東莞人力資源總監工資待遇
東莞人力資源總監工資水平一般一個月多少錢？其中60.22%的崗位拿15K以上/月。
數據來源:東莞人力資源總監薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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人力資源總監
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理及相關專業；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年同崗位人資管理經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動；
3、熟悉生產制造企業，了解制造業人才的現狀，對制造企業的人力資源管理有一定研究；
4、擅長搭建優秀團隊、建立良好的團隊關系，出色的統籌規劃能力、組織協調能力；
5、制定集團年度人力資源需求計劃，并能夠敏銳精確地掌控集團人才池，及時有效地聘請公司所需的核心人才，以保證整個集團團隊最優組合；
6、督導、落實企業文化的建設和宣傳工作，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。提高員工對企業文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用，促進組織與個人的共同發展，并為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；
7、從戰略高度建立高效的人力資源管理系統，全面制定集團人力資源戰略規劃，推動組織變革與創新；
8、負責建立暢通的溝通管道和有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
9、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
10、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
11、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；
12、參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮北環路26附近108號
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25-35W/年
東莞-橫瀝鎮
不限
5年
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人力資源總監
薪資面議
統籌集團人力資源戰略規劃與落地，支撐業務高速發展，打造高效組織能力與人才供應鏈，推動企業文化與雇主品牌建設。
崗位職責：
1.制定并執行3-5年人力資源戰略，對齊企業業務目標（如IPO）
2.優化組織架構設計，推動變革管理（如事業部制改革、數字化轉型）
3.搭建核心人才梯隊（高管、技術專家），管理繼任者計劃，關鍵崗位招聘達成率≥95%
4.設計具有競爭力的薪酬體系，優化績效管理體系
5.主導企業文化升級與落地（如價值觀行為化），提升員工敬業度
6.確保用工合規性，處理重大勞動糾紛，通過ISO/SA8000等社會責任審核
任職要求：
1.碩士學歷優先，特別優秀者可適當放寬至本科學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先
2.10年以上HR管理經驗，5年以上HRD履歷，擁有千人規模制造業人力資源總監經歷，涵蓋汽車與交通工具制造、工業產品（含精密機械核心功能件）以及電子與元器件制造（含智能硬件）等領域。完整主導過1家制造業企業上市籌備或有制造業上市公司從業經驗優先
3. 精通組織診斷、人才盤點、薪酬設計方法論、績效管理、三支柱，跨部門協同能力強。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮鹿乙北路51號1號門
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20-30K·13薪
東莞-塘廈鎮
碩士
10年
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人事行政總監
崗位職責：
1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行；
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）；
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作；
政府項目申報
11、負責政府項目申報及配合專利申報工作；
12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作
14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作
15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報
任職資格:
1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗；
2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識；
3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。
5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
【福利待遇】
◇五天八小時工作制；
◇五險一金；
◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放；
◇豐富的員工活動及節日禮品發放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補；
◇包住（空調，熱水器齊全）；
◇辦公室環境優美舒適；
工作地點
廣東省東莞市長安鎮上沙中南南路6號科谷工業園7棟A
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12-18K
東莞-長安鎮
本科
5年
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人力資源總監
招聘要求：
1.45歲以內，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關專業，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件）
2.有高端人才引進、組織系統打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經驗
3.具有組織流程優化、再造、穩固、落地推行能力
4.作風正派，工作推動能力強
5.有500人以上制造業人力資源總監工作經驗5年以上
6.有經營思維，良好的個人影響力
7.擅長企業文化打造與穩固
8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作
9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經歷進行背景調查，請虛假簡歷求職者慎投
工作地點
廣東省東莞市東城區迪奧數控牛山渦嶺工業園區百財科技工業園
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12-16K·13薪
東莞-東城區
本科
5年
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HR人力資源總監
工作內容：
負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。
主要職責：
- 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業務發展。
- 根據公司的業務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。
- 負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提升員工的績效和技能，促進公司的業務發展。
- 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。
- 制定和執行公司的員工關懷政策，確保公司能夠吸引和留住優秀的人才。
職位要求：
- 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業背景，3年以上人力資源管理經驗，有獵頭公司工作經驗者優先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。
- 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協調。
- 具有較強的數據分析和決策能力，能夠根據公司的業務需求，制定有效的人力資源策略。
- 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態度和高度的責任心。
工作地點
廣東省東莞市長安鎮烏沙社區興發南路東三街1號
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9-15K·13薪
東莞-長安鎮
本科
不限
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人力資源經理/主管
崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步；
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行;
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
任職要求：
1、公司戰略管理
①參與決策：②組織監督：③文件管理：④會議組織:
⑤接待外聯工作：
2、人力資源管理
①主導公司人力資源規劃，制度規劃、體系規劃。
②負責公司招聘方案、計劃與實施、人才面試測評、人
才梯隊建設工作;
③公司培訓體系的建立及內部培訓隊伍的組建。
④建立及完善績效考核發體系，輔導各部門提煉和優化
KPI，監督績效考評。
⑤同行業市場薪酬調查，分析、并建立、健全公司的薪
酬福利體系。
⑥根據東莞市的勞動法律法規及公司實際情況，完善公
司的規章管理制度，處理勞資糾紛；
3、行政管理
①負責擬制及完善公司的規章管理制度，并嚴格實施及
執行；
②負責對信息網絡、電話、保安、食堂、宿舍、衛生、
車輛、機修、基礎設施、固定資產及物業進行管控；
③組織7S現場管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等體系推行及內審工作;
④組織策劃員工生日聚會、晚會、宴會、廠慶等文康活
動。
⑤熟悉政府的辦事流程，負責外聯事務管理。
⑥督導辦理招調工、人才引進、港澳通行證及外國人居
住簽證等；
4、安全管理
擔任公司安全主任，負責公司消防、安全生產、工傷事
故調查、處理及索賠工作。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮奧翔醫療科技有限公司
一鍵掃碼
隨時溝通
15-25K
東莞-虎門鎮
本科
5年
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人力資源總監(J10145)
工作職責
1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源戰略規劃，確保人力資源體系與公司業務發展相匹配；
2、建立健全人力資源管理制度和流程，并監督執行；
3、規劃并執行人才招聘，引進優秀人才；
4、制定并實施公司績效管理體系，建立科學合理的績效考核指標；
5、定期進行薪酬調查和分析，并根據公司情況制定和完善薪酬體系；
6、建立和諧的員工關系，處理員工投訴和勞動爭議；
7、負責企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，持有人力資源管理師等相關證書優先；
2、10年以上相關工作經驗，5年以上大中型制造企業人力資源總監管理經驗；
3、熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理相關政策，具備豐富的勞動關系處理經驗；
4、具備良好的職業道德和職業素養，工作認真負責，抗壓能力強。
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮廣東東莞市沙田鎮進港中路8號
一鍵掃碼
隨時溝通
20-30K
東莞-沙田鎮
不限
10年
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人力資源總監
?任職要求：
1、30至45歲，人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷；
2、10年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，5年以上人力資源總監工作經驗；
3、熟悉和掌握現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，尤其是人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心；
5、大局觀強，具有較強溝通、組織協調能力，有親和力，較強的責任感，使命感與敬業精神；
6、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。
?崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略，擬定人力資源規劃方案，并組織實施；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。
4、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
5、負責建立有效的激勵機制 ，負責組織員工的考核，分發揮員工的積極性和創造性；
6、 建立薪酬體系，審核招聘薪資及公司薪酬調整方案；
7、 負責公司行政類日常事務性工作（如安保，宿舍管理，飯堂管理，車輛管理等行政事務）的管理及監督；
8、 負責公司的整體企業文化建設，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
9、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10、塑造、維護、發展和傳播企業文化。組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
11、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮鳳凰崗鳳清路10號
一鍵掃碼
隨時溝通
18-25K
東莞-塘廈鎮
大專
8年
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人力資源總監
一、職位描述：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本
二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經濟學等相關專業；
2、8年以上人力資源管理工作實操經驗，其中2年以上生鮮行業或農林牧行業人力資源經理工作經驗；
3、30歲至40歲，有較強的溝通協調能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創新精神。
4、享受人才股份獎勵。
直接上屬：總經理
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮橫流中心區百和路74號
一鍵掃碼
隨時溝通
10-20K
東莞-沙田鎮
大專
6年
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