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作為人力資源,要面試管理層是很常見(jiàn)的.但是與普通員工面試不同,面試管理層有一些獨(dú)特的技巧和注意事項(xiàng).

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2023-05-24

在現(xiàn)代社會(huì),在各個(gè)行業(yè),找到優(yōu)秀人才是至關(guān)重要的.無(wú)論是開(kāi)始發(fā)展新業(yè)務(wù),還是擴(kuò)大現(xiàn)有的業(yè)務(wù)范圍,都需要不斷地招聘新員工.

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2023-05-22

很多人認(rèn)為,HR部門只是一個(gè)輔助性的部門,不能直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,只能消耗資源和時(shí)間.這種觀點(diǎn)是非常錯(cuò)誤和片面的.HR部門不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值,而且是一個(gè)非常重要和核心的部門.

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2023-05-16

在競(jìng)爭(zhēng)激烈、變化快速的現(xiàn)代社會(huì),企業(yè)想要立足市場(chǎng),必須擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì).團(tuán)隊(duì)的核心是人才,他們是企業(yè)最寶貴的資源和發(fā)展動(dòng)力.因此,每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重視招聘并投入相應(yīng)的工作.

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2023-05-12

優(yōu)秀的員工是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,因此在當(dāng)今社會(huì),員工已成為企業(yè)最重要的資本之一.衡量員工是否優(yōu)秀應(yīng)從以下三個(gè)方面考慮:自我驅(qū)動(dòng)力、實(shí)際業(yè)績(jī)以及價(jià)值觀.

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2023-05-12

隨著00后逐漸步入職場(chǎng),他們的工作態(tài)度和價(jià)值觀也引起了社會(huì)的關(guān)注.作為HR,經(jīng)常會(huì)遇到員工突然離職的情況,尤其是近年來(lái)加入職場(chǎng)的00后員工,他們更加追求自由和個(gè)性化的生活方式.

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2023-05-10

領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間應(yīng)該是在共同利益和目標(biāo)前提下分工合作、相互支持、相互促進(jìn)、相互成就的關(guān)系。

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2023-05-06

執(zhí)行力是一種非常重要的能力,它直接影響著候選人是否能夠高效地完成項(xiàng)目任務(wù),解決實(shí)際問(wèn)題,創(chuàng)造價(jià)值.但在面試過(guò)程中，并不容易通過(guò)傳統(tǒng)的筆試面試來(lái)評(píng)估，需要通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行判斷.

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2023-04-27

掌握這6個(gè)招聘細(xì)節(jié)問(wèn)題的處理原則，相信一定能夠幫助你在招聘的路上少走很多彎路。

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2023-03-31

12月21日下午，東莞市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園先行區(qū)揭幕儀式盛大舉辦，作為產(chǎn)業(yè)園入駐機(jī)構(gòu)之一，智通人才連鎖集團(tuán)受邀出席儀式各項(xiàng)活動(dòng)，并獲得了新的榮譽(yù)和表彰。

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2022-12-27