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一份HR喜歡的簡歷，應該注意哪些細節？
智通直聘
2025-04-10
每到求職旺季，招聘市場可以說是十分熱鬧，不只是求職競爭激烈，HR也在忙著篩選海量簡歷。
為了自己的簡歷能在眾多求職者中脫穎而出，這屆年輕人可謂是使出了渾身解數。
有HR朋友分享：“有時候，感覺自己做HR也是在渡劫”，并在社交平臺上附帶了一張簡歷的截圖，上面的內容讓人哭笑不得。
圖源網絡，侵刪
整理了很多HR朋友在社交平臺上分享自己看到的離譜簡歷，包括但不限于以下內容：
能持續工作：打游戲最高記錄連續78.5小時，而且沒有吃過飯；
實習經歷：阿里巴巴88vip資深用戶（背景：當需要一份大廠工作經歷）；
玩梗選手：2022國際奧林匹克獎杯獲得者、諾貝爾文學獎讀者、世界500強企業投遞者……
反向畫餅：你給我一個機會，我會還你一個奇跡；
暴露生活習慣：具有良好的網感，每天睡前必刷1h+某書和某音；
言簡意賅：附件簡歷只有一個字：窮
……
本來以為這些都是網絡上的段子，沒有想到有人將其照進現實，寫在簡歷中進行投遞。
有網友表示：看似內容滿滿，細看與崗位毫不相關；簡歷是真的，抽象也是真的！
雖然這些簡歷的內容有趣，但是真的遞交到HR手上，通過的可能性微乎其微。
一份好簡歷的重要性不必多說，有時候簡歷被pass的原因，不是因為經驗不足，而是踩中了簡歷的雷區。
有人覺得一份漂亮的簡歷容易抓住HR的眼球，于是選用了好看的模板和用心的排版，以求在眾多簡歷中脫穎而出。
然而簡歷最重要的是內容而不是樣式，如果是字體大小不一、排版混亂的簡歷，自以為重點突出，反而會讓用人單位覺得你很不專業。
有人覺得，將自己所有的經歷都寫上去，總有能打動HR的點。于是，就將自己的校園經歷和實習期間的瑣碎日常都碼到了簡歷上。
但HR每天要查看的簡歷很多，如果第一眼難以獲取足夠多的有用信息，在很有限的簡歷查閱的過程中，自然很容易會被HR排除在考慮范圍內。
朋友小黎分享：有一位技術同事通過簡歷造假拿到了offer，入職后被發現能力與簡歷描述完全不符，因為他無法勝任工作，承受不了工作壓力，選擇自離了。
部分求職者，為了讓自己看起來更有競爭力，而在簡歷中夸大自己的技能、經驗或者已經獲得的成果，將團隊的功勞放在自己身上。
但求職很重要的一點就是真誠，如果沒有相關經歷和相關的技能，在簡歷中無中生有，一旦被查出來，會讓HR覺得很不誠信。
HR朋友小燕分享：在篩簡歷的過程中，看到有人的求職意向上含幾個崗位的，當場捕捉一只“海王”。
很多人在求職的過程中，習慣用一份簡歷投遞所有的崗位。
但是即使是相同的崗位，每個崗位的側重點也是不同的，對求職者的能力、技能要求都不盡相同。用一份簡歷投遞所有崗位，反而容易錯失機會。
說完了簡歷應該避開的雷區，那么一份能讓HR在短時間一眼就被挑中的簡歷應該怎么寫呢？
首先，簡歷盡量保持在一頁紙的范圍內，大部分企業注重嚴謹簡約，使用的簡歷模板可以遵循簡單大方的原則。
簡歷中，盡量少用長句，避免冗長和復雜的表述，簡歷排版整齊、字體大小、行間距、段間距都要保持格式一致，便于閱讀。
除了排版以外，語言表達也非常重要。在簡歷中，可以嵌入相關領域的專業詞匯來表達，展現自己的專業度。
在簡歷撰寫中，可以用STAR法則：情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）撰寫崗位的項目經歷描述，增強簡歷的邏輯性。
簡歷最重要的還是與崗位的匹配度，在簡歷中，一定要讓人一眼就看到你與崗位的匹配度，也就是一定要將自己的核心優勢放在顯眼的位置。
寫簡歷之前，一定要了解公司的招聘要求，提取招聘描述中的高頻詞匯，將自己過往的工作經歷往這個崗位的要求上靠攏，將自己過往的成果用數據體現，重點突出自己優勢和長處，構建差異化競爭力。
對于HR來說，每天要面對海量簡歷，因此篩選簡歷的速度和邏輯都會非常高效且嚴格。
在有限的時間，能夠吸引HR的目光，是至關重要的。以上總結的是簡歷撰寫中需要注意的問題，也是能讓簡歷錦上添花的小技巧，希望以上能對大家有用。
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