一鍵直聊,隨時溝通
干貨
干貨文章
該標(biāo)簽下共有30篇文章
都說職場人的成長,往往都是從不內(nèi)耗開始的。今天想跟大家分享一些減少內(nèi)耗,專注自我成長的小技巧,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
看過這樣一個觀點:比學(xué)歷貶值更可怕的,其實是你的工作經(jīng)驗正在過期,比薪資倒掛更可怕的,是技能的倒掛。
很多朋友可能不知道,其實簡歷投遞這一步非常重要。常言道:“細(xì)節(jié)決定成敗”,簡歷投遞是給HR/面試官的第一印象,如果我們把握好細(xì)節(jié),一定是妥妥的加分項。
工資是一個敏感話題,回答不好可能會讓同事關(guān)系變得尷尬,在某些薪資保密嚴(yán)格的公司,還會因為泄露薪資被約談、通報批評,甚至在社交平臺上看到因泄露工資被開除的事例。 遇到同事詢問工資先別慌,可以用以
職場中,我們常看到這種現(xiàn)象:兩個人能力相當(dāng),但是職業(yè)發(fā)展卻差距很大,有人一路升職加薪,有人一直原地踏步。這背后的原因,不在于能力或者技能的差距,而是工作邏輯的不同。
工作留痕能讓自己更清晰地回憶做過哪些事情、做出了什么成績,在過往工作中有哪些不足。記錄這些,無論是對自己的提升,還是工作經(jīng)驗的分享,都能起到積極的作用。
近期,在社交平臺上看到有網(wǎng)友分享:被飯搭子背刺了。 本來以為相處得還不錯,相關(guān)的工作我也積極配合對方,結(jié)果部門會議,他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面說我工作不行,說別人對我有意見等等。
在職場,領(lǐng)導(dǎo)找員工談話很正常,但出于各種因素考慮,多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的說話方式都會比較委婉。有時候,看似很常見的的“關(guān)心”,往往隱藏著深層的意思。這時候,聽得懂弦外之音并做到隨機應(yīng)對,是一項必備的軟技能。
無論是主觀因素還是客觀因素,只要請假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下,請假就沒有什么問題。 但如果公司氛圍比較內(nèi)卷或者壓抑,那可能就是不是很緊急的情況下,員工都不愿意向領(lǐng)導(dǎo)提出請