職位描述：

崗位職麥:
1、負責(zé)公司電商店鋪運營管理與規(guī)劃工作,包括整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)性營運管理工作,全面推進店鋪的日常運營、產(chǎn)品規(guī)劃和用戶體驗，完成銷售目標；
2、全面參與制定公司店鋪的年度銷售規(guī)劃與費用預(yù)算,包括各平臺年度銷售目標、運營計劃、各階段推廣計劃、費用預(yù)算及具體實施，利用合理資源完成銷售目標，對結(jié)果負責(zé)；
3、規(guī)劃公司店鋪產(chǎn)品線的整體建設(shè)規(guī)劃、發(fā)展戰(zhàn)略和運營計劃,制定電商運營流程及關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標,實時跟蹤和評估運營節(jié)毒和工作進度;
4、參與店鋪的整體定位、風(fēng)格設(shè)計、色彩定位、調(diào)性定位，制定電商總體視覺方案；
5、電商平臺的運營管理、運營數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析、用戶行為分析，需求分析和競爭對手分析，及時了解業(yè)界發(fā)展趨勢，為決策提供依據(jù)；
6、收集市場及行業(yè)信息，提供有效應(yīng)對方案，電商新品分析提客參與。
7、團隊建設(shè)、管理、培訓(xùn)、激勵及績效管理工作，制訂針對性的培訓(xùn)方案，建立規(guī)范、高效的管理體系及快速、高效的工作流程；
任職要求:
1、具備5年以上電商運營經(jīng)驗,具有三年以上同等崗位經(jīng)驗:
2、熟悉淘寶、天貓、阿里巴巴、抖音等國內(nèi)電商平臺運營操作；
3、統(tǒng)招專科以上學(xué)歷,專業(yè)不限，年齡25-37歲；五金行業(yè)類實操經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備組建項目0-1.從小到大的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
5.目標感強,對業(yè)績有企圖,有事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)心；

職位描述：

薪資結(jié)構(gòu)：底薪5000+飯補房補1000+提成
崗位職責(zé)：
1.積極開展業(yè)務(wù)員拓展和客戶維護工作；
2.理解客戶需求，提供專業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)解決方案；
3.參與團隊會議，為產(chǎn)品和服務(wù)改進提出合理建議；
4.協(xié)助解決客戶遇到的問題，保證客戶滿意度；
5.對市場進行持續(xù)分析，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.年齡：20-30周歲之間；學(xué)歷高中及以上，中專學(xué)歷需持有機電、模具相關(guān)專業(yè)；							
2.持有C1駕照，會騎電動車，有轎車者優(yōu)先考慮；能吃苦耐勞，有強烈的賺錢欲望。							
3.有1-2年陌拜銷售經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬第一條條件，超過3年銷售經(jīng)驗者不考慮（特殊情況除外）							
4.良好的語言理解與總結(jié)、表達能力；可以理解交談對象想要表達的背后邏輯，并能快速組織語言表達自己的觀點。							
5.擁有同理心和換位思考的心態(tài)，良好的執(zhí)行能力，可以對自己承諾的事情給出明確的回復(fù)與結(jié)果。							
6.良好的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力，公司會對個人的學(xué)習(xí)效果進行考核，并與績效工資掛勾。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源策略，提供銷售組織優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)解決方案;
2、優(yōu)化銷售團隊薪酬與績效考核方案，跟進方案執(zhí)行過程，定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)。
3、定期組織銷售團隊的交流總結(jié)，促進銷售團隊的穩(wěn)健成長。
4、主導(dǎo)新人培養(yǎng)實施，優(yōu)化新人培養(yǎng)流程、過程監(jiān)督，并跟進培訓(xùn)有效性，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案;
5、定期做銷售團隊人才盤點，推動高潛力人才的培養(yǎng)計劃，搭建銷售人才梯隊。
6、處理銷售團隊員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、離職面談等，及時淘汰不合格者，并降低人才流失率。
7、定期組織銷售團隊團建活動，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
8、數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析銷售團隊的人力資源數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率、人均產(chǎn)值等)，為總經(jīng)辦提供決策依據(jù)。
9、銷售部工作監(jiān)督與協(xié)調(diào):協(xié)助銷售負責(zé)人推進銷售部工作執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，保障銷售目標達成。
10、標準工具、制度優(yōu)化:協(xié)助銷售負責(zé)人優(yōu)化銷售工作流程，制定標準化工具(如銷售話術(shù)、開發(fā)客戶流程等)。
二、崗位要求
1、28-35歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業(yè)，3年以上人力資源主管級工作經(jīng)驗。
2、有銷售部門HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可適當(dāng)放寬條件。
3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等模塊工作，至少具備員工培訓(xùn)、績效考核兩個模塊2年以上實踐經(jīng)驗。
4、良好的數(shù)據(jù)總結(jié)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出建設(shè)性意見。
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達、溝通能力，較強的工作主動性和抗壓能力。
6、自我驅(qū)動型，思考總結(jié)能力強，正能量，有責(zé)任心，可適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。
7、需要應(yīng)酬、短期出差，要會開車。