職位描述：

職位類別：行政經(jīng)理/主管

1.組織收集人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供支持。 
2.制定人事管理、薪酬、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，并組織實施。 
3.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。 
4.負責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。 
5.負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。 
6.編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。 
7.負責(zé)員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育、工傷、住房公積金等工作。 
8.負責(zé)與員工簽署各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。 
9.負責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。 
10.負責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本。 
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其他工作任務(wù)。  
1.協(xié)助工廠長對企業(yè)的行政、后勤、環(huán)境等工作進行管理； 
2.參與制定企業(yè)的行政管理方針、政策，負責(zé)制訂和完善公司各項行政管理制度，撰寫相關(guān)公函、公文；完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程； 
3.負責(zé)企業(yè)思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育工作，組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活； 
4.規(guī)范員工行為，實施行政稽查，并對稽查情況進行處理； 
5.組織企業(yè)會議管理、檔案文書管理；參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動； 
6.執(zhí)行公司年度行政計劃，控制行政費用； 
7.做好員工、各部門及上級之間的溝通工作； 
8.公司證照、營業(yè)執(zhí)照年檢等工商事宜； 
9.負責(zé)公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理； 
10.完成總經(jīng)理安排的其他事宜。 
任職要求： 
1.30歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 
2.3年以上人力資源管理及行政主管相關(guān)工作經(jīng)驗； 
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 
5.熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理； 
6.較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 
7.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
8.工廠年中搬到惠州，能接受上班地點再投簡歷

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)采購、發(fā)貨跟蹤到貨日期；
2、執(zhí)行采購訂單和采購合同，落實具體的采購流程；
3、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案；
4、對供應(yīng)商進行管理，維護與其關(guān)系；
5、填寫采購表單，提交采購分析和總結(jié)報告；
6、完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1、年齡18-35歲，高中學(xué)歷；
2、有1年工作經(jīng)驗；
3、有鋰電池工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、對電腦操作熟練，會使用辦公軟件和ERP系統(tǒng)；
5、有責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力強、服從管理、廉潔自律、有上進心和團隊合作精神。

職位描述：

1.18-25歲，懂電腦。主要負責(zé)樣品數(shù)據(jù)整理記錄。
2.工作認真負責(zé)，服從管理。
3.長白班，空調(diào)，坐班。
4.工資面議
5.發(fā)展方向：工程師、助理工程師
6.本崗位工作地點在惠州博羅，能接受工作地點再投簡歷。