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今天剛剛拒絕了晉升為經(jīng)理的機(jī)會(huì)。但是家里人知道了這個(gè)消息，特別不理解自己的行為。

小江分享：自己一畢業(yè)就在現(xiàn)在這家公司，業(yè)績(jī)一向很好，年年被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。前段時(shí)間，部門負(fù)責(zé)人離職了，領(lǐng)導(dǎo)找她談話，說準(zhǔn)備晉升她為部門經(jīng)理。

其實(shí)我糾結(jié)了很久，大環(huán)境不好，我拒絕了這次晉升，是不是真的會(huì)錯(cuò)過一個(gè)億，但是我不太想成為一個(gè)中層管理者。

升職加薪不是很多人在職場(chǎng)中的追求嗎？可為什么現(xiàn)在有人開始對(duì)“升職加薪”say no了？

一、那些拒絕升職加薪的人，是怎么想的？

我們從自己身邊以及社交媒體上收集了一些拒絕升職加薪的職場(chǎng)人的聲音，看看他們是怎么想的。

@小悅：升職不加薪，等于變相降薪

前陣子，公司隔壁部門主管離職了，領(lǐng)導(dǎo)讓我去接手那邊的項(xiàng)目，做那個(gè)部門的主管。但是公司以現(xiàn)在效益不好為由，說等效益好了再給我漲薪。因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，我吃了這個(gè)“餅”。

升職為主管之后，我不僅要干我本職工作的活兒，還得處理團(tuán)隊(duì)管理的各種問題，協(xié)調(diào)更多的事務(wù)，參加大大小小數(shù)不清的會(huì)議。

原本只需要專注自己手上的業(yè)務(wù)即可，現(xiàn)在卻要為團(tuán)隊(duì)管理和更復(fù)雜的工作任務(wù)操心，干了半年，找領(lǐng)導(dǎo)商量漲薪，結(jié)果還是沒有漲。現(xiàn)在打算一邊工作，一邊看看其他的機(jī)會(huì)了。

升職本來是一件好事，但加量不加價(jià)，其實(shí)就是變相的降薪，給了一個(gè)title，換取你承擔(dān)更多的工作。

@芋圓：漲薪不符合預(yù)期，性價(jià)比低

我在上一家公司工作了三年，終于等來了漲薪的機(jī)會(huì)。

同部門的同事離職，領(lǐng)導(dǎo)跟我商量，將他的工作分?jǐn)傄话虢o我，給我漲薪兩千。

原本的我工作量就比較飽和了，但是還是能做到每天準(zhǔn)點(diǎn)下班，但是接手過同事那一半的工作之后，我的工作從原本的朝九晚六變成了朝九晚九。

薪資沒有漲多少，可是帶來的工作量和壓力確實(shí)成倍增長(zhǎng)的，付出和收入嚴(yán)重不匹配。堅(jiān)持了三四個(gè)月，特別內(nèi)耗，還是選擇跳槽了。

@momo：責(zé)任更大，工作與生活難平衡

我一直是部門的業(yè)務(wù)骨干，前不久，HR找我了職業(yè)規(guī)劃，問我有沒有意向管理另一個(gè)部門。

我個(gè)人更喜歡獨(dú)立完成工作，升職以后的工作性質(zhì)肯定會(huì)發(fā)生變化，會(huì)面臨向上溝通、多方協(xié)作和團(tuán)隊(duì)管理等問題，加班估計(jì)會(huì)成為家常便飯。

加上現(xiàn)在孩子才兩歲，如果大部分時(shí)間都留在工作，與孩子相處的時(shí)間就會(huì)大幅度減少。

深思熟慮之后，我跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了只想專心做業(yè)務(wù)，不想升管理的想法，領(lǐng)導(dǎo)也尊重了我的想法，維持了現(xiàn)在工作和生活相對(duì)平衡的狀態(tài)。

二、除了升職加薪，還有其他選擇嗎？

前不久，#跨年擺攤賣氣球賺到了一個(gè)月工資#上了熱搜。成本2元，一晚上就進(jìn)賬6523元。

社交平臺(tái)上，也有很多網(wǎng)友分享自己的擺攤賺錢經(jīng)歷和賺錢的副業(yè)。

隨著多元化收入渠道的出現(xiàn)和個(gè)人價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，很多打工人不再滿足于單一的薪資收入，不再將升職加薪當(dāng)作唯一的追求目標(biāo)，而是通過多種渠道獲得更多的收入和成就感。

有人工作副業(yè)兩手抓，擁有plan B，獲得更多的安全感；有人開始關(guān)注自己的興趣愛好，做自己感興趣的事情，從而慢慢變成自己的副業(yè)。

有網(wǎng)友表示：“在職場(chǎng)序列的加薪就是走管理，如果不想承擔(dān)過多的責(zé)任，就放大自己專業(yè)變現(xiàn)的價(jià)值。”

現(xiàn)如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，職場(chǎng)氛圍也越來越卷，越來越多的職場(chǎng)人開始關(guān)注自己的成長(zhǎng)，重新審視自己的職業(yè)目標(biāo)和生活價(jià)值觀，發(fā)展自己的多元化賺錢能力，擁有更多的抵抗不確定性的底氣。

愿大家都能按照自己的職業(yè)規(guī)劃前行，擁有升職加薪的能力，也有擁有拒絕升職加薪的勇氣。