一鍵直聊，隨時(shí)溝通
干貨
職場(chǎng)必讀
該標(biāo)簽下共有31篇文章
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己所在的環(huán)境就是個(gè)草臺(tái)班子的時(shí)候，千萬(wàn)不要將精力都浪費(fèi)在抱怨和吐槽這些事情上，更不要盲目的逃避，或者延續(xù)“草臺(tái)班子”的作風(fēng)，那只會(huì)更不利于自己的職業(yè)生涯。
智通直聘
2025-06-20
職場(chǎng)中，有一件很扎心的事情是：你以為自己努力工作，升職加薪有望，結(jié)果早就被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)了。有些領(lǐng)導(dǎo)，在對(duì)付不喜歡的下屬的時(shí)候，不會(huì)明面上表達(dá)出來(lái)，而是用一些“陽(yáng)謀”，用溫水煮青蛙的形式，將員工用
智通直聘
2025-05-16
工作多年后發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)并不是單純的“努力=成果”的地方，更多時(shí)候需要智慧、情商和策略，過(guò)度用力的工作方式，反而可能會(huì)毀了你的職業(yè)生涯。
智通直聘
2025-05-15
職場(chǎng)中，我們常看到這種現(xiàn)象：兩個(gè)人能力相當(dāng)，但是職業(yè)發(fā)展卻差距很大，有人一路升職加薪，有人一直原地踏步。這背后的原因，不在于能力或者技能的差距，而是工作邏輯的不同。
智通直聘
2025-05-08
看到有網(wǎng)友求助：活兒沒(méi)少干，為什么在領(lǐng)導(dǎo)心中還是評(píng)價(jià)很低？很多人有一個(gè)思維誤區(qū)，只要自己足夠努力，遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)看到，但職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的評(píng)價(jià)從來(lái)不是干活的多少來(lái)衡量的，他們?cè)谝獾氖沁@幾點(diǎn)。
智通直聘
2025-04-18
前段時(shí)間，有朋友跟我分享他的苦惱：他很喜歡現(xiàn)在的工作內(nèi)容，但是領(lǐng)導(dǎo)真的情緒太不穩(wěn)定了，每天都在糾結(jié)要不要離職。 想來(lái)也是，如果有兩份同等性質(zhì)的工作，一份領(lǐng)導(dǎo)很難相處，另一份領(lǐng)導(dǎo)很好溝通，那么工作的體
智通直聘
2025-03-20
據(jù)南方日?qǐng)?bào)信息，廣東深圳市率先推出基于DeepSeek開(kāi)發(fā)的AI數(shù)智員工，首批70名“上崗”。 不用給工資，不用交社保，福田這70名新員工可實(shí)現(xiàn)：公文
智通直聘
2025-03-06
今天剛剛拒絕了晉升為經(jīng)理的機(jī)會(huì)。但是家里人知道了這個(gè)消息，表現(xiàn)得特別不理解自己的這一行為。小江分享：自己一畢業(yè)就在現(xiàn)在這家公司，業(yè)績(jī)一向很好，年年被評(píng)為“優(yōu)秀員工”。前段時(shí)間，部門(mén)負(fù)責(zé)人離職
智通直聘
2025-01-10
無(wú)論是主觀因素還是客觀因素，只要請(qǐng)假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下，請(qǐng)假就沒(méi)有什么問(wèn)題。 但如果公司氛圍比較內(nèi)卷或者壓抑，那可能就是不是很緊急的情況下，員工都不愿意向領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)
智通直聘
2024-12-26
現(xiàn)在的一些管理套路是：表面上看起來(lái)自己受到了重用，前途一片光明，但其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)畫(huà)了一張大餅，干了更多的活兒，一點(diǎn)實(shí)際的利益都沒(méi)有。今天，來(lái)跟大家聊一聊：如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是真的看重你培養(yǎng)你還是壓榨
智通直聘
2024-12-26
HR賦能
更多
掃碼 下載APP
掃碼 關(guān)注公眾號(hào)
