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職位描述：

1、人力資源或相關專業的大學專科及以上學歷。
2、主導公司人員的招聘工作，包括搜索簡歷、篩選簡歷、面試安排等環節；
3、具備較強的溝通協調能力和團隊合作意識；
有企業管理培訓經驗者優先

職位描述：

崗位職責：
1.負責員工檔案管理，考勤統計，薪資福利發放、員工關系維護等；
2.負責公司招聘培訓工作，包括招聘渠道的開拓和維護，招聘活動開展，員工培訓等；
3.公司宿舍、飯堂日常管理工作；
4.公司企業文化建設，包括組織員工文化活動、撰寫企業文化建設方案等；
5.企業環保資料建設，包括收集整理企業環保資料、建立企業環保檔案等。
任職資格：
1.大學專科以上學歷，人力資源及行政管理專業；
2.兩年以上同職位工作經驗，熟悉人事行政管理；
3.具備較強的溝通組織能力，行政公關能力及事務處理能力。

職位描述：

崗位職責：
1、負責人員接待和電話轉接工作；
2、管理員工人事檔案資料；
3、協助組織員工大會，參與優秀員工和優秀干部的評定工作；
4、辦理辦公用品的申請及領用登記；
5、統計員工調休假、請假及出勤狀況，并及時匯報異常情況；
6、檢查公司宿舍和食堂衛生，執行廠區7S檢查，抄錄水電表數據并進行統計；
7、發布各類通知，維護宣傳欄信息；
8、負責廠服發放、前臺花草養護及快遞簽收；
9、完成部門及公司領導交辦的其他臨時任務；

任職要求：
1、具備良好的溝通能力和細致的工作態度；
2、熟練使用辦公軟件，具備基本的數據統計能力；
3、具有較強的責任心和執行力，能夠高效處理多項任務；
4、具備團隊協作精神，能適應快節奏工作環境；
5、能接受大小周工作制度。

職位描述：

一【工作內容】：
1、負責處理網上求職者的在線咨詢工作問題，與咨詢者溝通、簡答疑問并對其進行咨詢引導
2、負責維護好平臺運營，接聽求職者電話，邀約求職者面試；
3、完成上級領導交待的其它工作；
4、有對人力資源招聘，客服，話務，銷售等工作經驗優先考慮
二【崗位職責】：
1，18-35周歲，高中，中專學歷以上優先;
2，銷售、房地產、保險、電銷、互聯網、電商等行業經驗優先(無經驗可培訓)，有電腦基礎;
3，形象好、氣質佳，陽光開朗、自信，善于與人交流，工作勤奮，積極主動，細致周到;
4，具備良好的表達、溝通技巧，有一定的抗壓能力及團隊意識，有良好的服務意識及職業道德

職位描述：

崗位職責： 
1、根據企業發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施。
2、統籌招聘管理工作：根據勝任力要求進行公司人才引進工作安排，建立試用期跟蹤、考核機制。
3、統籌培訓管理工作：指導培訓體系建設，培訓制度、講師制度建設與實施，著力指導員工學習路經圖構建，指導員工職業發展規劃，指導年度培訓計劃編訂，著力培訓效果監督。
4、統籌薪酬激勵工作：配套公司業務發展特質，帶領團隊完成公司薪酬激勵制度的編訂、宣導，并保證有效實施。
5、統籌績效管理工作：帶領團隊完成公司績效管理制度，靈活運用各種考核工具，如KPI、平衡計分卡、okr等，保證獎懲公開、公平、公正，激勵員工正向發展，以確保公司目標的完成。
6、統籌員工關系管理：指導下屬技巧處理員工關系工作，保證優化處理順暢，低成本零糾紛完成。
7、參與企業重大人事決策，定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設。
9、企業管理與建設工作：在職期間配合完成公司各項管理制度、體系建設，帶頭完成公司各項流程制度的梳理、體系建設等重點項目、配合公司重要資質項目評審工作。
任職資格：
1、人力資源管理相關專業，大專及以上學歷。
2、五年以上大型（集團）企業的人力資源總監管理工作經驗，人力資源規劃要強，能制定并落實執行制度要強
3、熟悉掌握人力資源管理六大模塊，熟悉國家各項勞動法律法規，并能熟練運用。
4、具備解決復雜問題能力，高效執行力。
5、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力及應變能力。
6、具備高度責任心和強烈創業精神，擁有較好的抗壓能力和敬業精神。

職位描述：

崗位職責：
1、協助人事行政總監開展日常管理工作
2、跟進管理層例會中各項工作的落實與完成情況
3、建立健全行政規章制度并跟蹤執行效果
4、負責公司人員招聘與篩選，重點挖掘技術類人才
5、組織并實施員工入職培訓

任職要求：
1、大專及以上學歷，從事人事行政相關工作3-5年以上
2、執行力強，原則性強
3、具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神
4、熟悉招聘流程及人才評估方法
5、能夠獨立開展培訓工作并制定培訓計劃
6、熟練使用辦公軟件及相關人事管理系統
7、具備較強的抗壓能力及多任務處理能力
8、有責任心，注重細節并具備良好的時間管理能力
9、了解勞動法及相關法律法規的基本要求

職位描述：

本公司于2025年4月26號（周六）上午參加智通人才松山湖現場招聘會，本崗位老板親臨現場招聘、現場拍板、現場錄用、現場定薪，歡迎前往！ 參會地址：東莞市松山湖科技四路光大We谷產業園智通創新總部三樓122號展位

此崗位需要需要人力行政一把抓的，有大刀闊斧改革的精神，5年汽配行業的經驗，無汽配經驗請勿投遞，薪資25k，13薪，上下浮動。
【工作內容】
- 負責公司人力資源戰略規劃與實施，確保公司人力資源政策與業務目標一致；
- 管理并優化組織架構、招聘流程、員工培訓與發展、績效管理、薪酬福利等人力資源模塊；
- 領導團隊完成日常行政事務處理，包括但不限于辦公環境維護、安全、設施管理等，以支持公司運營；
- 構建積極的企業文化，促進員工滿意度和團隊凝聚力，提升員工敬業度；
- 協調跨部門溝通與合作，解決內部沖突，為管理層提供決策支持；
- 跟蹤行業趨勢，探索創新的人力資源管理方法，提高組織效能。
【任職要求】
- 擁有專科及以上學歷，人力資源管理相關專業，有過汽車零部件行業人力資源管理崗位5年以上經驗。
- 具備豐富的人力資源管理經驗，熟悉國家勞動法律法規。
- 出色的領導力和團隊管理能力，能夠激勵并指導團隊成員達成目標；
- 強大的溝通協調能力和問題解決能力，能夠在復雜環境下有效工作；
- 良好的商業意識和服務意識，能夠理解和支持公司的業務目標；
- 優秀的分析能力，善于使用數據來驅動決策；

職位描述：

崗位要求：
1.有較強的責任心和保密意識，具備良好的團隊合作精神。
2.至少 5 年制造業工廠人事管理經驗。45周歲以下，專科及以上學歷。
3.具備良好的溝通能力，能夠與不同層次的員工進行有效的溝通。具備一定的組織協調能力，能夠組織招聘活動、培訓活動和企業文化活動等。
4.具備良好的數據分析能力，能夠通過對人力資源數據的分析，為人力資源決策提供支持。

工作內容：
1.負責人人力資源部門的整體管理工作，確保部門高效運作。
2.根據工廠的戰略目標和生產計劃，制定人力資源規劃。
3.根據工廠的業務需求和員工的技能狀況，制定年度培訓計劃。組織和實施培訓活動，對培訓效果進行評估，對培訓計劃進行調整和改進。
4、深入分析行業趨勢及人才市場動態，為公司提供前瞻性的人才招聘策略建議
5、與各部門緊密合作，理解業務需求，支持公司業務目標的達成
6.參與優化工廠的績效管理制度和薪酬福利體系。
7.維護良好的員工關系，及時了解員工的需求和意見。組織開展企業文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。

職位描述：

崗位職責：

1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行；
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）；
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作；

政府項目申報
11、負責政府項目申報及配合專利申報工作；
12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作
14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作
15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報

任職資格:
1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗；
2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識；
3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。
5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

【福利待遇】
◇五天八小時工作制；
◇五險一金；
◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放；
◇豐富的員工活動及節日禮品發放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補；
◇包住（空調，熱水器齊全）；
◇辦公室環境優美舒適；

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責公司人事行政工作，從選、用、育、留各環節，促進人力資本的增效；
2、協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況；
3、搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才；
4、 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化；
5、根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策；
6、制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才；
7、員工關系管理和突發事件處理。
崗位要求：
1、五年以上企業人力資源管理崗相關工作經驗，有二年以上 500 人制造業人事經理工作經驗；熟悉電力行業優先；
2、熟悉勞動法規和運用，有豐富的員工關系管理經驗；
3、豐富的招聘經驗和招聘渠道，有快速發掘、識別人才的能力；
4、熟悉辦公軟件，有一定文筆功底，具有優秀的人際能力；
5、有專職招聘經歷或獵頭經驗的優先。