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招聘技巧（2）|HR精準招聘--面試成功率“提高80%”
智通直聘
2022-07-07
每天打100個電話，80%接通率，到面試可能只有10%，甚至......
5-10分鐘的電話面試，做到機智提問，巧妙套路，辨別各種用戶......
終于要發offer，結果！他不來......
面試像一次相親。求職者希望找到一個能夠了解自己的公司，招聘方則希望能找到優秀的合作伙伴。
HR每天面試不一樣的求職者，很多時候，HR打電話第一句話是：“請問您是詹小姐嗎？”“請問您是林先生嗎？”
感覺哪里都有點不對勁.....
其實，電話邀約是有小技巧的，那就跟著小編一起往下看吧
一、電話邀約“三步曲”
HR搜索簡歷，因相互間的信任還不強，人選了解公司較少，招聘策略如下：
第一步：打第一個電話，自我介紹，相互認識，介紹公司，加微信并發公司產品資料給他了解。
第二步：打第二個電話，溝通求職意向，了解人選需求，詳細介紹我們目前招聘的職位優勢及前景；發面試邀請給求職者。
第三步：打第三個電話：促使其面試，溝通薪資福利待遇。用人部門參與電話溝通，深度介紹業務及崗位情況。
當然，如果求職者壓根就沒有找工作的需求，就沒有必要往下溝通了。可以添加微信，保持后續聯系，有需求時再聯系。
總之，抓住求職者的需求，是招聘邀約成功的關鍵所在！
二、常見的面試方法
1、Star面試法-行為描述面試法
2、BEI面試法-行為事件面試法
3、非結構化面試
4、結構化面試
5、壓力面試
6、情景面試
7、角色扮演
8、即席演講與問答、內部競聘法
9、無領導小組面試、管理游戲
10、霍蘭德職業興趣測試、人才測評
......
例如：結構化面試介紹
1、結構化面試定義
根據職位要求的能力要素提一系列設計良好的問題，參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標，觀察其在特定情境下的情緒反應和應對方式。
2、結構化面試的分類
三、重點工具介紹
四、面試的目的與內容
?常見通用面試問題
1、請你自我介紹一下。（了解求職者的基本情況）
2、你找工作時，最重要的考慮因素是什么？（求職動機）
3、你為什么選擇我們公司？（求職的動機、愿望以及工作的態度）
4、你在上一家公司的離職原因是什么？（忠誠度）
......
總結：招聘六過程、八步驟
一、招聘六個過程
二、招聘八步驟
1、查看簡歷、篩選
2、推送簡歷給用人部門
3、通知面試
4、發邀請函
5、電話邀約、溝通
6、現場面試安排及面試技巧使用
7、背景調查及調查報告撰寫
8、發offer通知
招聘工作中有很多事情我們常常忽略，有許多重要的小技巧，我們需要多花一些時間學習！
End
未來唯一持久的優勢，是有能力比你是競爭對手學習得更快。
---彼得?圣吉
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