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我因為性格內向，被老板炒了！

智通直聘

2023-05-08

近期，因為性格內向，結果被辭退了！引起話題熱議！

小清畢業后找了一份人事助理的工作，負責一些基礎的人事工作，比如整理候選人信息、聯系面試、處理入職離職材料等。對待工作很認真，工作基本沒出什么岔子。可是，卻沒有得到公司和同事的認可和關注。

公司里的同事都很活潑開朗，經常聚在一起聊天、吃飯、玩游戲，而她卻總是一個人靜靜地待在自己的位置上，不敢主動和他們打招呼或參與他們的話題。他們也很少注意到她的存在，有時候甚至會忘記叫上她去吃飯或開會。

老板也不喜歡我，他覺得我太悶、太沉默、太沒有存在感，不適合做人事工作。他說人事工作需要有良好的溝通能力和人際關系，需要能夠和各種類型的人打交道，需要能夠展示自己的想法和觀點。

就這樣，在實習期結束后，老板只留下了另一個性格外向、平時嘻嘻哈哈愛與同事聊天的女孩小琳，而辭退了小清。他說小清不適合這份工作，也不適合這家公司。

小清覺得自己并沒有做錯什么，只是因為性格內向而被辭退了。難道性格內向就不能做好工作嗎？難道性格內向就沒有優點嗎？

其實不是這樣的。性格內向并不是失敗的原因，也不是一種缺陷或劣勢。

相反，性格內向也有很多優點和潛力，比如專注、思考、深度和共情等。這些都是決定一個人成功的重要因素。

很多成功的人都是性格內向的，比如愛因斯坦、比爾·蓋茨、沃倫·巴菲特、斯皮爾伯格、村上春樹等等。

他們都能夠在各自領域創造出驚人的價值和影響力。他們之所以能夠成功，并不是因為他們改變了自己的性格，而是因為他們發揮了自己的性格優勢，并且努力提升了自己的能力。

所以，不應該把自己的失敗歸咎于自己的性格，而應該找準自己的方向，發揮自己的優勢，改變自己的心態，提高自己的能力。應該相信自己，不要給自己貼上“我不行”的標簽，不要讓別人的評價影響自己的信心。

性格內向并不是一種罪過，也不是一種障礙。它只是我們個性中的一部分，它可以成為我們成功的助力，也可以成為我們失敗的借口。關鍵在于我們如何看待它，如何利用它，如何改善它。

END