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身為一名HR，在招聘網站上發布了一個職位，給出了一個合理的薪資范圍，然后就等著有合適的人才來投遞簡歷。

但是，當你收到一份看起來不錯的簡歷后，卻發現求職者竟然主動要求把薪資從8000調到2000！

很不可思議......



這是在開玩笑嗎？


近日，有一則求職者嫌8000元工資太高，要求降到2000元的消息引發了網友的熱議。

HR一開始以為是開玩笑，后來發現對方是認真的，于是真的把崗位薪酬降到了2000元。

求職者的行為讓人不解，他為什么要求降薪呢？

一、缺乏自信而擔心自己的能力和價值

很多人都感到不夠優秀、合格或有價值。認為自己不配獲得高薪，或擔心被同事排擠、老板壓榨或客戶挑剔。

害怕無法勝任工作或達不到公司期望，因此想保持低調，以避免引起別人的注意和嫉妒，甚至想降低自己的期望和標準來規避失望和沮喪。



二、對公司和行業缺乏信心而猶豫不決

很多公司和行業都面臨著不確定性和風險。擔心公司的發展前景不明朗，或者行業競爭激烈。他們也可能害怕被裁員、降薪、公司倒閉，或是看到行業萎縮、衰退、淘汰等失望的現象。

想要減少自己的風險和成本，以避免遭受損失和打擊。此外，他們也希望保持靈活性和選擇性，以便隨時跳槽或轉行。



三、對社會和時代沒有信心

在當今社會，價值觀非常多元，很多人都感覺自己與社會脫節、與時代格格不入。認為高薪并不代表幸福和成功，或者高薪并不值得付出那么多的努力和犧牲。

認為社會是不公平的，或者時代是不理智的。想要追求自己的夢想和理想，或者想要過自己的生活和方式。想要反抗社會的規則和期待，或者想要逃離時代的紛擾和壓力。



求職者主動要求降低薪資的原因可能有很多，但是無論是什么原因，都應該尊重他們的選擇和心態。

畢竟，每個人都有自己的價值觀和生活方式，每個人都有自己的權利和自由。不能用自己的標準來衡量別人，也不能用自己的想法來強加于人。