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職位描述：

崗位職責：
1、主要負責人員招聘與培訓模塊的工作；
2、協助上級完成其他事務性工作；

任職要求：
1、大專及以上學歷，三年以上相關工作經驗；
2、熟悉人力資源六大模塊，并精通招聘與培訓工作；
3、熟練使用辦公軟件；
4、具備良好的服務意識和團隊合作精神。

職位描述：

崗位職責：

1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作；
2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作；
3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作；
4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動；
5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。

任職要求:

1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先；
2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗；
3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策；
4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強；
5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件；
6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。

職位描述：

招聘要求：
1.28-35周歲，大專以上學歷，人力資源、行政管理相關專業；
2.5年以上人事工作經驗，3年以上同職務工作經驗；
3.熟悉人力資源六大模塊，其中，擅長招聘和培訓模塊，對績效考核操作熟悉。
4. 熟悉行政事務管理工作，有行政管理推行經驗，干練，執行力強。
5.語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，解決問題能力突出；

崗位職責：
1.負責主導工廠人員全盤招聘工作；
2.協助部門經理對人力資源相關管理制度的草擬與完善；
3.負責招聘、培訓，績效、員工關系管理等事務工作；
4.負責新員工入職培訓管理工作，跟進各培訓工作的落實情況；
5.協助部門經理做好人才的選、用、育、留等人才梯隊建設工作。

職位描述：

崗位要求：
1、負責人員招聘、崗位匹配篩選；
2、負責組織企業文化建設工作，包括員工活動；
3、負責日常食堂管理等工作事宜；
4、負責發文公告、行政預算、員工關懷、為公司的正常運轉提供后勤保障；
5、日常行政事務的開展，配合上級做好行政人事方面的工作；
6、3年以上同等崗位管理經驗，熟悉日常行政人事管理流程；
7、完成領導安排的工作事宜。

職位描述：

崗位職責
1、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行。
2、負責關鍵人才招聘、管理層招聘，并篩選合適簡歷。會選人、識人、用人、育人、留人
3、統籌整個公司的整個日常工作。建立完善的公司規章制度
4、負責行政后勤、公共設備維護保養，故障維修，費用申請。
5、做工廠數據對接工作，數據報表，歸檔評審并向上匯報。
任職要求：
1、年齡30-38歲，專科以上學歷，對人力資源各模塊精通。
2、有制造廠5年以上同等職位工作經驗優先。
3、抗壓能力強、溝通能力強、有責任心、細心、耐心。
4、執行力強、主動性強、有想法。

要求形象好，氣質佳

職位描述：

崗位要求：
1、大專以上學歷，行政管理、人力資源等相關專業
2、全職從事該崗位5年以上經驗，熟悉勞動法，人力六大模塊并有實踐經驗，擅長員工關系 、培訓及企業文化建設模塊。
3、能獨立開展工作，熟悉使用各類辦公軟件。
4、有較強的文字、語言表達能力，規劃能力，思維敏捷。
5、工作認真負責，責任心強 ，有一定親和力，團結上進，勤快。

工作職責：
1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務
2、負責公司的培訓工作（重點）。
3、負責薪酬績效工作。
4、員工人事關系 管理。
4、組織、協調公司各項年會、員工活動及各類會議、培訓，建設及推廣公司的企業文化。
5、完成上級領導及相關人的工作安排。

職位描述：

負責與人事相關的職位規劃、人員招聘、人員培訓、休假相關、人員離職、社保、福利、績效考核等工作。
要求對勞動法/勞動合同法/普通勞動糾紛的處理方法熟練。

職位描述：

1. 大專及以上學歷，25-35歲，有管理經驗。
2. 熟練人事行政工作流程及人力資源系統。 
3. 了解勞動法等人力資源法律法規要求。
4. 了解社保、住房公積金相關要求。
5. 有招聘經驗，熟悉網絡及現場招聘流程。
6. 有培訓經驗。
7. 有考勤核算工作經驗。 
8. 有舉辦節日、年會等活動的籌辦經驗。
9. 有文字功底，能起草通告等內部文件。 
10. 了解補貼項目優先考慮， 
11. 服從上級領導安排。