一鍵直聊，隨時(shí)溝通
比起工作三年不漲薪，這個(gè)職場(chǎng)工資真相，更可怕……
領(lǐng)導(dǎo)的五個(gè)暗示，你準(zhǔn)備升職了！
工作留痕有必要嗎？看看這幾點(diǎn)就知道了
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工資是一個(gè)敏感話題，回答不好可能會(huì)讓同事關(guān)系變得尷尬，在某些薪資保密嚴(yán)格的公司，還會(huì)因?yàn)樾孤缎劫Y被約談、通報(bào)批評(píng)，甚至在社交平臺(tái)上看到因泄露工資被開(kāi)除的事例。 遇到同事詢問(wèn)工資先別慌，可以用以
智通直聘
2025-05-09
職場(chǎng)中，我們常看到這種現(xiàn)象：兩個(gè)人能力相當(dāng)，但是職業(yè)發(fā)展卻差距很大，有人一路升職加薪，有人一直原地踏步。這背后的原因，不在于能力或者技能的差距，而是工作邏輯的不同。
智通直聘
2025-05-08
在工作中，我們每天與同事相處的時(shí)間，可能比親人和朋友的時(shí)間更長(zhǎng)，時(shí)間長(zhǎng)了，也有了關(guān)系很好無(wú)話不談的同事。但是哪些話可以對(duì)誰(shuí)說(shuō)，哪些話不能說(shuō)，其實(shí)都有隱形的規(guī)則。 即使和同事關(guān)系再好，有些隱私一旦
智通直聘
2025-05-07
職場(chǎng)中，跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的關(guān)系對(duì)職業(yè)發(fā)展大有裨益，有了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照，可以省去不少麻煩。但無(wú)論跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多好，有些界限也不能逾越。今天，想跟大家聊一聊，職場(chǎng)中跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要做的這五件事情。
智通直聘
2025-05-06
近期，在社交平臺(tái)上看到這樣一個(gè)問(wèn)題：“領(lǐng)導(dǎo)上個(gè)月跳槽去了一家很好的公司，說(shuō)覺(jué)得我工作很優(yōu)秀，讓我也去他們公司，該不該去？” 跳槽本身是一個(gè)具有風(fēng)險(xiǎn)的行為，領(lǐng)導(dǎo)另謀高就，要不要跟隨，這個(gè)問(wèn)題得綜合多
智通直聘
2025-04-25
看到有網(wǎng)友求助：活兒沒(méi)少干，為什么在領(lǐng)導(dǎo)心中還是評(píng)價(jià)很低？很多人有一個(gè)思維誤區(qū)，只要自己足夠努力，遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看到，但職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的評(píng)價(jià)從來(lái)不是干活的多少來(lái)衡量的，他們?cè)谝獾氖沁@幾點(diǎn)。
智通直聘
2025-04-18
職場(chǎng)中，得到領(lǐng)導(dǎo)提拔，實(shí)現(xiàn)升職加薪是不少人的追求。但很多人不知道的是，領(lǐng)導(dǎo)在提拔一個(gè)人之前，不會(huì)貿(mào)然宣布，而是會(huì)釋放出一些信號(hào)。如果能及時(shí)捕捉到這些信號(hào)，并做出積極的回應(yīng)，那么升職加薪的機(jī)會(huì)
智通直聘
2025-04-17
每到求職旺季，招聘市場(chǎng)可以說(shuō)是十分熱鬧，不只是求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，HR也在忙著篩選海量簡(jiǎn)歷。為了能在求職者中脫穎而出，寫出一份HR喜歡的簡(jiǎn)歷，這些細(xì)節(jié)必不可少……
智通直聘
2025-04-10
工作留痕能讓自己更清晰地回憶做過(guò)哪些事情、做出了什么成績(jī)，在過(guò)往工作中有哪些不足。記錄這些，無(wú)論是對(duì)自己的提升，還是工作經(jīng)驗(yàn)的分享，都能起到積極的作用。
智通直聘
2025-04-03
近期，在社交平臺(tái)上看到有網(wǎng)友分享：被飯搭子背刺了。 本來(lái)以為相處得還不錯(cuò)，相關(guān)的工作我也積極配合對(duì)方，結(jié)果部門會(huì)議，他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面說(shuō)我工作不行，說(shuō)別人對(duì)我有意見(jiàn)等等。
智通直聘
2025-03-28
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