東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個(gè)月多少錢?其中36.76%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出,可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(shì)(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系,包括:招聘流程,培訓(xùn),薪酬待遇,績(jī)效,員工關(guān)系等;
2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議;
3、制定公司的獎(jiǎng)懲制度,結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵(lì)機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)推廣公司的企業(yè)文化,提高職工幸福感,加強(qiáng)員工的凝聚力;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、6年以上人力資源、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容;
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,抗壓能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);26天制,公司提供食宿,社保,全勤獎(jiǎng),績(jī)效獎(jiǎng),工齡獎(jiǎng)
薪資待遇
1、該崗位26天工作制,月薪制;
2、入職當(dāng)天買五險(xiǎn);
3、包吃(早、中、晚三餐)包住(宿舍配有熱水、空調(diào));
4、豐厚的年終獎(jiǎng)金,每滿一年加工齡獎(jiǎng)200元/月(上不封頂);
5、依法享受國家法定的各節(jié)假日;
6、不定期聚餐,團(tuán)建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會(huì)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)中堂濱江大道13號(hào)
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10-18K
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
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行政人事主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)模具、五金、零配件制造行業(yè)的招聘工作,具備3年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、主導(dǎo)校園招聘及校企合作項(xiàng)目,獨(dú)立開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析;
3、運(yùn)用豐富的面試和談判技巧,支持技術(shù)、管理及職員崗位的招聘工作;
4、制定清晰的招聘計(jì)劃,具備較強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力,確保任務(wù)高效完成;
5、參與培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊工作,具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn),有模具或機(jī)加工行業(yè)背景者優(yōu)先;
3、思維敏捷,具備親和力,性格陽光開朗,積極主動(dòng),勤奮敬業(yè);
4、能夠承受一定的工作壓力,具有較強(qiáng)的抗壓能力;
5、接受前期十小時(shí)工作制及上六休一的安排,后期逐步調(diào)整。
6、距離太遠(yuǎn)可接受線上面試。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)環(huán)市南路18號(hào)2棟102
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8-10K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
2年
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招聘主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、本科以上學(xué)院
、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)大朗鎮(zhèn)利祥路35號(hào)105室
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10-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
不限
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人力資源經(jīng)理/主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、出色的溝通能力和招聘能力
2、有資源的優(yōu)先
3、
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)營銷中心三樓301
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3-5K
東莞-石碣鎮(zhèn)
不限
3年
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人資經(jīng)理(懂泰語 )
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配人力資源;
2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng),制定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果,提高員工技能水平;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理;
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作,包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理;
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度,確保員工管理有章可循;
6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù);
7、指導(dǎo)并督促保安員工作,確保相關(guān)工作有序開展;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(有能力者學(xué)歷可放寬);
2、具備良好的泰語溝通能力,有泰國工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,能接受出差泰國;
3、熟悉人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理;
4、性格開朗,善于溝通,具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力;
5、具備敏銳的觀察力,能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題;
6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力;
7、注重細(xì)節(jié),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng);
9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
10、遵守職業(yè)道德,保守公司機(jī)密信息;
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù);
12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解;
13、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地;
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力;
15、注重員工發(fā)展,能夠營造積極向上的工作氛圍;
16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程;
17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念;
18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理;
19、熱愛人力資源管理工作,愿意長期發(fā)展;
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園
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面議
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
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人資經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配人力資源;
2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng),制定培訓(xùn)計(jì)劃,根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果,提高員工技能水平;
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理;
4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作,包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理;
5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度,確保員工管理有章可循;
6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù);
7、指導(dǎo)并督促保安員工作,確保相關(guān)工作有序開展;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的泰語溝通能力,有泰國工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,能接受出差泰國;
3、熟悉人力資源各模塊工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理;
4、性格開朗,善于溝通,具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力;
5、具備敏銳的觀察力,能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題;
6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力;
7、注重細(xì)節(jié),具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;
8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng);
9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
10、遵守職業(yè)道德,保守公司機(jī)密信息;
11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù);
12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解;
13、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地;
14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力;
15、注重員工發(fā)展,能夠營造積極向上的工作氛圍;
16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程;
17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài),及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念;
18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理;
19、熱愛人力資源管理工作,愿意長期發(fā)展;
20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市中堂鎮(zhèn)潢涌管理區(qū)第三工業(yè)園
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
面議
東莞-中堂鎮(zhèn)
大專
5年
-
SER項(xiàng)目經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求:
1、要有人力資源管理師證書
2、要會(huì)SER
3、要服從上級(jí)安排工作
4、需要出差
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)洋坑塘工業(yè)區(qū)雞乸地路18號(hào)
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隨時(shí)溝通
15-15K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
5年
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人事行政主管
職位類別:行政經(jīng)理/主管
1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè);
2.年齡20-35歲;
3.電腦操作熟練,辦公軟件精通,會(huì)做PPT;
4.有三年以上人事行政:人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、人事異動(dòng)、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6S等全盤管理工作經(jīng)驗(yàn);
5.※ 精通ISO管理體系運(yùn)行,資料編寫及修訂;主導(dǎo)ISO審廠工作;產(chǎn)品認(rèn)證工作
6.※ 組織應(yīng)對(duì)能力強(qiáng),對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維,主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。
7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、
8. 總經(jīng)理交辦臨時(shí)工作事項(xiàng)等
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)舊飛鵝路
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隨時(shí)溝通
4.5-6.5K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
高中
應(yīng)屆畢業(yè)生
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薪酬績(jī)效主管
崗位職責(zé):
1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步;
2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
3、制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制及人工成本;
5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)合作;
7、建立和完善薪酬績(jī)效體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、建立和完善培訓(xùn)體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
9、調(diào)解和處理勞資糾紛,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各模塊工作,具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力;
5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),能夠妥善處理勞資關(guān)系;
6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)東莞市厚街鎮(zhèn)橋頭村第四工業(yè)區(qū)
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8-11K
東莞-厚街鎮(zhèn)
本科
應(yīng)屆畢業(yè)生
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