職位描述：

1、負(fù)責(zé)（G+F/G+FF+LCM/G+G/P+G）制程工藝制定
2、負(fù)責(zé)SOP/SIP文件編寫與制定
3、制程重大異常分析、處理、改善及改善結(jié)果驗證
4、負(fù)責(zé)工藝優(yōu)化及新工藝導(dǎo)入；
5、重點3樓制程生產(chǎn)良率改善效率提升，重點負(fù)責(zé)2.3樓功能不良分析，并做出改善與跟進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)研發(fā)采樣數(shù)據(jù)與前期的功能調(diào)試，軟件管理

職位描述：

1. 兩年及以上工作經(jīng)驗；
2. 數(shù)字邏輯觀念強(qiáng)；熟悉函數(shù)操作，
3. 熟悉物料需求下發(fā)及做好物料跟蹤；
4.有PC.MC相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮：

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事行政管理工作（清潔、保安、廚房、宿舍），制定人事行政各項工作的制度。推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)人力成本工時分析，管控。編制年度用工需求計劃、監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
4、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
5、負(fù)責(zé)組織職能部門人員招聘、普工招聘工作 ；
6、負(fù)責(zé)每月社保增減員核對及匯繳工作；
7、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
9、有公司績效體系從0到1搭建經(jīng)驗優(yōu)先