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職位描述：

職位要求：
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長培訓(xùn)、招聘模塊；
2、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 
4、具有高度的敬業(yè)精神及工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
5、熟練操作OFFICE辦公軟件、硬件；
6、認(rèn)同公司企業(yè)文化；
工作內(nèi)容：
1、全面主持公司人員招聘及人才引進(jìn)工作，通過有效的渠道與方式，保證企業(yè)所需各類人才及時(shí)到位；
2、全面主持、制定公司全年培訓(xùn)規(guī)劃，保證公司“學(xué)習(xí)型”組織的全面建立，并監(jiān)督、檢查各部門的培訓(xùn)計(jì)劃是否保質(zhì)保量的執(zhí)行到位；
3、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進(jìn)、融洽的整體氛圍；及時(shí)解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，并能促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、通過招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作的開展，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供支持；
3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，了解并滿足業(yè)務(wù)部門人力資源需求；
4、集團(tuán)人力資源政策、文化落地和執(zhí)行。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、擅長招聘模塊，對(duì)績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)各模塊比較熟悉，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動(dòng)，能深入業(yè)務(wù)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.人力甄選 - 招募、面試
2.薪酬管理 - 周邊薪資調(diào)查作業(yè)、薪資獎(jiǎng)金紅利審核
3.任用管理 - 出勤管理、保險(xiǎn)管理、留才相關(guān)福利政策建議
4.員工關(guān)系 - 員工關(guān)懷、勞資爭議處理
5.人力資源相關(guān)管理制度 - 增、刪、修
6.人力資源相關(guān)專案整合及推動(dòng)
7.人資課內(nèi)相關(guān)管理活動(dòng)及人員培育
8.營運(yùn)目標(biāo)管理 - 選、用、留相關(guān)指標(biāo)執(zhí)行及檢討
9.審核系統(tǒng)執(zhí)行及管理(內(nèi)控/自評(píng)/本部)
10.高新專案人力資源作業(yè)
任職要求：
1.30-50歲，專科/大專以上學(xué)歷
2.相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上
3.熟練使用Word、Excel、PowerPoint
4.可外派出國(泰)優(yōu)先
備注：
15薪=12月薪+獎(jiǎng)金/紅利2-4個(gè)月

職位描述：

崗位職責(zé)：面向工廠人資事務(wù)，業(yè)務(wù)型HRBP
【核心目標(biāo)：通過人資手段助力業(yè)務(wù)提升，保證交期，提高售后服務(wù)質(zhì)量】
1、績效考核：主導(dǎo)建設(shè)廠區(qū)各部門績效考核指標(biāo)，定期開展績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，并推動(dòng)線上化；
2、等級(jí)評(píng)價(jià)：搭建售后部門專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)價(jià)制度，協(xié)助導(dǎo)師梳理題庫，并推動(dòng)上線；
3、培訓(xùn)管理：主導(dǎo)建設(shè)新員工入職培訓(xùn)體系，及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)效果并進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化；
4、業(yè)務(wù)支持：與各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團(tuán)隊(duì)人效；
5、能獨(dú)立管理并實(shí)施業(yè)務(wù)部門人力資源各模塊工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：
1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備全盤業(yè)務(wù)型hrbp+管理經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)百人以上，有電子類制造業(yè)背景、工廠一線人員管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟知國家各項(xiàng)人事法規(guī)、政策，熟悉包括培訓(xùn)、活動(dòng)組織在內(nèi)的人力資源日常事務(wù)；
3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅(qū)力強(qiáng)，主動(dòng)深入了解業(yè)務(wù)，具備業(yè)務(wù)敏銳度；
4、具備跨部門協(xié)作能力，跨越部門間壁壘協(xié)助解決業(yè)務(wù)問題，有良好的職業(yè)道德，和較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

公司優(yōu)勢(shì)：
1.每日提供午餐及精美的下午茶。
2.入職即購買五險(xiǎn)一金，享受國家法定帶薪節(jié)假日和節(jié)日福利。
3.五天八小時(shí)工作制，周末雙休。
4.多向的發(fā)展路徑及內(nèi)部晉升機(jī)制。
5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統(tǒng)、化成分容分選系統(tǒng)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)已成為新能源行業(yè)的主流供應(yīng)商。

職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、彈性工作、績效獎(jiǎng)金。
崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、公司及人力相關(guān)的制度、計(jì)劃、流程的制定及審批；
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作；
3、公司員工能力評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理；
4、員工關(guān)系以及勞動(dòng)糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理；
5、部門內(nèi)員工面試、錄用、培訓(xùn)指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。
任職資格：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷；
2、工商管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
3、善于理解和把握國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件操作；
4、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)歷

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、鴻圖新工廠相關(guān)資質(zhì)的辦理；
2、建立健全新鴻圖工業(yè)園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續(xù)有效運(yùn)行；
3、大力開發(fā)拓展普工、技術(shù)人才等招聘渠道，能在有限時(shí)間內(nèi)將鴻圖工業(yè)園所需的人員快速招聘到崗，并能穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)直接工人及各類德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?4、依據(jù)鴻圖集團(tuán)的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)，組建鴻圖新工業(yè)園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)成功落地，并持續(xù)有效運(yùn)行； 
5、建立健全鴻圖新工業(yè)園人才培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)，并持續(xù)有效運(yùn)行；
6、緊緊圍繞鴻圖創(chuàng)立的以生產(chǎn)毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業(yè)園實(shí)質(zhì)推動(dòng)落地并持續(xù)有效運(yùn)行；
7、建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)***競爭力且科學(xué)有效的人力編制、人力行政成本、人工產(chǎn)值比、勞動(dòng)生產(chǎn)率等預(yù)算目標(biāo)，推動(dòng)落地并持續(xù)新質(zhì)快速運(yùn)行；
8、建立企業(yè)、客戶、股東、員工、社會(huì)和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中；
9、建立健全鴻圖新工業(yè)園職業(yè)健康與安全管理體系并持續(xù)有效運(yùn)行；
10、完成集團(tuán)人力資源總監(jiān)和董事會(huì)交辦的工作；
11、未盡事宜，以有利于工作開展為準(zhǔn)。
任職要求：
1、身心健康、清正廉潔、德才兼?zhèn)洹”M職守、背景調(diào)查、動(dòng)腦與動(dòng)手、創(chuàng)新進(jìn)步；
2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科(含)以上學(xué)歷；
3、熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件，會(huì)制作PPT、視頻等，會(huì)泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨(dú)擋一面開發(fā)稀缺人才，數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯縝密；
4、有**駕照，會(huì)開車，熟悉**及曼谷當(dāng)?shù)亟煌肪€；
5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業(yè)人資行政主管以上工作經(jīng)驗(yàn)；
6、熟悉中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領(lǐng)域，能開發(fā)挖掘中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術(shù)人才；
7、熟悉人力資源六大模塊，并有實(shí)戰(zhàn)歷練；
8、熟悉**安全、環(huán)保等政策法規(guī)，有**及曼谷當(dāng)?shù)卣嗣}關(guān)系及資源優(yōu)先；
9、熟悉**勞動(dòng)法規(guī)并善于運(yùn)用和維護(hù)企業(yè)權(quán)益，具備預(yù)防、分析、解決問題的能力；
10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統(tǒng)組建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
11、具有較強(qiáng)的目標(biāo)管理能力、邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與溝通表達(dá)能力、應(yīng)急和突發(fā)事件處理能力；
12、有受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
13、未盡事宜，以有利于工作開展為準(zhǔn)；
14、要求到崗時(shí)間：2025年5月
15、可接受出差國外

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術(shù)、研發(fā)、高管類人員的獵取；
4、建立和更新公司人才儲(chǔ)備資料庫；
5、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站；
6、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作；
7、組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實(shí)施和后期入職跟進(jìn)工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)，管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、有三年以上塑膠行業(yè)研發(fā)、工程、模具類等 技術(shù)人員招聘經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)θ粘Ｕ衅腹ぷ鳘?dú)當(dāng) 
      一 面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進(jìn)行標(biāo)的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關(guān)術(shù)語，善于營銷企業(yè)；
5、工作主動(dòng)性強(qiáng)，能獨(dú)立自主尋找、開拓有效的招聘途徑，解決招聘中遇到的問題；有較強(qiáng) 
      的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、有化妝品、塑膠行業(yè)類高端技術(shù)、研發(fā)、高管類崗位獵聘、招聘經(jīng)驗(yàn)者， 可高薪錄取；
【晉升發(fā)展】1、公司注重人才培養(yǎng)，專業(yè)全面的帶薪輪崗培訓(xùn)體系，清晰的職業(yè)通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經(jīng)理——人資總監(jiān)   2、公司還有內(nèi)聘機(jī)遇、晉升機(jī)制等不可限量的發(fā)展空間；