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招聘主管
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廣州-番禺區(qū)
大專
經(jīng)驗5年及以上
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派沃新能源- HR·鄒如意職位描述:
任職資格: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,25-35歲; 2、2年以上獨立招聘工作經(jīng)驗; 3、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力; 4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力; 5、積極正能量,有責(zé)任心,吃苦耐勞,能承受工作壓力; 6、熟悉各種招聘渠道,掌握一定的社會招聘資源。
工作地點
大石鎮(zhèn)石北工業(yè)大道644叼巨大創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園11棟703室
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招聘主管(普工招聘)
招聘主管(普工招聘)
惠州-惠陽區(qū)
高中
經(jīng)驗2年及以上
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維爾- HR·溫女士職位描述:
招聘主管2名 1.男女不限,45歲以內(nèi),高中或以上學(xué)歷,二年以上普工招聘工作經(jīng)驗,熟悉辦公軟件,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力; 2.熟悉招聘渠道:廣西、河南、四川、云南等區(qū)域普工招聘經(jīng)歷,有勞務(wù)派遣正式工招聘資源優(yōu)先;
工作地點
百家益環(huán)保科技有限公司西側(cè)
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8-15K溫女士本周內(nèi)活躍績效獎、全勤獎、交通便利、工作環(huán)境優(yōu)美、免費培訓(xùn)
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招聘主管
招聘主管
梅州-大埔縣
本科
經(jīng)驗不限
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鴻富瀚科技- HR·人事職位描述:
崗位職責(zé): 1.負責(zé)廠區(qū)人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2.根據(jù)現(xiàn)有的發(fā)展及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施; 3. 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 4.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 任職要求: 1.性別不限;本科及以上學(xué)歷,人力資源,企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè); 2.熟悉梅州地區(qū)的法律法規(guī),精通勞動法; 3.有出色的人際溝通和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達能力,善于協(xié)調(diào),溝通和組織策劃。 工作地點:梅州大埔
工作地點
梅州市鴻富瀚科技有限公司
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招聘主管
招聘主管
惠州-惠城區(qū)
本科
經(jīng)驗3年
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東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司- HR·李經(jīng)理職位描述:
招聘主管 崗位職責(zé): 1.負責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行; 2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議; 3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等; 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目; 5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗; 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通; 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī); 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識; 5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作地點
惠州仲愷高新區(qū)中韓惠州產(chǎn)業(yè)園起步區(qū)杏花路18號
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6-10K李經(jīng)理當(dāng)前在線包吃、包住、全勤獎、年終獎、節(jié)日福利
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招聘COE/主管/經(jīng)理
招聘COE/主管/經(jīng)理
東莞-厚街鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗5年及以上
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天躍股份- HR·黃小姐職位描述:
崗位職責(zé): 1、制定招聘策略并執(zhí)行招聘工作,包括簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等,高效達成招聘目標; 2、優(yōu)化和完善招聘體系和招聘流程,提高招聘效率,以滿足各部門用人需求; 3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題,并提出相應(yīng)解決方案; 4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道,并與各渠道建立良好的合作; 5、與用人部門保持有效溝通,從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議,共同促進人才建設(shè)目標的達成; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 職位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,5年以上招聘工作經(jīng)驗,獵頭經(jīng)驗,多個行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先; 2、具備較強的溝通表達能力以及服務(wù)意識,執(zhí)行力強,心態(tài)積極、樂觀; 3、有較好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
工作地點
厚街大道東萬瑞中心六樓
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人力資源招聘主管
人力資源招聘主管
東莞-謝崗鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗3-10年
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信鴻工程塑料- HR·戴小姐職位描述:
工作內(nèi)容 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn) 3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗 4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 7、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識
工作地點
曹樂村格塘路11號
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招聘主管
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗3年及以上
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港芝電子制造- HR·劉小姐職位描述:
崗位職責(zé): 1、負責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求; 2、負責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,拓寬渠道; 3、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、負責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作; 5、負責(zé)做好人員檔案管理,外部人才池的建立。 任職要求: 1、大專或以上學(xué)歷,懂粵語; 2、三年或以上電子廠招聘工作經(jīng)驗; 3、辦公軟件操作熟練; 4、有英語基礎(chǔ)及越南語者優(yōu)先。
工作地點
平山188工業(yè)區(qū)先鋒路43號101室
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5-8K劉小姐當(dāng)前在線包吃、包住、五險一金、雙休、帶薪年假
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招聘主管
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東莞-長安鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗5-8年
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永利達盛- HR·黃小姐職位描述:
崗位職責(zé): 1.協(xié)助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結(jié)果負責(zé); 2.根據(jù)崗位勝任力,總結(jié)梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位; 3.積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展; 4.候選人薪資溝通,入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排 5.重點是培訓(xùn)公司內(nèi)部人員,包括企業(yè)文化及公司各項規(guī)章制度方案等方面; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦人力其它版塊工作。 崗位要求: 1.大專及以上學(xué)歷,3年及以上專職招聘工作 2.溝通能力強,情商高 3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排 4.強招聘(硬性要求) 本崗位急招
工作地點
永利達盛
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8-11K黃小姐當(dāng)前在線包吃、包住、五險、全勤獎、績效獎
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招聘主管
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東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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福日中諾- HR·何先生職位描述:
崗位職責(zé): 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: 1、本科以上學(xué)院 、
工作地點
大朗鎮(zhèn)利祥路35號105室
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高新招聘品質(zhì)主管/品質(zhì)工程師
高新招聘品質(zhì)主管/品質(zhì)工程師
東莞-長安鎮(zhèn)
中專
經(jīng)驗3年
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歐菱金屬材料- HR·王暢職位描述:
崗位職責(zé): 1、負責(zé)質(zhì)量管理的全面工作,處理職權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)質(zhì)量事務(wù); 2、負責(zé)安排相關(guān)質(zhì)量人員(下屬)日常工作,并對其工作進行檢查和監(jiān)督; 3、負責(zé)制定全面質(zhì)量管理手冊,制定質(zhì)量檢驗標準,并組織質(zhì)量人員實施; 4、負責(zé)組織制定質(zhì)量計劃,負責(zé)與其他相關(guān)部門成員進行研討,制定改善和提高質(zhì)量的方案; 5、負責(zé)與研發(fā)生產(chǎn)部門進行先期策劃,對產(chǎn)品的設(shè)計和工藝進行審核,避免出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題; 6、負責(zé)對質(zhì)量事故進行調(diào)查分析,提出處理意見并報領(lǐng)導(dǎo)審批。 任職要求: 1、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,熟練使用辦公軟件; 2、有制造型企業(yè),產(chǎn)品或原材料品質(zhì)檢查經(jīng)驗等品質(zhì)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;
工作地點
長安鎮(zhèn)錦廈社區(qū)錦昌路6號
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招聘主管
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東莞-長安鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗3年及以上
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金比萊五金塑膠科技- HR·梅女士職位描述:
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗,有卡座,連接器行業(yè)工廠招聘經(jīng)驗優(yōu)先. 2、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司的招聘需求。 3、依據(jù)各項目招聘需求,學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識完成招聘任務(wù),為公司儲備關(guān)鍵及重要人才。 4、對各招聘崗位分析,建立人才畫像及人才地圖、人才庫。 5、工作積極主動,服從上級工作安排。
工作地點
增田新安格田路4號
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招聘主管/經(jīng)理
招聘主管/經(jīng)理
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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銘基高科- HR·胡先生職位描述:
【工作內(nèi)容】 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告; 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 7、與各部門負責(zé)人緊密合作,了解他們的人員需求,并據(jù)此制定有效的招聘計劃。 8、分析招聘效果,定期向管理層匯報招聘進度和成果,提出改進建議。 9、負責(zé)研發(fā)、工程及部分中高層管理崗位招聘 10、人才畫像、人才地圖繪制 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上工作經(jīng)驗,但有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力好。 4、熟悉各類招聘渠道和工具,能夠獨立開展招聘工作。 5、具備較強的分析和解決問題的能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題并提出解決方案。 6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識,對招聘過程中的敏感信息能夠嚴格保密。
工作地點
東莞市塘廈鎮(zhèn)清湖頭長富路12號
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招聘專員/主管
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
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銘基高科- HR·鐘啊香職位描述:
崗位職責(zé): 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告; 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 (優(yōu)秀者可面試招聘主管) 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、三年以上大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗; 3、熟悉招聘流程,熟悉常用的招聘渠道,掌握面試技巧,具備一般崗位初試經(jīng)驗。 4、溝通表達能力良好,性格開朗,有親和力,有較強的抗壓能力。
工作地點
東莞市塘廈鎮(zhèn)清湖頭長富路12號
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招聘主管
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東莞-東坑鎮(zhèn)
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仁恩宇光電技術(shù)- HR·人事行政部職位描述:
1、具備豐富的校招經(jīng)驗,確保公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通。
工作地點
東莞市東坑鎮(zhèn)井美第五工業(yè)路1號
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高級招聘專員/招聘主管
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東莞-鳳崗鎮(zhèn)
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燊華塑膠五金- HR·李小姐職位描述:
崗位職責(zé): 1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標與人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,明確各階段招聘重點與目標,確保滿足企業(yè)人才需求; 2、開發(fā)與管理、優(yōu)化招聘渠道,提升招聘效率與質(zhì)量; 3、運用有效的面試技巧與人才測評工具,為用人部門提供可靠的錄用建議; 4、不斷完善招聘流程,減少招聘周期,提高候選人體驗與滿意度; 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,具有制造業(yè)3年以上招聘工作經(jīng)驗,其中3年以上招聘主管崗位管理經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理理論與招聘流程; 3、掌握人才測評工具與面試技巧; 4、了解勞動法律法規(guī)與地方人事政策,能有效規(guī)避招聘風(fēng)險; 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力,較強的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力,能及時掌握行業(yè)動態(tài)與人才市場趨勢并調(diào)整招聘策略; 6、熟練使用辦公軟件與招聘管理系統(tǒng),具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
工作地點
東莞市鳳崗鎮(zhèn)五聯(lián)村盛聯(lián)路3號
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東莞-萬江區(qū)
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞本知家居布藝有限公司- HR·許小姐職位描述:
哈啰!未來的小伙伴,你好嗎?一場奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟!我們不是在尋找員工,而是在召集 夢想的探險家!本知家居布藝是一個充滿活力與創(chuàng)新的神秘領(lǐng)地,在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意,傳統(tǒng)將被顛覆,熱情將如煙花般綻放!我們的團隊就像一支超級英雄聯(lián)盟,每個人都擁有獨特的超能力,無論你是技術(shù)大咖,還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達人,我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁: 我們正在召集的小伙伴是HRBP,如果你對此領(lǐng)域內(nèi)的工作有著狂熱的追求,具備如下的崗位要求,那么,它就是為你量身定制,不要吝嗇你的簡歷,快快將它砸向我們吧,等你呦!【HRBP】 1、支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求,制定人力資源規(guī)劃并組織實施; 2、根據(jù)部門人力需求,制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控; 3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率,關(guān)注人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋; 4、加強公司文化價值觀的傳播和落地,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展; 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展; 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織的優(yōu)化迭代,提升部門人效,降低人力成本; 7、按照總部績效管理要求,開展績效考核工作。 三、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有制造業(yè)或電子商務(wù)或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗; 3、熟悉BP實操,熟練績效體系設(shè)計及人才盤點等。
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績效招聘主管
績效招聘主管
東莞-常平鎮(zhèn)
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
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燕尚屋生活科技- HR·HR吳生職位描述:
崗位職責(zé): 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步; 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負責(zé)制定人力資源年度招聘、培訓(xùn)工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本; 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行; 7、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督 任職要求: 1、35歲內(nèi),全日制大專及以上學(xué)歷 2、同崗位工作經(jīng)歷3年以上
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)白石崗秧腳路2號1棟
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招聘培訓(xùn)主管
招聘培訓(xùn)主管
東莞-謝崗鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗3年及以上
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瑞輝智能科技- HR·劉經(jīng)理職位描述:
崗位職責(zé): 1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃; 2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 4、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、主導(dǎo)公司培訓(xùn)計劃,有企業(yè)文化主導(dǎo)經(jīng)驗優(yōu)先。 任職要求: 1、有過一年以上的招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化主導(dǎo)經(jīng)驗。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)南外環(huán)路30號
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8-10K劉經(jīng)理當(dāng)前在線包吃、包住、節(jié)日福利、團隊活動豐富、交通便利
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招聘培訓(xùn)主管
招聘培訓(xùn)主管
東莞-松山湖
本科
經(jīng)驗3年及以上
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藍思科技有限公司- HR·黃女士職位描述:
崗位職責(zé): 在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,獨立統(tǒng)籌推進人才補充和人才發(fā)展工作: 1、負責(zé)每月IDL招聘及培訓(xùn)需求分析及計劃制定,組織落實推進,滿足公司的人才補充和培養(yǎng)培訓(xùn)需求; 2、建設(shè)及完善契合公司當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才評價、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展體系,推進定崗定編更新、針對特定需求進行內(nèi)部人才盤點及培養(yǎng)規(guī)劃、優(yōu)化招聘及培訓(xùn)流程,提升人才聘用及人才內(nèi)部發(fā)展的科學(xué)性及滿意度; 3、負責(zé)分管模塊的年度計劃,并依照計劃預(yù)算做好成本管控; 4、負責(zé)下屬團隊成員的管理工作,培養(yǎng)儲備人才,完成好各項基礎(chǔ)工作任務(wù)及上級臨時交辦的工作任務(wù)。 5、對接集團相應(yīng)模塊各項最新政策,落實工作安排,配合提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、三年以上人力資源模塊工作經(jīng)厲,熟悉招聘及培訓(xùn)模塊,有多個專業(yè)模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、掌握基本的面試方法及相關(guān)知識、能熟練運用1-2個人才評價工具,在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗沉淀,管理/HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 4、有較強的上進心、自驅(qū)力、邏輯思維能力,在人才培養(yǎng)方面有個人經(jīng)驗總結(jié),能獨立自主開發(fā)課程并勝任講師工作。
工作地點
廣東省東莞市松山湖高雄路2號
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招聘主管/經(jīng)理
招聘主管/經(jīng)理
東莞-萬江區(qū)
大專
經(jīng)驗5年及以上
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美納防偽科技- HR·陳小姐職位描述:
崗位職責(zé): 1、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新; 2、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,對應(yīng)聘者進行初試考核,出具綜合評價意見; 3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道,良好的分析問題和甄選人才的能力; 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。
工作地點
官橋滘新福苑內(nèi)美納科技園
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月薪6000-10000招人事招聘主管
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東莞-麻涌鎮(zhèn)
中專
在讀學(xué)生及以上
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智川卓邁- HR·王先生職位描述:
一、崗位職責(zé)(聚焦勞務(wù)派遣行業(yè)招聘) 全流程招聘執(zhí)行 負責(zé)藍領(lǐng)崗位(普工/技工/臨時工)的批量招聘,完成從需求對接、渠道發(fā)布、簡歷篩選到面試安排、入職跟進的閉環(huán)。 維護智通人才網(wǎng)、BOSS直聘等本地核心渠道,優(yōu)化招聘廣告投放效果。 資源拓展與維系 職校、社區(qū)等線下招聘渠道,建立長期勞務(wù)輸送合作。 管理求職者數(shù)據(jù)庫,對離職員工進行回流激活。 二、任職要求(側(cè)重執(zhí)行與行業(yè)適配) 基礎(chǔ)門檻 學(xué)歷:中專/高中及以上,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗:1年以上批量招聘經(jīng)驗,制造業(yè)/勞務(wù)行業(yè)背景加分(無經(jīng)驗者可培訓(xùn))。 技能要求: 熟練操作招聘平臺后臺,快速篩選匹配簡歷; 加分項: 有勞務(wù)工社群運營經(jīng)驗(如微信群招工)。
工作地點
恒大濱江左岸-15棟
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招聘主管/經(jīng)理
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東莞-橋頭鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗5年
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瑞德豐精密技術(shù)- HR·劉小姐職位描述:
崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,建立完善招聘體系,根據(jù)公司目標制定招聘需求計劃; 2、招聘組的日常輔導(dǎo)監(jiān)督管理工作; 3、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫; 4、負責(zé)招聘工作開展及執(zhí)行; 5、負責(zé)招聘工作達成及結(jié)果的分析; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作; 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè); 2、3年以上車企大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力; 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作地點
瑞德豐高新產(chǎn)業(yè)園
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招聘主管
招聘主管
東莞-橋頭鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗不限
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瑞德豐精密技術(shù)- HR·吳女士職位描述:
【工作內(nèi)容】 1.負責(zé)事業(yè)部整體招聘計劃的制定與實施,確保各部門人才需求得到滿足。 2. 深入了解業(yè)務(wù)部門的需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案,包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設(shè)計等。 3. 管理并優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率與質(zhì)量,縮短關(guān)鍵崗位的招聘周期。 4. 建立并維護人才庫,對潛在候選人進行長期跟蹤與管理。 5. 協(xié)同人力資源其他模塊(如培訓(xùn)、績效等),支持組織發(fā)展需要。 6.定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,并提出改進建議。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2.五年及以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造行業(yè)背景,有新能源行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3. 有作為生產(chǎn)事業(yè)部或中心的HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 4.對招聘流程有深入理解,熟悉各種招聘渠道和方法。 5. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 6.有責(zé)任心,能承受一定工作壓力,具備較強的自我驅(qū)動力。 7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神,能夠獨立解決問題。 8. 能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境,保持積極主動的態(tài)度。
工作地點
江蘇瑞德豐精密技術(shù)股份有限公司東莞分公司
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