職位描述：

一、崗位職責(zé)
產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過程品質(zhì)監(jiān)控與管理，客戶反饋信息處理與關(guān)系維護(hù)，監(jiān)控管理產(chǎn)品符合法律、法規(guī)、環(huán)保要求。
二、主要工作任務(wù)
1.部門管理體系的建立、維持與改進(jìn)：組織制/修訂原材料、半成品、成品檢驗(yàn)等各項(xiàng)檢驗(yàn)文件；
2.做好內(nèi)部質(zhì)量審核，充分利用質(zhì)量管理體系這個(gè)有效的管理手段，促進(jìn)內(nèi)部體系的保持和持續(xù)改進(jìn)；
3.制定相關(guān)的質(zhì)量計(jì)劃及實(shí)施；
4.協(xié)助銷售部，識(shí)別顧客的需求與期望，組織有關(guān)部門對(duì)產(chǎn)品需求進(jìn)行評(píng)審，并負(fù)責(zé)與顧客進(jìn)行質(zhì)量方面的溝通；
5.評(píng)審對(duì)新產(chǎn)品質(zhì)量要求的檢測(cè)能力；
6.審查特殊合同的產(chǎn)品要求評(píng)審表；
7.收集行業(yè)質(zhì)量技術(shù)，制定適宜的內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
三：崗位要求
1.擅長(zhǎng)ISO9001、IATF16949 質(zhì)量體系的建立和維護(hù)
2.有五金行業(yè)生產(chǎn)品質(zhì)管控經(jīng)驗(yàn)，了解相關(guān)品質(zhì)要求和質(zhì)量控制點(diǎn)，有BTOB端子、折彎端子、手機(jī)、耳機(jī)彈片品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.大專學(xué)歷及以上（條件優(yōu)秀學(xué)歷可放寬）
4.5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
5.30-42歲，大專及以上學(xué)歷，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，熟練使用辦公軟件；
6.有大中制造型企業(yè)，產(chǎn)品或原材料品質(zhì)檢查經(jīng)驗(yàn)等品質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品沖壓工藝設(shè)計(jì)；
2.負(fù)責(zé)沖壓模具設(shè)計(jì)；
3.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)工藝流程圖、沖壓車間工藝平面布置圖及參與沖壓設(shè)備的選型；
4.參與前期開發(fā)階段的圖紙?jiān)u審；
5.參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，負(fù)責(zé)產(chǎn)品立項(xiàng)，參與產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)工作的實(shí)施。對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)過程實(shí)施監(jiān)督，控制，確保新產(chǎn)品開發(fā)工作順利進(jìn)行；
6.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部提供新產(chǎn)品報(bào)價(jià)所需工藝；
7.參與編制、審核產(chǎn)品先期質(zhì)量策劃文件，參與新產(chǎn)品開發(fā)全過程的策劃和組織實(shí)施工作。
8.協(xié)同有關(guān)人員進(jìn)行維修或組模，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行；

崗位要求:
1.熟練使用辦公軟件及CAD
2.擁有三年以上的連接器模具設(shè)計(jì)，對(duì)彈片、端子、屏蔽件等有豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人力資源全盤工作
1、制訂職位說明書,經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子審批后貫徹執(zhí)行,并及時(shí)根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
3、擅長(zhǎng)招聘，有渠道；并對(duì)人員管理有一定經(jīng)驗(yàn)；
4、加強(qiáng)深入企業(yè)文化和員工關(guān)系，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與執(zhí)行有較強(qiáng)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,起草相應(yīng)績(jī)效考核與管理細(xì)則,使績(jī)效考核體系能夠落到實(shí)處,并不斷得以完善；
7、根據(jù)各部門人員需求及人員能力與發(fā)展?jié)摿η闆r，提出內(nèi)部人員調(diào)整建議（包括升遷，換崗調(diào)動(dòng)）,經(jīng)公司審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置.

任職要求：
1、全日制大專或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上資深人事專員工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系者優(yōu)先。
3、具備親和力、有原則、傳播正能量。文筆好，能獨(dú)立完成各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定。
4、有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

愿意同公司一起成長(zhǎng)發(fā)展！歡迎有識(shí)之士的加入！！