職位描述：

崗位職責：
1.負責詢價產品的成本評估工作，根據產品的工藝選擇合適的供應商進行詢價或自行評估，并對供應商的價格確認等相關事宜。
2.選擇合適的供應商進行日常訂單的下注的談判工作，向購買建議可下注的廠家。
3.訂單評審的參與及訂單過程中的技術相關異常處理。
4.協助營業對產品圖紙提供不清的產品進行繪制圖紙，提升訂單下注的概率。
5.協助營業接待客戶來訪給予技術性的支持。
6.工裝、治工具的管理工作。
7.積極配合團隊尋找可降低成本的方案。
8.其他上司安排的工作

任職要求：
1.專科以上學歷，機械/化學等相關專業；
2.5年以上玻璃加工產品的成本核算經驗，特別是批量性產品的相關經驗；熟悉玻璃蓋板加工工藝、表面處理工藝、檢查標準等；了解觸摸屏（模組類）產品的結構、工藝等；
3.能夠獨立核算產品單價，能夠獨立繪制2D及3D圖檔。
4.有C1駕駛證優先。

福利與獎勵：
1.購買五險一金，入職滿三年購買高檔次醫療保險； 
2.公司為員工設置多重獎勵分配制度，如月度績效獎金、年終獎、國內外旅游、虛擬股獎金等； 
3.新員工入職培訓、專業技能培訓、外部培訓； 
4.傳統節日時，公司為員工及其家人贈送節日禮品； 
5.為員工生日、結婚及生子送上祝賀禮物； 
6.公司內部設立可愛基金，用于幫扶有困難的員工及對員工父母親的壽辰祝福并送上賀禮。 
7.充分提供員工能力提升與鍛煉的平臺：公司內部除縱向管理部門以外，更有獨特的橫向組織文化，如：橫向團隊、可愛學習委員會、6S委員會、ISO委員會，既為員工提供各類能夠展現并鍛煉自己能力的平臺，又能夠使員工成長為具有綜合能力的人才。

職位描述：

崗位職責：
1負責機加工行業零件及機加工零件的品質檢驗，記錄和報告；
2.按時按量保質完成上司安排的檢查任務；
崗位要求：
1.熟悉五金精密零件圖紙，對公差標注和形位公差能夠理解和測量；
2.熟練使用針規、螺紋規、卡尺、內外徑千分尺、高度計、二次元、海克斯康三次元測量儀器； 
3.有強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，良好的團隊合作意識； 
4.有日資企業或者有面向日本出口零件的檢查工作經驗者優先。
工作時間：六天制 
福利與獎勵：
1.購買五險一金【非本地戶籍員工入職滿三年購買一檔醫療保險】；
2.公司為員工設置多重獎勵分配制度，如月度績效獎金、年終獎、旅游、虛擬股獎金、優秀員工獎金等；
3.新員工有入職培訓、崗位培訓，日常有專業技能培訓、文件制度培訓等；
4.傳統節日時，除了為員工發放節日禮品外，還會為其家人寄送節日禮品，以感謝家人們對公司的支持與理解；
5.員工的生日及人生重大時刻【結婚及生子】時，公司會送上祝賀禮物；
6.公司內部設立的可愛基金，在員工有困難時給予關心與幫扶，以及為員工父母親的壽辰送上祝福與賀禮。
7.公司為員工提供充分鍛煉與提升自我能力的平臺：除了有縱向職能崗位的晉升空間以外，更有獨特的橫向組織文化平臺，如：團隊、可愛學習委員會、6S委員會、ISO委員會、精益生產委員會等，既能為員工提供各類能夠展現及鍛煉自己能力的平臺，又能夠使員工成長為具有綜合能力的人才

職位描述：

崗位職責：
1.熟悉中小尺寸LCM、CTP、LTP后端貼合組裝工藝過程，能獨立完成COG/FOG綁定操作；
2.負責綁定過程中工藝制程開發、工藝難點改善、貼合及綁定設備調試與維護；
3.熟悉工藝參數,提升制程良率、不良品返修、品質異常分析和有效處理；報表整理及更新；
4.負責新產品的打樣全過程（綁定、貼合、測試、組裝）確保出樣成功；
5.對測試線板日常維護和測試盒子的保養；
6.熟悉市面上主流的LCM的LCD/IC的原理及方向;
7.人員培訓計劃實施，現場6S的實施管控;
8.協助上級領導完成生產車間一些規劃工作，保證上傳下達的任務及時完成；
9.完成上級交待的其他工作。

崗位要求：
1.對綁定過程及全貼合工藝出現的常見異常有獨立分析解決的能力;?
2.熟悉保護膜相關貼合原材料者優先;
3.熟悉TP產品結構、LOCA貼合、OCA貼合、自動點膠系統工藝制程；
4.熟練運用辦公軟件和CAD繪圖軟件；
5.能獨立分析品質異常，有一定的報告書寫能力，有較強的動手實操能力；
6.有相關工作經驗3年以上，熟悉精運達、凱達揚、科創捷貼合機、點膠機等不同半自動設備操作與調試；
7.熟悉和了解模組類相關產品的工藝流程及產品特性，掌握一定的物料成本，有良好的溝通能力；


福利與獎勵：
1.購買五險一金，入職滿三年購買高檔次醫療保險； 
2.公司為員工設置多重獎勵分配制度，如月度績效獎金、年終獎、國內外旅游、虛擬股獎金等； 
3.新員工入職培訓、專業技能培訓、外部培訓； 
4.傳統節日時，公司為員工及其家人贈送節日禮品； 
5.為員工生日、結婚及生子送上祝賀禮物； 
6.公司內部設立可愛基金，用于幫扶有困難的員工及對員工父母親的壽辰祝福并送上賀禮。 
7.充分提供員工能力提升與鍛煉的平臺：公司內部除縱向管理部門以外，更有獨特的橫向組織文化，如：橫向團隊、可愛學習委員會、6S委員會、ISO委員會，既為員工提供各類能夠展現并鍛煉自己能力的平臺，又能夠使員工成長為具有綜合能力的人才。