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職位描述：

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

5、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

職位描述：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年同崗位人資管理經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動；
3、熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)，了解制造業(yè)人才的現(xiàn)狀，對制造企業(yè)的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關(guān)系，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力；
5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優(yōu)組合；
6、督導(dǎo)、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業(yè)文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用，促進組織與個人的共同發(fā)展，并為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、從戰(zhàn)略高度建立高效的人力資源管理系統(tǒng)，全面制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與創(chuàng)新；
8、負責(zé)建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

職位描述：

【誠聘：人力資源總監(jiān)，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】
任職要求： 
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)，年齡38-45歲； 
2、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上同等職位崗位工作經(jīng)驗，業(yè)績優(yōu)良；
3、具民營企業(yè)、外資企業(yè)經(jīng)歷，500人以上規(guī)模，自動化設(shè)備/電子行業(yè)/汽車零部件/塑膠五金行業(yè)等制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；有過統(tǒng)籌管理二三家企業(yè)經(jīng)歷更佳；
4、思維敏銳，反應(yīng)快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源的規(guī)劃，人才的發(fā)現(xiàn)與引進，熟悉薪酬設(shè)計、績效設(shè)計、培訓(xùn)、制度建設(shè)與完善提升； 
6、對薪酬設(shè)計及績效考核管理有制造業(yè)實操案例工作經(jīng)驗； 
7、有較好的高情商公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力、膽識和魄力；
8、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及團隊精神，職業(yè)操守好，責(zé)任心強；
9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.參與制定公司的短中期的戰(zhàn)略方案，根據(jù)戰(zhàn)略目標合理設(shè)計公司組織架構(gòu)，對各事業(yè)部下的崗位職能進行精準分析，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。
2.深入各事業(yè)部門制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化薪酬體系，建議完善的績效考核。提高企業(yè)的運營效率。
3.招聘計劃，用人的數(shù)據(jù)分析，效率分析。
4.建立員工成長培訓(xùn)計劃，企業(yè)文化打造
5.定期書面向總經(jīng)理進行數(shù)據(jù)化的工作匯報，并與總經(jīng)理進行當面溝通，同時能將這些信息清晰準確確傳遞到下級，讓下級執(zhí)行相關(guān)工作并進行跟蹤匯報。
6.表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力：指導(dǎo)，鼓厲，鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率，能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。


任職要求：
1.年齡在42歲以下，全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理，心理學(xué)，工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.中型企業(yè)全盤人力資源管理經(jīng)驗5年以上，具有制造業(yè)規(guī)模500人以上的人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實踐積累，對人才管理，組織管理，薪酬管理，績效體系有豐富的落實經(jīng)驗。

職位描述：

要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);

1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。
2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。
3.負責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓(xùn)。
4.負責(zé)辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。
5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。

職位描述：

一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 
3、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本

二、任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作實操經(jīng)驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經(jīng)理

職位描述：

薪資面議
統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與落地，支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展，打造高效組織能力與人才供應(yīng)鏈，推動企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)。
崗位職責(zé)：
1.制定并執(zhí)行3-5年人力資源戰(zhàn)略，對齊企業(yè)業(yè)務(wù)目標（如IPO）
2.優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計，推動變革管理（如事業(yè)部制改革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型）
3.搭建核心人才梯隊（高管、技術(shù)專家），管理繼任者計劃，關(guān)鍵崗位招聘達成率≥95%
4.設(shè)計具有競爭力的薪酬體系，優(yōu)化績效管理體系
5.主導(dǎo)企業(yè)文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業(yè)度
6.確保用工合規(guī)性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責(zé)任審核
任職要求：
1.碩士學(xué)歷優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬至本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.10年以上HR管理經(jīng)驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規(guī)模制造業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業(yè)產(chǎn)品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領(lǐng)域。完整主導(dǎo)過1家制造業(yè)企業(yè)上市籌備或有制造業(yè)上市公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設(shè)計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協(xié)同能力強。

職位描述：

工作職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源體系與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配；
2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、規(guī)劃并執(zhí)行人才招聘，引進優(yōu)秀人才；
4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學(xué)合理的績效考核指標；
5、定期進行薪酬調(diào)查和分析，并根據(jù)公司情況制定和完善薪酬體系；
6、建立和諧的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議；
7、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師等相關(guān)證書優(yōu)先；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大中型制造企業(yè)人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策，具備豐富的勞動關(guān)系處理經(jīng)驗；
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，工作認真負責(zé)，抗壓能力強。

職位描述：

?任職要求：
  1、30至45歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招專科以上學(xué)歷；
  2、10年以上人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
  3、熟悉和掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理），熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
  4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心；
  5、大局觀強，具有較強溝通、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強的責(zé)任感，使命感與敬業(yè)精神；
  6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

?崗位職責(zé)：
  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并組織實施；
   2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
   3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
   4、負責(zé)組織制定培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；
   5、負責(zé)建立有效的激勵機制 ，負責(zé)組織員工的考核，分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
   6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調(diào)整方案；
   7、 負責(zé)公司行政類日常事務(wù)性工作（如安保，宿舍管理，飯?zhí)霉芾恚囕v管理等行政事務(wù)）的管理及監(jiān)督；
   8、 負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
   9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
  10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督；
3、全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、負責(zé)行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)谩S務(wù)維修、6S等）。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)中大型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊體系建設(shè)和管理，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長薪酬績效管理；
4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、善于溝通、解決、臨場處理各類問題，具有開放的心態(tài)及不斷創(chuàng)新的理念；
7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，及有極強的責(zé)任心及抗壓能力。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負責(zé)公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利，負責(zé)銷售，設(shè)計，公司重點人員的能力管理和培訓(xùn)管理等方面的工作。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人事策略，負責(zé)公司的人才招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 負責(zé)公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
- 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議；
7.組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷；
2.八年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；

職位描述：

招聘要求：

1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）

2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗

3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力

4.作風(fēng)正派，工作推動能力強

5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上

6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力

7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固

8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作

9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投