東莞績效考核專員/助理工資待遇
東莞績效考核專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中71.29%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞績效考核專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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組織發(fā)展專員（績效專員）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司月度、年度等稽核、績效考核；
2.協(xié)助及開展各部門培訓(xùn)工作；
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作；
4.協(xié)助管理行政人事事務(wù)；
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年及以上行政人事工作經(jīng)驗，有1年以上績效相關(guān)工作；
3.有較好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、抗壓能力等。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)北岸南路28號
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6-10K
東莞-黃江鎮(zhèn)
本科
1年
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人事考勤文員
1.考勤管理：負(fù)責(zé)員工的日?？记谟涗?，包括打卡、請假、出差等。
2. 數(shù)據(jù)錄入：將考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤地錄入人事管理系統(tǒng)。
3.考勤報表：定期制作考勤報表，供管理層審核。
4.異常處理：處理員工考勤異常情況，如遲到、早退、缺勤等。
5.核算每月水電費及宿舍分配。
6、處理行政事務(wù)。
7、兼職生產(chǎn)文員工作
此崗位為分廠人事文員，工作地點：厚街鎮(zhèn)寶溪路7號樓4樓。
工作地點
廣東省東莞市厚街鎮(zhèn)寶溪路7號3棟401室
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4.8-5.5K
東莞-厚街鎮(zhèn)
大專
2年
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績效專員
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2.在上級的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度；
3.跟蹤績效考核實施過程，準(zhǔn)時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助；
4.建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料。
任職要求：
1.對象：24/25屆應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
3.積極主動，專心負(fù)責(zé)，有一定的抗壓能力；
4.具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)豐熙食品有限公司二廠
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6-7K·13薪
東莞-大朗鎮(zhèn)
本科
應(yīng)屆畢業(yè)生
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人事專員
負(fù)責(zé)公司職員工考勤跟進(jìn)：
1、每日考勤資料錄入（含加班單、請假條、人事轉(zhuǎn)動單、班次設(shè)定等）
2、每日錯誤考勤核查與處理，補(bǔ)卡/漏卡跟進(jìn)；
3、年假天數(shù)記錄及年休假安排
4、負(fù)責(zé)全公司入職手續(xù)辦理及（包括：臨時員工和職員外來人員等）臨時人員及外來系統(tǒng)離職辦理，廠證辦理及回收、辦理入職員工作證，離職員工廠牌回收處理
5、負(fù)責(zé)有異常門禁的錄入及異常處理
6、每月花名冊信息整理更新及檔案資料蓋章，每月各類報表及時跟進(jìn)處理
7 、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)跟新及更新系統(tǒng)評估者，及用visio繪制公司的架構(gòu)圖。
8、負(fù)責(zé)公司商業(yè)險續(xù)保及人員增減跟進(jìn)處理。
職位要求：
1、1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作及相關(guān)人事文職工作經(jīng)驗
2、Excel操作熟練，熟悉相關(guān)人事系統(tǒng)
3、工作細(xì)心，較強(qiáng)責(zé)任心，對數(shù)據(jù)敏感
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)司馬村晶苑工業(yè)城(駿馬花園)
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5-6K
東莞-常平鎮(zhèn)
不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
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績效專員
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，協(xié)助上級完善績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理；
2、優(yōu)化迭代績效管理體系，確?？冃Э己藢嵤┬Ч?，收集和匯總績效管理體系運行中存在的問題，針對問題提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及市場水平，參與制定、調(diào)整薪酬福利政策、專項激勵政策，起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
4、參與公司人力成本預(yù)算、預(yù)算使用率、變動分析、人力成本投入產(chǎn)出比等周期性分析；
5、參與薪酬策略項目如年度對標(biāo)、業(yè)務(wù)部門薪酬策略梳理等；
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有制定研發(fā)部、財務(wù)部等公司各部門的績效考核經(jīng)驗；
3、有五年以上大型企業(yè)薪酬管理（Payroll）工作經(jīng)歷，有1-2種薪酬系統(tǒng)實施經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)廣東省東莞市寮步鎮(zhèn) 詳細(xì)地址: 金富二路49號4棟2樓辦公室（榮辰智谷高新科技產(chǎn)業(yè)園）
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4.5-6K
東莞-寮步鎮(zhèn)
本科
1年
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績效專員
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)搭建和實施公司的績效考核體系，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。
2. 設(shè)計合理的績效指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，定期組織績效評估活動。
3. 收集和分析績效數(shù)據(jù)，識別潛在問題和改進(jìn)空間，提出具體建議。
4.與各部門密切合作，推動績效管理體系的有效執(zhí)行。
5. 定期向管理層匯報績效管理進(jìn)展，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
6.開展績效反饋培訓(xùn)，指導(dǎo)管理者如何有效進(jìn)行績效面談。
任職資格：
1.至少具備3年以上的績效管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉績效管理理論和實踐，具有實際操作經(jīng)驗。
3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
4.良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠跨部門協(xié)調(diào)工作。
5.具備較強(qiáng)的項目管理和執(zhí)行能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效完成任務(wù)。
6.對績效管理工具有一定的了解，如OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果）或KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）等。
工作地點
廣東省東莞市洪梅鎮(zhèn)達(dá)富路1號
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8-12K
東莞-洪梅鎮(zhèn)
本科
不限
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績效主管/主任
崗位職責(zé):
1、績效體系搭建:
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助薪酬績效經(jīng)理制定和完善績效管理制度，確?？冃Ч芾砉ぷ饕?guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；
2)協(xié)同業(yè)務(wù)部門，針對各部門組織績效向下分解至二級部門負(fù)責(zé)人、各崗位人員績效目標(biāo)，建立針對管理層、職員工分層級考核指標(biāo)庫。
2、績效過程管理支持: 推動業(yè)務(wù)部門績效管理目標(biāo)制定、過程輔導(dǎo)、考核評價、協(xié)助開展績效面談，為部門提供績效改進(jìn)工具和方法培訓(xùn)。
3、考核實施與分析: 收集、整理和分析考核數(shù)據(jù) ,建立指標(biāo)數(shù)據(jù)庫，對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行稽核，編制績效分析報告，提出改進(jìn)建議。
4、績效結(jié)果應(yīng)用: 與薪酬端聯(lián)同，制定績效結(jié)果應(yīng)用框架及規(guī)則（獎金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、評優(yōu)、汰換等），激勵員工提升工作效率與質(zhì)量。
5、績效文化及賦能：績效管理工具賦能、績效文化推廣、績效標(biāo)桿事跡報道。
任職資格:
1、基本條件：
1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2）3-5年制造業(yè)績效管理/數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程及現(xiàn)場管理邏輯。
2、核心能力:
1）精通Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式等）、Word、PPT；能熟練使用AI軟件辦公。
2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等績效管理工具，了解勞動法及相關(guān)法規(guī)。
3）邏輯清晰，具備數(shù)據(jù)敏感性和問題診斷能力，能獨立輸出分析報告。
3、軟性要求:
1）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于跨部門溝通、能適應(yīng)生產(chǎn)、業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場調(diào)研。
2）抗壓性好，適應(yīng)業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
3）耐心細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心及保密意識。
工作地點
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)常平鎮(zhèn)麥元村園華路103號園華路103號
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隨時溝通
8-12K·13薪
東莞-常平鎮(zhèn)
本科
不限
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薪酬績效專員
1、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)匯總公司各部門考勤，核算薪資并根據(jù)需求制作相關(guān)報表；
3、薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定；
4、協(xié)助設(shè)計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進(jìn)計劃的實施工作。
任職資格：
1、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上制造業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，具有一定的薪酬管理、員工績效考核實踐經(jīng)驗；
3、熟練薪酬考勤系統(tǒng)及常用辦公軟件作。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)科苑城沙苑一路3號鵬泰工業(yè)區(qū)B棟二樓
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隨時溝通
6-10K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
大專
3年
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績效考核專員
崗位職責(zé)：
1、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計劃；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控人員編制與人工成本；
4、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；
6、搜集各部門各崗位業(yè)績考核指標(biāo)，制作績效考核表并進(jìn)行匯總、統(tǒng)計、稽查；
任職要求：
1、人力資源、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、具有3年以上績效考核工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉常用績效管理方法及實施流程；
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)興業(yè)路60號
一鍵掃碼
隨時溝通
5-6.5K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
3年
版權(quán)聲明：東莞績效考核專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布，保留所有權(quán)利，任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。
