一鍵直聊，隨時溝通
想要在職場中“混得開”，得做好五個不
智通直聘
2025-05-27
在社交平臺上看到有網友分享：因為晉升失敗辭職了。
網友表示：自己每天加班加點，做出了不少成績，但是得到提拔的卻是同期入職的另一個人，她自覺自己付出更多，可是領導偏偏不看重自己。
職場中或許也有不少人疑惑，明明自己兢兢業業工作，卻總是被忽視，那些不加班的同事，反而更快得到升職加薪。
這可能是因為，你無意間踩中了不少坑，今天想跟大家聊一聊，想要在職場中“混得開”，需要注意些什么。
職場上很重要的一點是：要做對的事情，而不僅僅是做事。真實的職場中，沒有人在意你有多辛苦，只在乎你有沒有做出成績。
觀察了身邊優秀的同事，發現他們工作效率都很高，以下是為大家總結的一些工作中的小技巧：
接到工作任務之前問清楚：“領導最看重什么”，明確了目標，方向才不會錯；
逃離低效的重復性工作，精簡工作流程，善于用模板、AI工具解決重復簡單的工作，將時間精力花在更有價值的工作上；
工作匯報時，別羅列自己干了很多活兒，要說解決了什么問題，做出了什么成績。
以目標為導向，找準方向發力，才能更加高效地完成工作。
職場中有一件很扎心的事情就是：你幫別人干了多少活兒，領導未必會知道，但是如果你一件事兒沒有干好，這個鍋就落在了你的頭上。
小敏就吃了幫同事忙反而背鍋的虧。
小敏剛入職的時候，同一個部門的同事姐對她很是熱情，有一次向小敏求助：說孩子生病了，讓小敏幫忙優化一下報表數據，結果被查出來數據造假。
同事卻說：是小敏修改的，領導知道了很生氣，小敏差點被開除，當年的年終獎也被全扣了。
職場中存在天然的競爭關系，有時候，熱心腸換不來好人卡，你的“善良”可能會變成背刺你的利刃，遇到有同事請求幫忙，用搬出公司制度應對，或者讓其先與領導溝通相關需求，先保護好自己，再談助人為樂。
有網友分享，自己因為工作分歧，和一個同事吵架了，后來對方隨時抓著我的把柄去跟領導告狀，讓領導對自己印象很不好。
有人說職場的人際關系很復雜，每個人的性格不同，處事方式自然也會有所差異，難免會因為一些小事與其他人產生摩擦。
但是職場不是擂臺，與同事翻臉了，很可能自己就成為了那個不好相處的人。
遇到分歧的時候，保持冷靜，比如責怪對方，不如重新梳理細節，再次與對方溝通，如果是遇到比較難相處的人，不必深交，保持表面禮貌即可。
朋友CC分享：我是一個比較容易焦慮的人，有時候想著明天或者接下來的某個工作，我都會提前焦慮很久，感覺在工作之外的時間，也在不停“加班”，這讓我感覺很疲憊。
后來有意識地調整這種心理，遇到煩惱，我就告訴自己，做好當下的事情，明天的煩惱，留給明天去解決，幾個月之后，感覺狀態比之前好了很多。
在豆瓣看到過這樣一句話：“我們往往被一句話困在當下：人無遠慮，必有近憂。總是擔心沒有發生的事情，總是在為未來做準備，錯失了一個個當下，一個個能構成真實自我的瞬間。”
都說“永遠不要擔心2小時和8公里之外發生的事情”，永遠不要提前焦慮，也不要預知煩惱，更不要被當下的情緒所消耗，可以提前準備，但不要提前焦慮。
朋友小惠的本職工作是電商運營，在工作之余，她跟朋友合伙開了自己的小店，后來公司倒閉，小惠的小店收入已經比原本的工資更高了，在失業后直接將副業變成了主業。
在現在的職場環境中，幾乎很少人能一直待在一家公司，凡事給自己留后路的另一層意思是，不要將所有的時間和精力全部投入在一份工作中。
在工作中，可以發展能遷移的技能和經驗，在不同的領域積累資源和人脈，在工作之余，定期復盤自己的項目經驗，更新簡歷。這樣，即使因為一些原因要離開當前的工作，也不至于手足無措。
總言之，想要在職場混得開，懂得職場中的潛規則和一些生存智慧，能在職場中更加游刃有余。
希望以上能對大家有用。
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