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在社交平臺(tái)上看到網(wǎng)友求助：近期被告知讓我當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)，可是我真的不想干，應(yīng)該怎么拒絕啊。

評(píng)論區(qū)有不少網(wǎng)友分享了自己拒絕升職的經(jīng)歷，有人表示：不想升職，只想漲薪。

擴(kuò)大搜索范圍，據(jù)Robert Walters對(duì)3,600名Z世代職場(chǎng)人的調(diào)研結(jié)果顯示，有72%的受訪者表示，更愿意在個(gè)體貢獻(xiàn)的角色中獲得發(fā)展，而不是成為中層管理人員，16%的受訪者明確表示會(huì)“不惜一切代價(jià)”避免中層管理職位。

是現(xiàn)在Z世代（00后、95后）的職場(chǎng)進(jìn)階得太快了嗎？怎么很多人追求的升職，這屆年輕人不想要了呢？

一、拒絕升職，性價(jià)比低是關(guān)鍵

所有拒絕升職的理由中，最容易被打工人共情的一點(diǎn)就是，升職不加薪。

小君：升職之后，我后悔了

沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)前，我總覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)很輕松。

每天就參加會(huì)議，將工作分配給下屬落地執(zhí)行就行，干得好了就是自己領(lǐng)導(dǎo)有方，干得不好就是下屬執(zhí)行不到位。

等我當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)之后，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)跟想象截然不同，每天是干不完的活兒，開不完的會(huì)，對(duì)著下屬要畫餅激發(fā)信心，對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)要繪藍(lán)圖樹立信心，還得處理各種跨部門的協(xié)作信息。

薪資是水漲船高了，但人也是真的累，干了三個(gè)月扛不住我就跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)讓我回到原來的崗位了。

小張：性價(jià)比太低的升職，不如不要

在現(xiàn)在這家公司干了一年，部門領(lǐng)導(dǎo)提出離職，領(lǐng)導(dǎo)想讓我接任這個(gè)崗位，工資上漲兩千，但還是要干我的本職工作。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不僅多了管理職責(zé)，還要承擔(dān)部門的績(jī)效，跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，工作量翻倍，工資卻只漲兩千，這個(gè)新增的工作壓力以及工作內(nèi)容，完全不匹配對(duì)應(yīng)的薪資，想了想，我還是拒絕了。

有類似經(jīng)驗(yàn)的朋友不在少數(shù)。

升職之后，事情變多了，工作時(shí)間變長(zhǎng)了，工作壓力變大了，然而沒有加薪或者加薪很少，工作性價(jià)比就肉眼可見地降低了。

有網(wǎng)友表示：升職不加薪，就是隱形降薪，不是頭銜擔(dān)不起，關(guān)鍵還看性價(jià)比。

除了不想升職是因?yàn)椴患有街猓腥思有揭膊幌肷殹?br>

二、加薪也不想升職

朋友CC，在工作中一直是默默做事、不爭(zhēng)不搶的性格，因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，上面有意想讓她升職。

CC覺得自己的抗壓能力和管理能力都不夠，職位提升了之后，會(huì)分散一部分精力用于團(tuán)隊(duì)管理，她還是想更加專注于自己的本職工作，于是向領(lǐng)導(dǎo)婉拒了升職。

網(wǎng)友momo分享，自己向領(lǐng)導(dǎo)拒絕了年薪翻倍的升職機(jī)會(huì)，主要是期望自己能維持工作和生活的平衡。

看了一些朋友分享的自己拒絕升職的經(jīng)歷，或許有人會(huì)覺得，能力很強(qiáng)，但是拒絕升職，是不是不上進(jìn)？

如果真的要點(diǎn)評(píng)這一現(xiàn)象，我想更合適的是：年輕人的價(jià)值評(píng)價(jià)體系更加多元化了。

有人更加重視個(gè)人價(jià)值而不是職位高低；
有人傾向維持工作與生活的平衡；
有人傾向于更加專注自己的成長(zhǎng)，提升自己的專業(yè)技能
有人傾向于獲得多元化的收入來源，而不是依賴單一的職業(yè)
……

結(jié)語(yǔ)：

選擇升職、進(jìn)入管理層可能意味著更高的薪資，更大的話語(yǔ)權(quán)，但是晉升為管理的另一面，也意味著承擔(dān)更多的責(zé)任。

關(guān)于要不要進(jìn)入管理層這個(gè)問題，其實(shí)對(duì)每個(gè)人來說，都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。

在工作中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式不只是升職加薪，發(fā)展多元化賺錢能力，關(guān)注自己的精神需求和個(gè)人成長(zhǎng)，探索自己的興趣愛好，也是自我成長(zhǎng)的方式。

愿大家都有升職加薪的能力，也有拒絕升職的勇氣，對(duì)自己有清楚的認(rèn)知，對(duì)未來有清晰的規(guī)劃，按照自己的節(jié)奏向前走。