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崗位職責: 1、負責建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓，薪酬待遇，績效，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導和建議； 3、制定公司的獎懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵機制； 5、負責推廣公司的企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源、績效管理實操工作經(jīng)驗； 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容； 4、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強，良好的團隊合作意識；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎，績效獎，工齡獎 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當天買五險； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調(diào)）; 4、豐厚的年終獎金，每滿一年加工齡獎200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國家法定的各節(jié)假日； 6、不定期聚餐，團建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作當成自己人生事業(yè)來做者及以后能成為公司的股東的歡迎加盟。公司實行三不要原則“認為自己是打工者不要、混日子者不要、心態(tài)不正者不要”。老總直接招聘

崗位職責： 1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

1名，30-50周歲,大專或以上學歷，有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代人力資源管理有深刻的認識及獨到的見解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關(guān)知識, 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；能承受各種挑戰(zhàn)及壓力，極強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強；具敬業(yè)精神，工作責任心強，公正廉潔，處事果斷。

1.負責部門的日常管理工作及部門人員的管理、指導、培訓及評估 2.負責組織編寫各部門職位說明書 3.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施 4.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 5.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè) 2.至少5年以上制造來人事行政管理經(jīng)驗，精通掌握人力源資6大模塊 3.擅長人才招聘與選拔、制度建設、薪酬福利設計與員工關(guān)系管理 4.有較強的溝通能力和抗壓能力 5.熟悉國家有關(guān)的勞動法律或政策要求

1.兩年以上同等職位的相關(guān)工作經(jīng)驗,懂ISO. 2.較強的管理能力；熟練使用辦公軟件；做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；工作細致認真，謹慎細心、責任心強；具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強。 3.精通人力資源六大模塊并具實操經(jīng)驗。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，完善公司規(guī)章制度，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,; 8、負責負責全司人員薪資異動，薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 11、主管級以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協(xié)調(diào)公司年會、旅游活動等。 二、任職要求： 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，五年以上大中型人力資源主管工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、精通勞動法及人力相關(guān)政策，有豐富的勞資糾紛處理能力； 3、忠誠公司、有良好的職業(yè)道德，能保守企業(yè)秘密，有良好的職業(yè)操守。

有兩年以上人事、行政、組織、規(guī)劃管理經(jīng)驗，熟悉WPS辦公軟件

職位描述： 1、負責公司組織架構(gòu)，人員編制的設計、考核、優(yōu)化。 2、負責組織招聘、培訓、調(diào)動、績效考核，人才梯隊建設。 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進與處理。 4、負責公司行政，后勤相關(guān)工作。（包括客戶審廠接待，負責員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗，有一定文字編輯功底。 6、要求責任心強，具備良好的職業(yè)操守。

1、熟悉人力資源六大模塊，有3年的人力資源主管管理經(jīng)驗，熟悉外企及內(nèi)資企業(yè)人資管理的區(qū)別。對招聘、培訓、績效、企業(yè)文化建設等方面有獨特的實踐經(jīng)驗。 2、對電工維修、消防、保安、宿舍、飯?zhí)谩㈦娞荨⒐潭ㄙY產(chǎn)及設備、5S宣導等行政后勤方面的管理有豐富的經(jīng)驗，曾多次主導公司的消防培訓及演習，固定資產(chǎn)盤點及特種設備年檢 3、熟悉政府相關(guān)機構(gòu)如人力資源、社保、消防、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生等部門辦事流程，可協(xié)助總經(jīng)理處理外圍相關(guān)行政事務熟悉車輛管理； 4.有工廠ISO管理體系9001/14000 運行操作經(jīng)驗，有客戶驗廠經(jīng)驗，懂歐美驗廠流程； 5.有wal-mart 或者disney 等驗廠經(jīng)驗； 6.持駕照者優(yōu)先。

1、熟悉人力資源六大模塊，有3年的人力資源主管管理經(jīng)驗，熟悉外企及內(nèi)資企業(yè)人資管理的區(qū)別。對招聘、培訓、績效、企業(yè)文化建設等方面有獨特的實踐經(jīng)驗。 2、對電工維修、消防、保安、宿舍、飯?zhí)谩㈦娞荨⒐潭ㄙY產(chǎn)及設備、5S宣導等行政后勤方面的管理有豐富的經(jīng)驗，曾多次主導公司的消防培訓及演習，固定資產(chǎn)盤點及特種設備年檢 3、熟悉政府相關(guān)機構(gòu)如人力資源、社保、消防、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生等部門辦事流程，可協(xié)助總經(jīng)理處理外圍相關(guān)行政事務熟悉車輛管理； 4.有工廠ISO管理體系9001/14000 運行操作經(jīng)驗，有客戶驗廠經(jīng)驗，懂歐美驗廠流程； 5.有wal-mart 或者disney 等驗廠經(jīng)驗； 6.持駕照者優(yōu)先。

1一、任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.有3年以上人事行政管理經(jīng)驗，其中至少2年團隊管理經(jīng)驗 3.年齡30-45歲優(yōu)先， 4.需長期在廣西浦北工作 5.精通勞動法、社保條例、勞動爭議處理流程，能獨立應對勞動仲裁及政府監(jiān)察 6.具備經(jīng)營思維，能將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源規(guī)劃，擅長人效分析（如人均產(chǎn)值、人力成本占比），熟練運用OKR/KPI/平衡計分卡等工具。 7.建立過行政管理制度（如固定資產(chǎn)管理、后勤服務標準），具備行政成本控制的能力 8.具備HRBP與業(yè)務部門深度協(xié)同的能力 二、崗位職責： 1.制定人力資源規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務擴張節(jié)奏匹 2.?建立關(guān)鍵崗位繼任者計劃，確保核心崗位替補覆蓋率≥80% 3.優(yōu)化招聘流程，將關(guān)鍵崗位平均到崗周期縮短至30天內(nèi) 4.統(tǒng)籌年度行政預算 5.接待政府監(jiān)管部門，應對相關(guān)監(jiān)督審查工作。 6.建設公司企業(yè)文化，并建設、實施相關(guān)評價機制 7.優(yōu)化薪酬體系，完善崗位畫像建模及勝任力模型

崗位職責： 1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作； 2、負責企業(yè)文化活動的方案制定與組織實施； 3、創(chuàng)建多渠道、形式和豐富的文化宣導活動； 4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略計劃的改變，定期對企業(yè)文化建設方案及其實施計劃進行修訂； 5、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性； 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告； 7、負責組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見的及時傳達； 8、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調(diào)整提供建議； 9、完成領(lǐng)導交代的其它任務。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學歷； 2、較強的計劃、協(xié)調(diào)能力以及團隊合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負責總經(jīng)辦上級交辦事項。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領(lǐng)能力，良好士氣帶領(lǐng)員工工作。認同公司的制度與文化。

1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷； 2、接受過現(xiàn)代HR管理技術(shù)、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經(jīng)驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關(guān)系工作經(jīng)驗； 4. 了解 erp系統(tǒng)，iso 9001體系 人事方面 1. 協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略, 組織和推動企業(yè)文化建設。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。 6. 定期調(diào)研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態(tài)，調(diào)查員工滿意度并及時做出調(diào)整。 10. 員工社保及工傷等相關(guān)事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行。 2. 管理公司行政資產(chǎn)及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監(jiān)督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區(qū)綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產(chǎn)、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產(chǎn)、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態(tài)。 7． 協(xié)助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協(xié)調(diào)。 廠房租賃事務由總經(jīng)理跟人事協(xié)辦。 環(huán)保工程由特派專員負責，人事部協(xié)辦。 9．負責公司安監(jiān)事務的處理，并向總經(jīng)理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。

一、崗位職責： 人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施； 5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的； 6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 7、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理； 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理； 9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 行政方面： 1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理； 3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 二、任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先；5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)； 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟揀操作辦公軟件； 5、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作經(jīng)驗； 2、能獨立主導社會責任、品質(zhì)、反恐方面驗廠； 3、擅于協(xié)調(diào)、溝通，責任心強，能承受一定的工作壓力。 4、懂印尼語或英語，待遇面議。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗。 3、能力要求：優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通，協(xié)調(diào)，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執(zhí)行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執(zhí)行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。

崗位職責： - 負責公司招聘需求的發(fā)布及招聘渠道的維護 - 管理招聘流程，包括簡歷篩選、電話邀約、面試安排等 - 提供招聘分析報告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率 - 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人才引進提供建議 崗位要求： - 2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 - 熟悉招聘流程及各種招聘渠道，具備良好的招聘技巧 - 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神 - 熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先

崗位職責: 一、招聘： 1) 根據(jù)各部門招聘需求，開拓、增加各類招聘渠道，發(fā)布相關(guān)招聘信息并實施招聘活動； 2) 按各部門月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)地完成每月招聘工作； 二、培訓： 1) 負責跟進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)； 2) 負責并執(zhí)行員工的在崗培訓及拓展活動的通知、安排及落實； 三、薪酬福利： 1) 負責事業(yè)部員工的各類福利的審核、簽字、申請與發(fā)放； 2) 負責收齊員工的考勤統(tǒng)計并做好業(yè)務月度獎金單據(jù)審核； 四、人事行政事務： 1）負責制定各類管理規(guī)章制度，并督促實施； 2）負責督促，員工入離職異動、轉(zhuǎn)正手續(xù)、合同簽訂等人事事務性工作； 3） 負責主導公司各類體系實施，運行； 4）負責各類接待，對外對接工作； 5）負責公司后勤保障工作； 6）完成上級臨時交辦事物； 任職資格: 1) 大專及以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗； 2) 熟悉人力資源的各個模塊； 3) 熟悉人事事務操作流程； 4) 職業(yè)形象好、待人熱情、有親和力，為人誠實可靠, 注重細節(jié)； 5) 具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，對工作有認真負責的態(tài)度； 6) 熟練操作電腦辦公軟件。

1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業(yè)、注塑行業(yè)等人員的招聘經(jīng)驗。 3、有校企合作招聘經(jīng)驗； 4、有模具行業(yè)系統(tǒng)性培訓經(jīng)驗。