職位描述：

崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門建立并維護(hù)好良好的工作關(guān)系，理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和需求，為其提供人力資源支持和建議；
2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才管理和發(fā)展計(jì)劃及政策，確保招聘、培訓(xùn)等人力資源實(shí)踐與業(yè)務(wù)需求相匹配；
4、協(xié)助解決員工關(guān)系問題，確保和諧的工作環(huán)境。監(jiān)督員工滿意度調(diào)查和員工反饋機(jī)制的實(shí)施；
5、確保人力資源政策和實(shí)踐符合相關(guān)法律法規(guī)及公司的政策，協(xié)助處理與勞動(dòng)法律和合規(guī)事項(xiàng)相關(guān)的糾紛和訴訟。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理理論及勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠分析業(yè)務(wù)部門的需求和挑戰(zhàn)，提供相應(yīng)的人力資源解決方案，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門的年度工作計(jì)劃編制本部門的階段工作計(jì)劃，上報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；
2、負(fù)責(zé)建立及完善采購工作手冊(cè)，建立完善的采購資料庫；
3、負(fù)責(zé)組織采購市場(chǎng)調(diào)研工作，對(duì)相關(guān)采購價(jià)格、供應(yīng)商資質(zhì)、貨物來源等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為制訂采購計(jì)劃提供幫助；
4、負(fù)責(zé)參與采購物資的比價(jià)、議價(jià)及采購談判，協(xié)議的洽談與簽訂；
5、負(fù)責(zé)對(duì)采購合同的執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格管理，對(duì)物料供應(yīng)進(jìn)度進(jìn)行有效控制；
6、負(fù)責(zé)對(duì)采購訂單制定及處理進(jìn)行全程跟蹤，確保訂單處理周期符合采購要求；
7、負(fù)責(zé)組織跟蹤和控制供應(yīng)物資質(zhì)量、進(jìn)度及交付情況，保證項(xiàng)目物資采購的進(jìn)度符合。

任職要求：
1、要求有3年以上采購經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)電子物料熟悉，有談判議價(jià)的經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、新供應(yīng)商開發(fā)與導(dǎo)入 ；  
2、成本核算及議價(jià)；   
3、物料樣品的提供及確認(rèn)；  
4、新物料單價(jià)的分析，初議與報(bào)批 ； 
5、配合公司的成本策略，開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商  。  
任職要求：
1、 要求有3年以上采購經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)電子物料熟悉，有談判議價(jià)的能力，有一定的供應(yīng)商資源。