東莞行政經(jīng)理/主管工資待遇
東莞行政經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中54.2%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞行政經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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行政人事主管
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門人員編制計劃，精準(zhǔn)分析招聘需求，制定并動態(tài)調(diào)整招聘計劃。
2.通過多種方式全面調(diào)研與分析公司各部門的培訓(xùn)需求，依據(jù)需求分析結(jié)果，精心制定涵蓋多類型課程的培訓(xùn)計劃。組織和實施培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果，為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
3.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)特點，設(shè)計并完善科學(xué)合理的績效考核體系。組織實施績效考核工作，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估和反饋，為員工的薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。
4.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施。
5.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算、發(fā)放以及福利管理，確保薪酬福利政策的公平性和合理性。負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的勞動關(guān)系。組織員工活動，增強員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。
6.協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度，確保制度的合理性和有效性。監(jiān)督和檢查各部門對制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施。
7.負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)，如會議組織、文件管理、辦公用品采購與發(fā)放、車輛管理等。確保公司行政工作的高效運轉(zhuǎn)。
8.負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作。協(xié)調(diào)與外部供應(yīng)商的關(guān)系，確保后勤服務(wù)的質(zhì)量和成本控制。
9.負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔和保管工作，確保人事檔案的完整性和安全性。加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，
10.上級交辦的其它事項
工作地點
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)進(jìn)園大道89號天安數(shù)碼城B4棟101室
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6-8K
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
3年
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行政主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)東莞云宜智能科技有限公司
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5-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
2年
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行政人事主管
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常事務(wù)的執(zhí)行與管理；
2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與實施；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系及人事政策的相關(guān)問題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧；
2、能夠獨立處理和解決人事行政問題；
3、具有較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司行政人事日常事務(wù)的執(zhí)行與管理；
2、參與人力資源相關(guān)項目和活動的策劃與實施；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系及人事政策的相關(guān)問題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧；
2、能夠獨立處理和解決人事行政問題；
3、具有較強的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)東莞市塘廈鎮(zhèn)田沙路2號
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6-8K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
不限
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人力行政主管
崗位要求：
1、負(fù)責(zé)公司人才儲備、引進(jìn)，及員工關(guān)系、薪酬、績效、培訓(xùn)、企業(yè)文化等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。
2、制定和完善人力資源及行政管理相應(yīng)規(guī)章制度和流程，并確保落地實施。
3、搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)，并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展；
4、負(fù)責(zé)建立和發(fā)展公司企業(yè)文化，豐富員工活動，持續(xù)改進(jìn)員工關(guān)系管理。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務(wù)跟進(jìn)等。
6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能及時應(yīng)對其它突發(fā)事件處理和上級交辦的工作事宜。
工作地點
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)石水口銀湖工業(yè)區(qū)45號3號樓601室
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8-10K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
5年
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行政主管
【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)及國際差旅管理，商旅平臺（機票、酒店及交通等）及第三方資源談判對接，企業(yè)滴滴用車服務(wù)管理等。
2、 辦公行政管理，包括會議室前臺管理，資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督等，確保辦公環(huán)境整潔有序。
3、制定和完善內(nèi)部行政管理規(guī)范，提高行政工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
【任職要求】
1、 大專及以上學(xué)歷，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠處理多任務(wù)并保證工作質(zhì)量。
3、熟悉行政管理流程，了解相關(guān)法律法規(guī)，能獨立制定和完善行政管理制度。
4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強，具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。
5、 熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。
6、英語4級以上水平，能讀寫英文簽證等文件，口語能力佳者優(yōu)先。
工作地點
廣東省東莞市松山湖工業(yè)東路18號
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10-18K
東莞-松山湖
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
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行政經(jīng)理/主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、
2、
3、
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)東城區(qū)大玉嶺路18號
一鍵掃碼
隨時溝通
6-9K
東莞-東城區(qū)
大專
3年
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后勤總務(wù)
1.男女不限，年齡25-40歲，大專以上學(xué)歷（可接受應(yīng)屆生）或人力資源管理相關(guān)專業(yè)；薪資面議。
2.在大中型外資廠/港資廠同等職位實際工作經(jīng)驗。
3.熟練掌握人力資源管理和行政管理經(jīng)驗，了解相關(guān)法律、法規(guī)政策；
4.誠實正直，工作細(xì)心、有耐心和責(zé)任心，勤奮好學(xué)，踏實實干型。
5.具有良好的內(nèi)外溝通與協(xié)調(diào)能力和文字功底。
6.上級臨時交代的工作內(nèi)容。
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)東莞宏溢塑膠玩具有限公司
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5.5-6K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
不限
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行政主管（駐泰）
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上大型制造企業(yè)行政管理經(jīng)驗，具備跨國或多區(qū)域管理經(jīng)歷
3、熟悉泰國行政法規(guī)、勞動法及跨文化溝通機制
4、精通行政體系搭建、危機處理及公共關(guān)系管理
5、具備戰(zhàn)略視野與數(shù)據(jù)分析能力，擅長資源整合
5、優(yōu)秀的雙語能力（泰語、中文或英語），適應(yīng)頻繁跨國溝通
7、抗壓能力強，具備敏銳的風(fēng)險預(yù)判及應(yīng)急響應(yīng)能力
8、具備大型活動組織經(jīng)驗，如跨國會議、員工福利項目等
崗位職責(zé)：
1、制定符合泰國當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)及集團(tuán)戰(zhàn)略的行政管理制度，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系
2、統(tǒng)籌辦公信息化建設(shè)，優(yōu)化流程提升跨國協(xié)作效率
3、監(jiān)管固定資產(chǎn)、后勤事務(wù)（食堂、宿舍、車輛等）
4、協(xié)調(diào)泰國與中國總部的跨部門協(xié)作，保障運營效率
5、處理當(dāng)?shù)赝话l(fā)事件及法律糾紛，維護(hù)公司利益與聲譽
6、建立泰國政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，推動合規(guī)經(jīng)營并拓展合作資源
7、組織企業(yè)文化活動，增強員工凝聚力與歸屬感
8、協(xié)助總經(jīng)理制定當(dāng)?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，督辦重大任務(wù)落實
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)緯四路2號
一鍵掃碼
隨時溝通
10-15K·13薪
東莞-常平鎮(zhèn)
本科
4年
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工廠行政主管
一、具體職責(zé)
1、生產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)：會議安排、進(jìn)度跟蹤文檔管理、跨部門溝通對接
2、廠區(qū)行政保障：辦公物資調(diào)度、設(shè)備維護(hù)協(xié)調(diào)、6S管理監(jiān)督
3、制度落地執(zhí)行：協(xié)助生產(chǎn)規(guī)章制度的修訂、員工考勤與檔案優(yōu)化
4、采購、 銷售資料體系維護(hù)：合同歸檔、訂單臺賬、客戶數(shù)據(jù)庫更新 ，應(yīng)收應(yīng)付數(shù)據(jù)統(tǒng)計
5、行政體系優(yōu)化：流程簡化、成本管控
6、 應(yīng)急事務(wù)處理：跨部門資源調(diào)配、突發(fā)事件協(xié)調(diào)
二、要求
1、大專以上學(xué)歷，年齡25-35歲。
2、3年以上行政管理工作經(jīng)驗，有生產(chǎn)型/銷售型企業(yè)背景優(yōu)先
3、精通ERP、PPT、Excel、word、等辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力
4、身心健康，具備良好的溝通能力、組織能力及文字表達(dá)能力。
工作地點
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)五涌村望洪公路左側(cè)
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隨時溝通
8-10K
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞行政經(jīng)理/主管工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
