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朋友冬冬，工作三年來(lái)，勤勤懇懇干活兒，承擔(dān)的工作越來(lái)越多，但是漲薪的事情一直沒(méi)有她。

都說(shuō)：錢(qián)的事兒，沒(méi)小事兒。

冬冬對(duì)工作氛圍和同事關(guān)系都挺滿(mǎn)意的，但是看到身邊的朋友收入都比自己高，還是感到焦慮，想要領(lǐng)導(dǎo)給她漲薪，但是又害怕跟領(lǐng)導(dǎo)提。

一、提加薪需要“直球式”溝通

職場(chǎng)中，像冬冬這樣的打工人并不少，想要漲薪，但是卻不敢跟領(lǐng)導(dǎo)提，于是希望領(lǐng)導(dǎo)能看到自己的辛苦，主動(dòng)給自己漲薪。

然而很多人的真實(shí)經(jīng)歷是：你讓領(lǐng)導(dǎo)猜，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)裝作看不到。想要漲薪，還是得自己主動(dòng)提。

葉子分享了自己的漲薪經(jīng)歷，想加薪，還是得主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)提：

同事離職后，領(lǐng)導(dǎo)將她的工作分給了我，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)等我這邊工作上手了，再看具體情況給我漲薪。

現(xiàn)在的工作量差不多是原本的1.5倍，剛開(kāi)始我也是愿意的，畢竟能多學(xué)一些東西，對(duì)我自己也是有好處的。

但是工作接手過(guò)來(lái)小半年，相關(guān)的工作越來(lái)越熟練了，但是工資卻沒(méi)有上漲的趨勢(shì)，加上前段時(shí)間項(xiàng)目多，我每天加班到8點(diǎn)多，想到現(xiàn)在的工作量和沒(méi)有上漲的工資，越想越氣。

我梳理了一下近期的工作情況，跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了個(gè)郵件，申請(qǐng)漲薪，第二天領(lǐng)導(dǎo)跟我談了我近期的工作，然后就給我走流程安排漲薪了。

都說(shuō)：勇敢的人先享受世界，在職場(chǎng)也是一樣，想要升職加薪一定要主動(dòng)提，提了不一定會(huì)成功，但是不主動(dòng)一定沒(méi)機(jī)會(huì)。

在職場(chǎng)中，主動(dòng)談薪是很有必要的，尤其是當(dāng)你的工作能力遠(yuǎn)超于現(xiàn)在的待遇時(shí)，更不能羞于談薪。

二、加薪談判如何增加談薪勝算？

1.做好談判準(zhǔn)備

在提出漲薪之前，先做好信息的收集，例如：公司薪資普調(diào)的時(shí)間點(diǎn)、公司的漲薪幅度、市場(chǎng)中同行業(yè)、同崗位的薪酬水平，以及你希望漲薪的幅度。

如果不了解自己的薪資水平的話(huà)，大家可以在智通人才網(wǎng)上面查詢(xún)自己的薪酬水平。

2.數(shù)字化包裝成績(jī)

想漲薪，有成績(jī)是前提，讓成績(jī)?yōu)槟阏f(shuō)話(huà)才是關(guān)鍵。

讓老板愿意給你漲薪的重要因素就是，老板能看到你的能力和未來(lái)的價(jià)值，在談判的過(guò)程中，用數(shù)據(jù)告訴老板，給我一份錢(qián)，你能收獲N份錢(qián)，讓老板看到你的價(jià)值。

3.選對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)

對(duì)于時(shí)機(jī)把握的重要性大家應(yīng)該都有認(rèn)識(shí)，選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)提漲薪可以大大提高漲薪的成功率。以下幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)可供參考：

• 績(jī)效考核后，拿成績(jī)?nèi)フ?/p>

• 工作上獲得重大成果時(shí)

• 開(kāi)始在部門(mén)內(nèi)獨(dú)當(dāng)一面，且沒(méi)人替代時(shí)

• 晉升成功時(shí)（成功后會(huì)加薪）

4.注重語(yǔ)言表達(dá)

在這里給大家提供一個(gè)參考話(huà)術(shù)：開(kāi)場(chǎng)白+表明加薪意圖+闡述價(jià)值貢獻(xiàn)+明確職業(yè)規(guī)劃+表明跟隨決心。

需要注意的是，如果公司實(shí)行薪資保密制度，在提漲薪的時(shí)候，千萬(wàn)不要用同事的薪資說(shuō)事或者抱怨自己工作辛苦、家庭困難，也不要威脅領(lǐng)導(dǎo)不加薪就離職。

5.做好談薪的心理準(zhǔn)備

我們也得有個(gè)心理準(zhǔn)備，提加薪很難一次就成功，在提了加薪之后，可能會(huì)收到兩個(gè)典型反饋：一個(gè)是餅，另一個(gè)是拖。

如果領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)需要考慮一下，那么可以設(shè)置一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，避免后面這件事沒(méi)有下文了，例如：您看我兩周之后再來(lái)請(qǐng)示可以嗎？

如果領(lǐng)導(dǎo)推脫最近公司的業(yè)績(jī)不太好，所以暫時(shí)沒(méi)有升職加薪的名額，等之后有機(jī)會(huì)，一定優(yōu)先考慮你。可以跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示：之后工作做到什么程度，才能升職加薪呢？

如果自己的能力遠(yuǎn)超于現(xiàn)在應(yīng)有的工資水平，并且加薪這件事一直得不到反饋，那么不妨看看其他的工作機(jī)會(huì)。

總之，工作本身就是一種價(jià)值交換，提加薪不是乞求，而是你證明自己價(jià)值的機(jī)會(huì)！愿每個(gè)想要加薪的朋友們，都能成功漲薪！