東莞薪酬福利專員/助理工資待遇
東莞薪酬福利專員/助理工資水平一般一個月多少錢?其中77.32%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞薪酬福利專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出,可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差,僅供參考。
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月薪趨勢(平均)
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯

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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源:為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值,僅供參考
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薪酬專員
1.人力資源專業(yè)全日制本科,
2.具有人力資源管理師證書(或會計證書),3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力,使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源全盤工作,熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作(具備工資核算及預(yù)算分析能力);
7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理;
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā);
9.熟悉績效考核與管理工作,掌握勞動關(guān)系處理。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門長堤路228號
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7-11K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
3年
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薪酬績效專員
崗位職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式,編制、完善績效與薪酬管理制度,經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實施;
2、針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要,及時修正和完善企業(yè)的績效考核、薪酬管理制度;
3、引入科學(xué)的績效考核方法,根據(jù)績效考核制度規(guī)定,制定企業(yè)績效考核指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn);
4、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書定期組織企業(yè)各部門實施績效考核工作,并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo),監(jiān)督考評工作過程;
5、配合企業(yè)管理部門依據(jù)年度目標(biāo)計劃對中層以上干部實施業(yè)績考核,根據(jù)企業(yè)任命程序,實施干部晉升考核;
6、根據(jù)績效考核工作實際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
7、安排人員收集各部門員工的考核結(jié)果并匯總,編制年度員工績效考核報告,提出建設(shè)性意見;
8、組織人員向員工反饋績效考評的結(jié)果;
9、根據(jù)績效評價結(jié)果,會同各部門意見,提出對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)等處理方案,提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行;
10、組織進(jìn)行薪酬調(diào)查,定期匯總調(diào)查結(jié)果,為企業(yè)制定公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù);
11、依據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)薪酬水平,制定合理可行的薪酬體系,上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;
12、根據(jù)國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策,建立企業(yè)統(tǒng)一的勞動保障體系及相關(guān)的規(guī)章制度,上報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施;
13、每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤,組織編制員工工資表,以保證員工工資能夠按時發(fā)放;
14、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會保險;
15、編制企業(yè)年度薪酬支出預(yù)算,計算企業(yè)人工成本承受能力,制定合理的薪酬方案,控制企業(yè)人工成本;
16、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上,具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識;
2、三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗;
3、工作嚴(yán)謹(jǐn),敬業(yè),性格開朗;思維敏銳,善于溝通;
4、良好的職業(yè)操守和保密意識。
此職位需要進(jìn)行背景調(diào)查,不接受者,勿投。
工作地點
廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)虎門路東社區(qū)新安大道46號
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7-8K
東莞-虎門鎮(zhèn)
本科
5年
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資深薪酬績效專員
崗位要求:
1.大專學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉人力資源六大模塊且有薪酬福利、績效管理等模塊工作經(jīng)驗,有海外經(jīng)驗優(yōu)先;
3.3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗,2年以上中、大型企業(yè)(1000人以上)薪酬及績效之工作實績(可展現(xiàn)實績書面資料);
4.有計件工資設(shè)計、規(guī)劃及推動能力;
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能有效推動薪酬績效開展。
注意:崗位需要出差東南亞。有出差補(bǔ)貼。
工作地點
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)黃江鎮(zhèn)龍見田工業(yè)園馬山路1號
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9-15K·13薪
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
5年
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薪酬績效專員
崗位職責(zé):
1、薪酬核算與發(fā)放:收集、整理員工考勤、績效等數(shù)據(jù),依據(jù)薪酬政策和標(biāo)準(zhǔn),精確核算員工工資、獎金、津貼等,確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,并按時發(fā)放。
2、 社保與福利管理:負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納,及時處理社保異動、公積金繳存等事務(wù),解答員工關(guān)于社保福利的疑問。
3、 薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù),如制作薪酬報表,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持,同時進(jìn)行薪酬成本控制與預(yù)算管理,協(xié)助制定合理的薪酬預(yù)算方案。
4、績效制度執(zhí)行:協(xié)助制定和完善績效管理制度與流程,組織實施績效考核工作,包括確定考核周期、發(fā)放考核表、收集考核結(jié)果等,確保考核工作順利進(jìn)行。
5、績效數(shù)據(jù)處理:匯總、整理和分析績效數(shù)據(jù),對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計排名,形成績效報告,為績效面談、績效改進(jìn)等提供依據(jù)。
6、績效溝通與反饋:協(xié)助上級與員工進(jìn)行績效溝通,解答員工關(guān)于績效考核的疑問,推動員工績效改進(jìn)計劃的制定與實施,促進(jìn)員工績效提升。 參與公司薪酬績效體系的優(yōu)化工作,調(diào)查同行業(yè)薪酬績效水平,為公司薪酬績效決策提供參考,同時處理員工有關(guān)薪酬績效的投訴與建議,維護(hù)員工關(guān)系。
工作地點
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)廣東東莞橫瀝鎮(zhèn)村頭村桃園三路
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6-9K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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薪酬績效專員
崗位職責(zé):
1、生產(chǎn)員工薪酬核算 (核心):準(zhǔn)確、及時地核算生產(chǎn)一線員工的計件工資,確保數(shù)據(jù)來源可靠;負(fù)責(zé)超產(chǎn)獎的計算、審核與發(fā)放,確保激勵方案的有效落地和公平性。
2、標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)化推動:收集、整理和分析生產(chǎn)現(xiàn)場工時數(shù)據(jù),識別標(biāo)準(zhǔn)工時設(shè)定的合理性;參與或協(xié)助生產(chǎn)、IE(工業(yè)工程)等部門進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工時的測量、評估與調(diào)整建議的提出。
3、公司積分制管理:負(fù)責(zé)公司積分管理體系的日常運(yùn)營、維護(hù)和數(shù)據(jù)管理;審核各部門提交的積分申請,確保積分發(fā)放的合規(guī)性與及時性。
4、績效管理承接與發(fā)展(后期):支持績效目標(biāo)的設(shè)定、分解與溝通(初期可能側(cè)重支持);組織協(xié)調(diào)績效考核周期的運(yùn)行(時間節(jié)點提醒、表單收集、系統(tǒng)操作);進(jìn)行績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計與初步分析;解答員工及管理者關(guān)于績效流程的咨詢。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上制造也薪酬核算相關(guān)經(jīng)驗,數(shù)據(jù)敏感度高;
3、熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視等函數(shù)公式,能獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總及分析;
4、有制造業(yè)生產(chǎn)員工計件制薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、溝通表達(dá)、思維邏輯良好,工作積極主動,嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,有較強(qiáng)的抗壓能力。
工作地點
廣東省東莞市東城區(qū)同歡路6號
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8-12K·13薪
東莞-東城區(qū)
本科
不限
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薪酬績效專員
崗位職責(zé)
一、?薪酬管理職責(zé)? ?
1、市場調(diào)研與制度設(shè)計? ?組織或參與行業(yè)薪酬調(diào)查,分析市場數(shù)據(jù)以保持企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的競爭力?; ?設(shè)計薪酬體系、獎金方案及福利計劃,結(jié)合公司預(yù)算與市場變化動態(tài)調(diào)整?。
2?、薪酬核算與執(zhí)行? ?制定薪酬計算規(guī)則并監(jiān)督實施,確保發(fā)放的準(zhǔn)確性和時效性?; ?定期審核薪資數(shù)據(jù),解決員工對薪酬的疑問,維護(hù)內(nèi)部公平性?。 ?
3、成本管控與預(yù)算編制? ?制定年度人工成本預(yù)算,監(jiān)控實際支出與預(yù)算的差異并提出優(yōu)化建議?; ?通過數(shù)據(jù)分析評估薪酬投入與員工績效的關(guān)聯(lián)性,支持管理層決策?。
二、?績效管理職責(zé)? ?
1、體系搭建與優(yōu)化? ?制定績效考核制度及流程,設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的績效指標(biāo)和評估標(biāo)準(zhǔn)?; ?定期評估績效體系運(yùn)行效果,針對問題提出改進(jìn)方案并推動落地?。 ?
2、考核實施與反饋? ?組織月度/季度/年度績效評估,協(xié)調(diào)各部門完成目標(biāo)設(shè)定、結(jié)果反饋及面談?; ?匯總考核結(jié)果并編制分析報告,為人才發(fā)展、晉升等提供依據(jù)?。
3、跨部門協(xié)作與溝通? ?指導(dǎo)各部門管理者理解績效政策,確保考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的一致性?; ?處理績效相關(guān)的員工關(guān)系問題,優(yōu)化激勵機(jī)制以提升團(tuán)隊積極性?。
三、?其他職責(zé) ?統(tǒng)籌人力資源信息化系統(tǒng)薪酬與績效模塊的維護(hù)與優(yōu)化,提升數(shù)據(jù)管理效率?; ?參與組織發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整薪酬績效策略?
任職要求
1)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);
2)兩年以上大型制造業(yè)薪酬與績效管理經(jīng)驗;
3)溝通協(xié)調(diào)能力較好,能獨(dú)擋一面;
4)進(jìn)取心、責(zé)任心、抗壓力較好
工作地點
廣東省東莞市長安鎮(zhèn)祥鑫科技股份有限公司長安鎮(zhèn)上沙建安路893號
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8-10K
東莞-長安鎮(zhèn)
本科
3年
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人事專員
1、協(xié)助搭建公司績效體系及績效考核制度的監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等
3、協(xié)助制定和完善公司管理制度和流程
4、參與企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動,提升團(tuán)隊凝聚力
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
公司福利:
1、入職享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等帶薪假;
2、不包吃住,補(bǔ)貼40/天;
3、入職簽訂勞動合同,入職購買社保;
4、公司為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會及晉升空間;并根據(jù)業(yè)務(wù)需要選派優(yōu)秀員工進(jìn)行外部公開課的培訓(xùn)和進(jìn)修;
5、公司每年不定期組織員工旅游活動2次;
6、所有員工享有年終獎、年終抽獎、開工利是等;
7、擁有良好的辦公環(huán)境;
8、上班時間:公司實行6天制8小時工作制。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)寮步鎮(zhèn)松柏路310號松柏路310號7棟601室 (光大制造寮步智慧谷7棟6樓)
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6-7K
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
3年
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薪酬績效專員
1、協(xié)助上級維護(hù)管理公司薪酬績效激勵體系與制度,優(yōu)化和完善績效考核流程與工具;
2、定期進(jìn)行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研,依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,深入了解并支持業(yè)務(wù)部門,結(jié)合市場情況,協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化;
3.組織完成績效管理方案的宣導(dǎo)與推動工作;
4.進(jìn)行績效管理的實施,并對績效管理過程進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo);
5.組織績效考核結(jié)果認(rèn)定,并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析、輸出與應(yīng)用,并提出績效改進(jìn)建議;
6.協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機(jī)制工作;
7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關(guān)的工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬、績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有阿米巴模式廠的相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3.具備績效管理、薪酬管理相關(guān)知識;
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、高度的責(zé)任心,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé);
5.具有較強(qiáng)的溝通能力、文字及口頭表達(dá)能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。
工作地點
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)光達(dá)制造園寮步智慧谷C區(qū)9棟7樓
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隨時溝通
7-9K·13薪
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
不限
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薪酬專員
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)表更新和維護(hù);
2、負(fù)責(zé)考勤機(jī)系統(tǒng)及HR系統(tǒng)更新維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工假勤錄入,員工考勤點名管理,員工加班小時核對。
4、負(fù)責(zé)介紹費(fèi)統(tǒng)計,獎懲提案表統(tǒng)計;
6、負(fù)責(zé)員工考勤和薪酬管理及核算,商保及社保增減員辦理,住房公積金辦理。
8、負(fù)責(zé)公司個人所得稅申報;,業(yè)務(wù)提成的核算。
9、負(fù)責(zé)人資報表跟進(jìn)(年資、學(xué)歷、人數(shù)等)
10、其它交辦事項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有薪酬管理核算經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練應(yīng)用辦公軟件及函數(shù)應(yīng)用。
3、有責(zé)任心,上進(jìn)心。
工作地點
廣東省東莞市望牛墩鎮(zhèn)東莞晶彩光學(xué)有公司科技二路西與科技路交叉口往東南約110米
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隨時溝通
5-6K·13薪
東莞-望牛墩鎮(zhèn)
大專
1年
版權(quán)聲明:東莞薪酬福利專員/助理工資數(shù)據(jù)是根據(jù)智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析并發(fā)布,保留所有權(quán)利,任何網(wǎng)站或個人使用必須給出來源并附上鏈接。