立達(dá)信位于美麗的鷺島城市—廈門 ，是全國(guó)五個(gè)半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)化基地之一， 公司成立于2003年2月，始終專注于電子節(jié)能燈、LED燈、智能照明燈、燈具等光電照明產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，擁有廈門、漳州、四川三大產(chǎn)業(yè)基地，十家控股子公司，生產(chǎn)廠房30萬(wàn)平方米，在職員工人數(shù)超過(guò)8000人，被中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)及中國(guó)照明協(xié)會(huì)評(píng)為2013年度中國(guó)照明電器十強(qiáng)企業(yè)，排名第三；被中國(guó)輕工業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為中國(guó)輕工業(yè)盈利能力、價(jià)值能力百?gòu)?qiáng)企業(yè)。2013年公司LED產(chǎn)品出口排名全國(guó)第一，被商務(wù)部認(rèn)定為民營(yíng)外貿(mào)500強(qiáng)企業(yè)，被省政府認(rèn)定為省龍頭企業(yè)；是一家大型綠色照明高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家半導(dǎo)體照明產(chǎn)業(yè)化基地骨干企業(yè)、國(guó)家節(jié)能照明高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地骨干企業(yè)、福建省創(chuàng)新型企業(yè)、閩臺(tái)科技合作基地、福建省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、福建省成長(zhǎng)型工業(yè)企業(yè)、福建省“十二五”制造業(yè)信息化科技工程（第一批）應(yīng)用示范企業(yè)、福建省科技成果轉(zhuǎn)化重點(diǎn)企業(yè)。目前企業(yè)已完成股改，已在福建省證監(jiān)局完成上市輔導(dǎo)備案。
　　 
　　 企業(yè)自有“立達(dá)信”、“海德信”品牌被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“國(guó)家免檢產(chǎn)品”、“福建名牌”、“福建省著名商標(biāo)”、“質(zhì)量穩(wěn)定消費(fèi)放心品牌”、“中國(guó)電子行業(yè)知名品牌”、“福建省重點(diǎn)培育和發(fā)展的國(guó)際知名品牌”等，自有“LEELITE”品牌在世界78個(gè)國(guó)家注冊(cè)，被認(rèn)定為“廈門市首批出口名牌”，并先后通過(guò)國(guó)家節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證、中國(guó)環(huán)保產(chǎn)品認(rèn)證（微汞）、CSA、GS 、CE、EMC、ETL、UL、FCC、PROCEL、SAA、KEMA等27項(xiàng)國(guó)內(nèi)外認(rèn)證。近三年公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美等112個(gè)國(guó)家和地區(qū)，屬下全資子公司海德信（漳州）電光源有限公司節(jié)能燈產(chǎn)品于2009年至2013年連續(xù)五年成功中標(biāo)“國(guó)家高效照明產(chǎn)品推廣項(xiàng)目”，成功中標(biāo)國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)（NDRC）/聯(lián)合國(guó)開發(fā)計(jì)劃署（UNDP）/全球環(huán)境基金（GEP）共同發(fā)起的PILESLAMP項(xiàng)目微汞節(jié)能燈子項(xiàng)目。LED燈產(chǎn)品成功中標(biāo) “2012/2013年度國(guó)家半導(dǎo)體照明產(chǎn)品財(cái)政補(bǔ)貼推廣項(xiàng)目”。
　　 
　　 2013年公司銷售收入達(dá)27.88億元，出口創(chuàng)匯4.03億美元（其中漳州出口3.3億美元，位居全市第一）。2013年公司LED產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)單月產(chǎn)量1200萬(wàn)只，銷售位居全國(guó)第一。
　　公司一直堅(jiān)持科技創(chuàng)新發(fā)展之路，建有“省級(jí)企業(yè)工程技術(shù)研究中心”、“省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”、“福建省院士專家工作站”、“漳州市工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新中心”。中心擁有試驗(yàn)及辦公場(chǎng)地5000多平方米。先后引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)研發(fā)設(shè)備。中心光電綜合實(shí)驗(yàn)室已通過(guò)“中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)”認(rèn)可；被國(guó)家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會(huì)頒發(fā)“能力驗(yàn)證合格實(shí)驗(yàn)室證書”；被中國(guó)能效管理中心認(rèn)定為“中國(guó)能效標(biāo)識(shí)能源效率檢測(cè)備案通過(guò)實(shí)驗(yàn)室”；已通過(guò)“TUV、DEXRA、Intertek、UL國(guó)際認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證許可”，可在平臺(tái)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行直接測(cè)試，測(cè)試報(bào)告交給認(rèn)證機(jī)構(gòu)即直接出具認(rèn)證報(bào)告。公司還參與ZHAGA國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織LED模塊國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定。
　　中心目前擁有一支由專職教授、海歸學(xué)者、專業(yè)研發(fā)人員組成的專業(yè)研究開發(fā)團(tuán)隊(duì)，成為企業(yè)科技進(jìn)步及創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量和重要支柱。2012年，公司與全世界產(chǎn)量最大、產(chǎn)值前三大的LED芯片生產(chǎn)企業(yè)臺(tái)灣晶元光電股份有限公司聯(lián)合建立了國(guó)內(nèi)首個(gè)兩岸LED產(chǎn)業(yè)聯(lián)合研發(fā)中心。
　　 
　　 近幾年，公司科技創(chuàng)新研發(fā)工作取得了豐碩的成果，先后開發(fā)出微汞節(jié)能照明技術(shù)、光電集成一體化技術(shù)、分布式無(wú)線智能照明技術(shù)、LED燈自動(dòng)化生產(chǎn)線技術(shù)等多項(xiàng)技術(shù)成果,多項(xiàng)產(chǎn)品項(xiàng)目先后承接國(guó)家火炬計(jì)劃、國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品等11項(xiàng)科研項(xiàng)目、省級(jí)科研項(xiàng)目11項(xiàng)，已榮獲省級(jí)科技獎(jiǎng)、省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng)等省級(jí)榮譽(yù)11項(xiàng)。目前公司已擁有專利295項(xiàng)，其中發(fā)明及實(shí)用新型專利111項(xiàng)。
　　未來(lái)，立達(dá)信將為更多用戶持續(xù)不斷提供更優(yōu)質(zhì)便捷的產(chǎn)品和服務(wù)。立達(dá)信不僅是照明領(lǐng)域的領(lǐng)軍品牌，更是綠色環(huán)保理念的鼓動(dòng)者，它將為改善人類照明環(huán)境和節(jié)能減排承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，致力于成為受人尊敬的世界級(jí)綠色照明企業(yè)，引領(lǐng)照明科技之光，帶領(lǐng)人類進(jìn)入一個(gè)舒適、健康、節(jié)能的光世界。
企業(yè)文化
　　　　認(rèn)真 勤奮 專業(yè) 創(chuàng)新
　　 
　　 做事原則：
　　　◆ 說(shuō)到就要做到
　　　◆ 責(zé)任、主動(dòng)
　　　◆ 寬松順暢的員工溝通
　　　◆ 把公司的興衰當(dāng)成自己的事情看待
　　　　立達(dá)信提倡簡(jiǎn)單樸素的人際關(guān)系、無(wú)層級(jí)的溝通氛圍，“走近總經(jīng)理”更是為員工提供了一個(gè)與總經(jīng)理面對(duì)面溝通的平臺(tái)。“走近總經(jīng)理”項(xiàng)目包括“總經(jīng)理信箱”、“總經(jīng)理溝通日”、 “企業(yè)發(fā)展對(duì)話”，共同打造無(wú)障礙的溝通通道。
　　 
　　 人力資源理念
　　　　立達(dá)信向來(lái)視人才為第一財(cái)富，高度重視對(duì)人的培養(yǎng)。人才培養(yǎng)本著為公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的理念，通過(guò)幫助員工提升工作績(jī)效和個(gè)人能力，推動(dòng)員工與公司的共同成長(zhǎng)。
　　 ◎文化認(rèn)同，德才兼?zhèn)?
　　　　良好的品德操行與企業(yè)文化的認(rèn)同是立達(dá)信選用育留人才的前提。
　　 ◎公正公開，任人唯賢 
　　　　公開招聘、綜合考量、擇優(yōu)錄用，任人以賢能。
　　 ◎重視發(fā)展，以能力決定崗位 
　　　　公司重視員工的發(fā)展和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以全面提升員工職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能。公司致力營(yíng)造和提供良好的環(huán)境和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，并遵循因能定崗、用人之長(zhǎng)的原則，依據(jù)員工能力和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的發(fā)展平臺(tái)和待遇回報(bào)。
　　 
　　 人才培養(yǎng)體系
　　　 校園招聘新人培養(yǎng)：
　　　　新人進(jìn)入崗位前首先進(jìn)行為期10天的內(nèi)容豐富的封閉培訓(xùn)，集中培訓(xùn)后進(jìn)入生產(chǎn)基地實(shí)地實(shí)踐及市場(chǎng)終端歷練，達(dá)到掌握未來(lái)工作崗位所必備的專業(yè)知識(shí)和技能，最終在軍訓(xùn)中加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，盡快融入公司。
　　　　社會(huì)招聘新人培訓(xùn)：
　　　　每位社會(huì)招聘進(jìn)入公司的新員工都將參加入職集訓(xùn)，一系列精心呈現(xiàn)的課程將幫助到新同事迅速了解公司，獲得工作必須的知識(shí)，并建立在公司的第一筆人脈資源。
　　　　導(dǎo)師制（OJT）：
　　　　每一位新入職的員工都有一位資深員工來(lái)?yè)?dān)任導(dǎo)師。
　　　　雙通道員工職業(yè)發(fā)展體系：