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近期，在社交平臺上看到這樣一個問題：“領導上個月跳槽去了一家很好的公司，說覺得我工作很優秀，讓我也去他們公司，該不該去？” 跳槽本身是一個具有風險的行為，領導另謀高就，要不要跟隨，這個問題得綜合多

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2025-04-25

看到有網友求助：活兒沒少干，為什么在領導心中還是評價很低？很多人有一個思維誤區，只要自己足夠努力，遲早會被領導看到，但職場中，領導對下屬的評價從來不是干活的多少來衡量的，他們在意的是這幾點。

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2025-04-18

職場中，得到領導提拔，實現升職加薪是不少人的追求。但很多人不知道的是，領導在提拔一個人之前，不會貿然宣布，而是會釋放出一些信號。如果能及時捕捉到這些信號，并做出積極的回應，那么升職加薪的機會

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2025-04-17

每到求職旺季，招聘市場可以說是十分熱鬧，不只是求職競爭激烈，HR也在忙著篩選海量簡歷。為了能在求職者中脫穎而出，寫出一份HR喜歡的簡歷，這些細節必不可少……

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2025-04-10

工作留痕能讓自己更清晰地回憶做過哪些事情、做出了什么成績，在過往工作中有哪些不足。記錄這些，無論是對自己的提升，還是工作經驗的分享，都能起到積極的作用。

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2025-04-03

近期，在社交平臺上看到有網友分享：被飯搭子背刺了。 本來以為相處得還不錯，相關的工作我也積極配合對方，結果部門會議，他當著領導的面說我工作不行，說別人對我有意見等等。

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2025-03-28

近期，看到有網友求助：#被裁員又被前公司叫回去上班，要不要回去#。 離職返聘，是很多職場人都會遇到的問題，面對前公司重新伸出來的橄欖枝，要不要接受？

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2025-03-21

前段時間，有朋友跟我分享他的苦惱：他很喜歡現在的工作內容，但是領導真的情緒太不穩定了，每天都在糾結要不要離職。 想來也是，如果有兩份同等性質的工作，一份領導很難相處，另一份領導很好溝通，那么工作的體

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2025-03-20

在職場，領導找員工談話很正常，但出于各種因素考慮，多數領導的說話方式都會比較委婉。有時候，看似很常見的的“關心”，往往隱藏著深層的意思。這時候，聽得懂弦外之音并做到隨機應對，是一項必備的軟技能。

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2025-03-17

近期，在社交平臺上看到了這樣一個問題#面試官問「你拿到其他 offer 了嗎」？如何回答能提升「議價」能力？#。正在找工作的打工人，對面試就沒有不謹慎的。面試的常規問題還能提前精心準備，那么被問到“有

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2025-03-14