東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢？其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數據來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數據來源于智通直聘企業公開發布的招聘信息統計分析得出，可能因統計算法等因素出現偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區間分布
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學歷要求
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學歷等級年齡分布
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經驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數據來源：為智通直聘招聘市場數據的總和分析值，僅供參考
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薪酬績效專員
崗位職責：
1．根據企業的發展戰略目標和業務運作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經人力資源總監、總經理審批后貫徹實施；
2、針對企業內外部條件的變化及發展的需要，及時修正和完善企業的績效考核、薪酬管理制度；
3、引入科學的績效考核方法，根據績效考核制度規定，制定企業績效考核指標體系和評價標準；
4、根據崗位職責和職位說明書定期組織企業各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程；
5、配合企業管理部門依據年度目標計劃對中層以上干部實施業績考核，根據企業任命程序，實施干部晉升考核；
6、根據績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作；
7、安排人員收集各部門員工的考核結果并匯總，編制年度員工績效考核報告，提出建設性意見；
8、組織人員向員工反饋績效考評的結果；
9、根據績效評價結果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調轉等處理方案，提交相應領導審批后執行；
10、組織進行薪酬調查，定期匯總調查結果，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據；
11、依據企業發展規劃及當地同行業薪酬水平，制定合理可行的薪酬體系，上報領導審批后組織實施；
12、根據國家及當地有關政策，建立企業統一的勞動保障體系及相關的規章制度，上報領導審批后組織實施；
13、每月末根據企業薪酬方案和員工日常考勤，組織編制員工工資表，以保證員工工資能夠按時發放；
14、按照有關規定為員工辦理各種社會保險；
15、編制企業年度薪酬支出預算，計算企業人工成本承受能力，制定合理的薪酬方案，控制企業人工成本；
16、領導交辦的其它事務。
任職要求：
1、大學本科以上，具有人力資源管理、勞動關系管理、薪酬管理、企業管理、行政管理等相關專業知識；
2、三年以上相關職位工作經驗；
3、工作嚴謹，敬業，性格開朗；思維敏銳，善于溝通；
4、良好的職業操守和保密意識。
此職位需要進行背景調查，不接受者，勿投。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮虎門路東社區新安大道46號
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隨時溝通
7-8K
東莞-虎門鎮
本科
5年
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薪酬專員
1.人力資源專業全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發放工作（具備工資核算及預算分析能力）；
7.熟悉東莞五險一金業務辦理；
8.熟悉組織培訓與開發；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮虎門長堤路228號
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隨時溝通
7-11K
東莞-虎門鎮
本科
3年
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人事專員
1、協助搭建公司績效體系及績效考核制度的監督執行
2、負責公司人力資源相關工作，包括招聘、培訓、員工關系等
3、協助制定和完善公司管理制度和流程
4、參與企業文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力
5、領導交辦的其他工作。
公司福利：
1、入職享有國家法定節假日、婚假、產假、陪產假、年假等帶薪假；
2、不包吃住，補貼40/天；
3、入職簽訂勞動合同，入職購買社保；
4、公司為員工提供良好的培訓機會及晉升空間；并根據業務需要選派優秀員工進行外部公開課的培訓和進修；
5、公司每年不定期組織員工旅游活動2次；
6、所有員工享有年終獎、年終抽獎、開工利是等；
7、擁有良好的辦公環境；
8、上班時間：公司實行6天制8小時工作制。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮寮步鎮松柏路310號松柏路310號7棟601室 （光大制造寮步智慧谷7棟6樓）
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隨時溝通
6-7K
東莞-寮步鎮
大專
3年
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薪酬與績效專員
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
2、3年左右薪酬、績效管理相關工作經驗，有500-1000人規模制造型企業經驗者優先；
3.具備績效管理、薪酬管理相關知識；
4.具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責；
5.具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協調能力及執行力；
6、有參加過從0-1職級體系搭建項目的經驗優先考慮；
工作內容
1、協助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優化和完善績效考核流程與工具；
2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據公司戰略與人才策略，深入了解并支持業務部門，結合市場情況，協助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化；
3.組織完成績效管理方案的宣導與推動工作；
4.進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監督和指導；
5.組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議；
6.協助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作；
7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發展相關的工作。
PS: 本崗要求要有較強的學習能力和領悟能力，入職后會有咨詢顧問老師深度帶教全面學習人力資源各大版塊的專業知識，未來發展方向為COE團隊重要角色或者HRBP方向。
工作地點
廣東省東莞市清溪鎮長山頭柜場路21號
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隨時溝通
8-10K
東莞-清溪鎮
本科
不限
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薪酬績效專員
崗位職責
- 負責公司薪酬福利體系的設計、實施與優化，確保薪酬福利政策的公平性與競爭力。
- 搭建并維護績效管理體系，定期收集、分析員工績效數據，為管理層提供決策支持。
- 協助進行市場薪酬調研，以確保公司的薪酬結構具有市場競爭力。
- 制定并執行年度薪酬預算，控制成本同時保證激勵效果。
- 開展績效溝通，提供反饋與輔導，幫助員工提升績效表現。
- 定期審查薪酬績效體系的有效性，提出改進建議，并組織實施改進措施。
- 支持人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓等，提供必要的數據分析支持。
任職要求
- 具備人力資源管理或相關領域學士學歷優先。
- 熟練使用Excel進行數據分析，能夠制作復雜的數據報表。
- 熟悉釘釘考勤系統并熟練使用。
- 邏輯思維清晰，具備較強的問題解決能力，能夠獨立處理復雜問題。
- 有500以以上企業相關工作經驗者優先考慮。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮東坑大道南42號
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隨時溝通
5.5-7K
東莞-東坑鎮
大專
3年
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薪酬績效專員
崗位職責：
1、薪酬核算與發放：收集、整理員工考勤、績效等數據，依據薪酬政策和標準，精確核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬數據準確無誤，并按時發放。
2、 社保與福利管理：負責員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時處理社保異動、公積金繳存等事務，解答員工關于社保福利的疑問。
3、 薪酬數據統計與分析：定期統計分析薪酬數據，如制作薪酬報表，為公司決策提供數據支持，同時進行薪酬成本控制與預算管理，協助制定合理的薪酬預算方案。
4、績效制度執行：協助制定和完善績效管理制度與流程，組織實施績效考核工作，包括確定考核周期、發放考核表、收集考核結果等，確保考核工作順利進行。
5、績效數據處理：匯總、整理和分析績效數據，對考核結果進行統計排名，形成績效報告，為績效面談、績效改進等提供依據。
6、績效溝通與反饋：協助上級與員工進行績效溝通，解答員工關于績效考核的疑問，推動員工績效改進計劃的制定與實施，促進員工績效提升。 參與公司薪酬績效體系的優化工作，調查同行業薪酬績效水平，為公司薪酬績效決策提供參考，同時處理員工有關薪酬績效的投訴與建議，維護員工關系。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮廣東東莞橫瀝鎮村頭村桃園三路
一鍵掃碼
隨時溝通
6-9K
東莞-橫瀝鎮
大專
不限
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資深薪酬績效專員
崗位要求：
1.大專學歷，人力資源管理專業優先；
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績效管理等模塊工作經驗，有海外經驗優先；
3.3年以上薪酬及績效管理工作經驗，2年以上中、大型企業(1000人以上)薪酬及績效之工作實績(可展現實績書面資料)；
4.有計件工資設計、規劃及推動能力；
5.溝通協調能力強，能有效推動薪酬績效開展。
注意：崗位需要出差東南亞。有出差補貼。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮黃江鎮龍見田工業園馬山路1號
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隨時溝通
9-15K·13薪
東莞-黃江鎮
大專
5年
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績效薪酬專員
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業優先考慮；
2、3年以上工作經驗，其中至少1年擔任同職位工作經驗；
3、具備較強的抗壓能力和執行力；
4、良好的溝通能力和團隊合作精神；
5、全日制大專以上學歷。
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮水平村象山工業園公凹一路96號
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隨時溝通
6-8K
東莞-大朗鎮
大專
3年
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人事專員（考勤、薪資核算經驗者優先）
崗位職責
一、考勤管理
1、制度執行與監督
執行公司考勤制度，監督員工出勤情況（如遲到、早退、曠工等）。
定期核查考勤數據，確保系統記錄與實際出勤一致。
2、數據統計與分析
每月匯總考勤數據，生成報表并提交至上級及財務部門。
處理異常考勤（如請假、調休、加班）的審批與記錄。
3、系統維護
管理考勤系統（如指紋打卡、人臉識別、線上審批等），確保正常運行。
協助新員工錄入考勤信息，維護員工檔案。
二、薪資核算
1、數據收集與核對
收集考勤、績效、獎懲等數據，作為薪資計算依據。
核對員工工時、加班時長、請假扣款等，確保準確性。
2、薪資制作與發放
使用Excel或HR系統完成月度薪資核算（含基本工資、績效、補貼、個稅等）。
生成薪資表并提交財務審核，協助發放工資條及解答員工疑問。
3、社保與公積金管理
辦理員工社保、公積金的增減員及基數調整。
協助處理員工社保相關問題（如醫療報銷、生育津貼申領）。
三、宿舍管理
1、住宿安排與調配
根據員工需求分配宿舍，辦理入住、退宿手續。
定期更新宿舍人員名單，維護宿舍資源臺賬。
2、日常維護與監督
協調維修宿舍設施（如水電、家具），跟進報修進度。
監督宿舍衛生與安全，組織定期檢查并反饋問題。
3、費用管理
核算宿舍水電費、租金等費用，分攤至個人并扣款。
處理員工宿舍投訴或糾紛，維護良好居住環境。
四、飯堂管理
1、供應商協調
對接飯堂承包商，監督菜品質量、衛生標準及服務態度。
定期收集員工對飯堂的反饋，推動改進措施落地。
2、費用結算與控制
核算員工餐費補貼，按月與飯堂結算費用。
協助制定飯堂預算，控制成本并避免浪費。
3、特殊需求處理
安排訪客用餐、加班餐等臨時需求。
處理員工對飯堂的投訴（如食物衛生、分量不足）。
五、日常接待工作
1、訪客管理
接待公司來訪客戶、面試候選人及政府檢查人員。
安排會議室、準備茶水，協調相關部門對接。
2、行政支持
管理前臺物資（如辦公用品、名片、快遞），確保供應充足。
協助組織員工活動（如生日會、節日慶典）。
3、信息傳遞與溝通
接聽總機電話，轉接分機或記錄留言。
發布公司通知（如放假安排、制度更新），確保信息傳達及時。
任職要求
一、教育背景與經驗
1、學歷要求
人力資源、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷。
2、工作經驗
1-3年人事行政工作經驗，熟悉考勤、薪資核算等模塊。
有制造業、服務業或大型企業宿舍/飯堂管理經驗者優先。
二、專業技能
1、軟件操作
熟練使用Excel（如數據透視表、VLOOKUP函數）、Word、PPT。
熟悉HR系統（如釘釘、企業微信、SAP）及考勤機操作。
2、法規知識
了解《勞動法》《社會保險法》等相關法律法規。
掌握薪資核算、個稅申報、社保辦理流程。
三、綜合素質
1、溝通能力
具備良好的口頭與書面表達能力，能妥善處理員工投訴。
協調跨部門合作，推動問題解決。
2、細節與責任心
工作細致嚴謹，確保考勤、薪資數據零差錯。
對宿舍、飯堂等后勤工作保持高度責任心。
3、抗壓能力與服務意識
能適應加班（如月末薪資核算期），高效完成緊急任務。
主動服務員工，提升員工滿意度。
四、其他要求
1、形象氣質
儀表端莊，親和力強，符合前臺接待崗位形象要求。
2、語言能力
普通話流利，部分企業需具備基礎英語溝通能力。
工作地點
廣東省東莞市東坑鎮東坑鎮初坑村駿馬路9號
一鍵掃碼
隨時溝通
5.5-6.5K·13薪
東莞-東坑鎮
大專
1年
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