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提離職被漲薪，原來都是“蓄謀已久”
智通直聘
2022-07-11
上周，因為工作上的某些原因，小袁向老板提出離職，但是老板沒有立即批準(zhǔn)，而是跟小袁說漲薪。
具體漲薪多少沒有說，因為公司走流程都要一個月，不能立即走，老板讓小袁好好考慮，再給答復(fù)。
小袁就特別的糾結(jié)，要不要改變主意，提離職大部分原因是對薪資不滿意。
公司漲薪挽留你，通常是兩個原因：一是不想失去你這個人才；二是緩兵之計。
老板接受離職申請
可能有些人會認(rèn)為，提離職會被老板挽留，說明在公司還是存在一定的地位，崗位職責(zé)挺重要的；如果選擇留，公司會給員工加薪，而且會看重。
小編想到之前在知乎，看到一張聊天記錄，員工提離職，然后領(lǐng)導(dǎo)要求人事招人，安排離職員工帶一個月，方便接手他們的工作。
其實，在提離職的那時，公司已經(jīng)做好招新人的準(zhǔn)備，以免影響正常運作。
一、面對這種情況，該怎么辦？
薪資沒有達(dá)到預(yù)期
薪資沒有達(dá)不到預(yù)期，所以提離職一定要慎重。
相信大家都了解職場潛規(guī)則“一旦你向領(lǐng)導(dǎo)提出了離職申請，無論如何，你都要離開這家公司”。
發(fā)現(xiàn)職業(yè)成長已經(jīng)到極限
在職場，除了眼前的加薪，還要考慮到未來的職業(yè)發(fā)展，考慮到長遠(yuǎn)的利益。
如果你已經(jīng)學(xué)不到想要的知識，在公司沒有晉升的空間，一眼就可以看到天花板，那就換一個新環(huán)境、接觸新的工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)新的專業(yè)知識。
二、明確離開的原因
員工提離職了，要知道為什么下決心跟老板提。
1、因為薪資原因？
2、因為公司規(guī)章制度不滿意？
3、或者找到更好的工作平臺
無論是什么原因而提的離職，職場人要明白離職原因和自身需求是非常重要，這樣面對老板的挽留時，你就會想到底是該走還是該留。
三、最后選擇留下，我們需要怎么做？
1、讓自己成為無法取代
如果被老板留下來，說明你的工作能力暫時是無人能替代的。
在老板找到新人之前，要提升工作能力以及工作效率，讓老板看到你的價值。
2、對公司表達(dá)忠心
因為提了離職，在老板心里大打折扣；
若選擇留下來，要提高與老板的聯(lián)系，讓他重新信任你。
END
向老板提離職前，一定要想清楚離職的原因和目的。如果因為漲薪而留下，那么就要承擔(dān)更大的壓力，還可能錯過更好的機(jī)遇。
在職場中做決定，一定不要太短視，考慮得越長遠(yuǎn)，路走得越平坦。
日本漫畫家安倍夜郎“辭職從來不是對當(dāng)下的逃避，而是對未來的選擇。”
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