東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中54.2%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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行政人事主管
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門人員編制計(jì)劃，精準(zhǔn)分析招聘需求，制定并動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘計(jì)劃。
2.通過(guò)多種方式全面調(diào)研與分析公司各部門的培訓(xùn)需求，依據(jù)需求分析結(jié)果，精心制定涵蓋多類型課程的培訓(xùn)計(jì)劃。組織和實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
3.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并完善科學(xué)合理的績(jī)效考核體系。組織實(shí)施績(jī)效考核工作，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理，確保薪酬福利政策的公平性和合理性。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求。處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6.協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。監(jiān)督和檢查各部門對(duì)制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。
7.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)，如會(huì)議組織、文件管理、辦公用品采購(gòu)與發(fā)放、車輛管理等。確保公司行政工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
8.負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作。協(xié)調(diào)與外部供應(yīng)商的關(guān)系，確保后勤服務(wù)的質(zhì)量和成本控制。
9.負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔和保管工作，確保人事檔案的完整性和安全性。加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，
10.上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)進(jìn)園大道89號(hào)天安數(shù)碼城B4棟101室
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6-8K
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
3年
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行政經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定優(yōu)化行政管理規(guī)章制度，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算及費(fèi)用控制。
3.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，維護(hù)。
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌后勤保障工作，包括辦公場(chǎng)所環(huán)境，衛(wèi)生，綠化，車輛，食堂，宿舍，行政采購(gòu)，設(shè)備設(shè)施維修維護(hù)等，確保有效配置與服務(wù)。
5.負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議，活動(dòng)組織籌備及客戶來(lái)訪接待。
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科，8年及以上制造業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉制造業(yè)公司項(xiàng)目管理、費(fèi)用管理，資產(chǎn)管理、合同管理，有行政信息平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
3.思路清晰，具備一定的數(shù)據(jù)敏感度，能獨(dú)立開(kāi)展費(fèi)用審核、分析、預(yù)算及內(nèi)控管理工作。
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力。
5.具備良好的口頭和書(shū)面表達(dá)溝通能力，文字功底佳。
6.責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)利祥路35號(hào)105室
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11-15K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
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人事主管
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)體檢中心實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)優(yōu)化及人力資源規(guī)劃建設(shè)相關(guān)工作；
2、根據(jù)體檢中心需要,完善體檢中心人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)）,制定和完善人力資源制度（包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等）,經(jīng)董事會(huì)、院長(zhǎng)審批后組織實(shí)施。
3、組織優(yōu)化薪酬體系及人員產(chǎn)值管理，完善績(jī)效考核體系的搭建及實(shí)施工作。做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理，降低企業(yè)員工關(guān)系成本。
4、負(fù)責(zé)在體檢中心內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息,建設(shè)人才庫(kù),儲(chǔ)備、招聘、引進(jìn)人才。
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播我院管理理念及企業(yè)文化，及時(shí)處理體檢中心管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
6、處理行政事務(wù)，提供行政各項(xiàng)支持。
7、協(xié)助會(huì)議安排及日程安排，做好會(huì)議記錄，準(zhǔn)備相關(guān)文件資料。
8、與體檢中心相關(guān)部門或辦公室保持聯(lián)系。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
9、性格開(kāi)朗，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。具備良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力。
10、有醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市麻涌鎮(zhèn)麻涌鎮(zhèn)東太路87號(hào)
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面議
東莞-麻涌鎮(zhèn)
本科
5年
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行政主管
1、全面領(lǐng)導(dǎo)并管理行政部工作，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力；
2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神
3、較強(qiáng)的溝通能力和組織和協(xié)調(diào)能力
4、主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。
5、組織和策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及各類會(huì)議接待。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)富康大廈13樓
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8-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
2年
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行政主管
25-40歲，大專以上學(xué)歷，制定公司日常行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督、檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況，負(fù)責(zé)公司員工飯?zhí)谩⑺奚帷④囮?duì)等行政后勤系統(tǒng)的管理工作，組織公司的對(duì)外接待工作以及策劃公司的各類活動(dòng)，并負(fù)責(zé)公司有關(guān)物業(yè)管理與日常維修維護(hù)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)上角上興路50號(hào)
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6-8K
東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
大專
4年
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行政主管
崗位要求：
1、年齡28~35歲， 全日制大專以上學(xué)歷；
2、3年以上同等職務(wù)實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)，人事行政模塊都能勝任；
3、有社會(huì)責(zé)任審廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
工作內(nèi)容：
1.公司日常行政管理的運(yùn)作。
2.全面統(tǒng)籌管理公司人事行政工作，依據(jù)工作計(jì)劃執(zhí)行并實(shí)施。
3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)接各項(xiàng)行政事務(wù)落地執(zhí)行；
4.建立完整的培訓(xùn)體系，推動(dòng)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提高人才質(zhì)量。
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.年齡28-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2.經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源及行政經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)
3.崗位要求：熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)（會(huì)制作課件），熟悉《勞動(dòng)法》《合同法》等法規(guī)政策。
4.能力要求：具備培養(yǎng)下屬的能力，有溝通協(xié)調(diào)能力，問(wèn)題解決能力，組織計(jì)劃能力，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
5.其它要求：認(rèn)同公司企業(yè)文化，原則性及保密意識(shí)強(qiáng)，具有全局觀，團(tuán)隊(duì)合作精神，誠(chéng)信正直，注重細(xì)節(jié)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)東莞市鳳崗鎮(zhèn)宏盈一橫路1號(hào)3號(hào)樓
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隨時(shí)溝通
7-9K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
5年
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行政經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、
2、
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市東城區(qū)東城區(qū)大玉嶺路18號(hào)
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隨時(shí)溝通
6-9K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
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行政主管
一、全日制本科或以上學(xué)歷（行政管理或相關(guān)學(xué)歷）。
二、經(jīng)驗(yàn)要求：有三年或以上電子廠行政后勤管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通、協(xié)調(diào)工作
三、技能要求：熟悉工廠行政成本管控、環(huán)保監(jiān)控、工廠維修監(jiān)管等工作。
四、其他要求：熟悉各項(xiàng)社會(huì)體系驗(yàn)證、熟悉人力資源六大模塊、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)。
五、語(yǔ)言：英文良好，粵語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)流利。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)平山188工業(yè)區(qū)先鋒路43號(hào)101室
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隨時(shí)溝通
8-10K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
3年
-
人事行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
年齡：28-40歲，男女不限，品行端正。
1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少8年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理；
3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；
6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)；
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；
8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；
9.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作；
10.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
11.持有相關(guān)安全管理人員證件。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)新塘工業(yè)區(qū)天井佛新路20號(hào)
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
7.5-9K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
5年
版權(quán)聲明：東莞行政經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個(gè)人使用必須給出來(lái)源并附上鏈接。
