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成功不是靠雙休，給底薪只是人道幫助
智通直聘
2022-07-06
最近刷到一個很讓人納悶的話題
有網友發文吐槽一家公司的任職要求中寫道
“底薪是確保那些沒有能力的人不被餓死的”
“給底薪是人道幫助”
“沒有人的成功是靠底薪、靠雙休實現的”
能把壓榨說得如此理直氣壯
不做榨汁機都可惜了
而事件被沖上熱搜后
該企業的回應居然是
「 盡 量 改 正 」
如此pua的言論
更是火速引來了眾多網友吐槽
@金陵小老頭
反過來講就是
很多人的成功是靠違法
@哨評
不知道這公司是不是搞傳銷的
但感覺這老板應該是經過傳銷組織洗過腦
@瞭望投資
你不努力，老板怎能早日過上他想要的生活啊
@阮宸阮宸
這個“盡量”就很靈性，公司死不悔改！
@桑代卡的貓
我不想成功，我只是想活著呀！！
@秋小葵土大豆
問問這位HR，放棄雙休的你
現在成功到哪一步了？
@達賚湖
你只管負重前行，有人替你歲月靜好
@你像只泰迪
我發誓！
我一定要讓老板過上他想要的生活
@不想上班只想要錢
你不辛苦老板怎樣開路虎？
今年努努力，老板明年法拉利！
@首席內幕官
底薪可不是人道幫助
是勞動者付出勞動力的合理收益
公司該給也必須給！
「 底 薪 」
是勞動者付出勞動后的合理收益
是通過付出自己的勞動收獲報酬
是應得的，不是施舍
熟讀并背誦以下幾條勞動法規
必要時可以拿起法律武器保護自己
工作時間，平均每周最多44小時
我國實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
加班時間，每月不得超36小時
用人單位在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
加班報酬不低于工資的150%
延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬；
休息日工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬；
法定休息假日工作的，支付不低于工資300%的報酬。
雖說現在的就業環境確實太不好
但時勢問題也反應出很多企業的病態文化
還有一些老板、HR們的奇葩三觀
但招聘和面試是雙面選擇的
企業選求職者的同時，求職者也在挑企業
面試也就是一個相互了解的過程
互相尊重是最基本的前提
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