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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 首席運營官COO
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15-30K
本科
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
工作職責 1.統籌分公司整體運營管理，制定并落地年度運營計劃，確保戰略目標與利潤指標達成。 2.主導公司運營體系優化，搭建標準化管理制度、流程及跨部門協作機制，提升運營效率。 3.設計并完善績效考核與獎懲機制，推動OKR/KPI體系實施，激發團隊執行力與創新力。 4.監控業務數據（營收、成本、庫存等），定期分析運營風險并提出改善方案，保障經營健康度。 5.協同總部資源，主導分公司人才梯隊建設、文化建設及重大項目的跨區域協同落地。 任職要求 1.年齡35歲以內，本科及以上學歷，MBA或管理學相關專業優先，具備5年以上消費品行業運營管理經驗，2年以上高管（總監/副總）經驗。 2.強結果導向，有從0到1搭建公司管理體系、考核制度或激勵方案的成功案例，熟悉ERP/CRM等系統應用。 3.精通消費品行業渠道、供應鏈或營銷運營邏輯，具備數據化運營思維，擅長通過數據分析驅動決策。 4.抗壓能力強，具備全局視角與資源整合能力，能快速響應市場變化并推動組織變革。 5.責任心突出，價值觀正向，擅長團隊凝聚與跨部門協作，有創業型公司經驗者優先。 -
面議
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
工作職責： 1.全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全完善公司各項規章制度，完善公司運營管理。 2.根據公司整體戰略，分解制定可落地的年度/季度運營目標及計劃，并監督執行； 3.分析市場趨勢和競爭環境，推動公司業務發展，推廣公司產品，組織完成公司整體業務計劃； 4.設計標準化工作流程，推動跨部門協作，協調市場、研發、財務、生產等部門，確保目標一致性； 5.確保業務流程符合法規，制定應急預案，處理突發問題； 6.負責部門架構設計、績效考核及人才培養；維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵各部門的工作績效； 任職要求： 1.本科及以上學歷，專業不限（管理類、金融類、營銷類相關更佳）； 2.8年以上銷售團隊管理經驗，3年以上COO或同級別管理經驗，曾帶領100+團隊； 3.精通戰略制定與執行，熟悉運營全流程（市場、銷售、供應鏈、財務）； 4.具備出色的數據分析能力，能通過數據驅動業務增長； 5.優秀的跨部門協作能力，擅長資源整合與危機處理； 6.對行業趨勢高度敏感，有創業精神，能承受高強度工作壓力。儀器儀表
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200-500
包住
話費補助
帶薪年假
五險一金
績效獎
年終獎
高提成
包吃
8小時工作制
節日福利
團隊活動豐富
免費培訓
工作環境優美
交通便利
2025-06-12
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15-25K
本科
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5年
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惠州-惠城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源部的日常運營與管理，提升工作效率和質量； 2、制定并完善人力資源管理制度和流程； 3、監督招聘、培訓、績效考核等核心職能的實施； 4、協調部門間溝通，確保人力資源策略與公司目標一致； 5、分析人力資源數據，提供決策支持和優化建議； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉勞動法及相關法律法規； 4、優秀的組織協調能力和團隊管理能力； 5、良好的數據分析能力和邏輯思維能力； 6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力； 注意：原始內容已進行語義優化，并轉化為清晰、規范的職位描述。
推薦招聘信息
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面議
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
工作職責： 1.全面負責公司的市場運作和管理；參與公司整體策劃，健全完善公司各項規章制度，完善公司運營管理。 2.根據公司整體戰略，分解制定可落地的年度/季度運營目標及計劃，并監督執行； 3.分析市場趨勢和競爭環境，推動公司業務發展，推廣公司產品，組織完成公司整體業務計劃； 4.設計標準化工作流程，推動跨部門協作，協調市場、研發、財務、生產等部門，確保目標一致性； 5.確保業務流程符合法規，制定應急預案，處理突發問題； 6.負責部門架構設計、績效考核及人才培養；維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵各部門的工作績效； 任職要求： 1.本科及以上學歷，專業不限（管理類、金融類、營銷類相關更佳）； 2.8年以上銷售團隊管理經驗，3年以上COO或同級別管理經驗，曾帶領100+團隊； 3.精通戰略制定與執行，熟悉運營全流程（市場、銷售、供應鏈、財務）； 4.具備出色的數據分析能力，能通過數據驅動業務增長； 5.優秀的跨部門協作能力，擅長資源整合與危機處理； 6.對行業趨勢高度敏感，有創業精神，能承受高強度工作壓力。儀器儀表
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200-500
包住
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帶薪年假
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年終獎
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8小時工作制
節日福利
團隊活動豐富
免費培訓
工作環境優美
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2025-06-12
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15-30K
本科
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
工作職責 1.統籌分公司整體運營管理，制定并落地年度運營計劃，確保戰略目標與利潤指標達成。 2.主導公司運營體系優化，搭建標準化管理制度、流程及跨部門協作機制，提升運營效率。 3.設計并完善績效考核與獎懲機制，推動OKR/KPI體系實施，激發團隊執行力與創新力。 4.監控業務數據（營收、成本、庫存等），定期分析運營風險并提出改善方案，保障經營健康度。 5.協同總部資源，主導分公司人才梯隊建設、文化建設及重大項目的跨區域協同落地。 任職要求 1.年齡35歲以內，本科及以上學歷，MBA或管理學相關專業優先，具備5年以上消費品行業運營管理經驗，2年以上高管（總監/副總）經驗。 2.強結果導向，有從0到1搭建公司管理體系、考核制度或激勵方案的成功案例，熟悉ERP/CRM等系統應用。 3.精通消費品行業渠道、供應鏈或營銷運營邏輯，具備數據化運營思維，擅長通過數據分析驅動決策。 4.抗壓能力強，具備全局視角與資源整合能力，能快速響應市場變化并推動組織變革。 5.責任心突出，價值觀正向，擅長團隊凝聚與跨部門協作，有創業型公司經驗者優先。 -
15-25K
本科
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5年
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惠州-惠城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源部的日常運營與管理，提升工作效率和質量； 2、制定并完善人力資源管理制度和流程； 3、監督招聘、培訓、績效考核等核心職能的實施； 4、協調部門間溝通，確保人力資源策略與公司目標一致； 5、分析人力資源數據，提供決策支持和優化建議； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備三年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉勞動法及相關法律法規； 4、優秀的組織協調能力和團隊管理能力； 5、良好的數據分析能力和邏輯思維能力； 6、具備較強的抗壓能力和問題解決能力； 注意：原始內容已進行語義優化，并轉化為清晰、規范的職位描述。
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