職位描述：

1、負(fù)責(zé)研發(fā)部?jī)?nèi)部組織管理，本部門的工作分配，工作協(xié)調(diào)，部門人才梯隊(duì)建設(shè)，以及對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核；2、負(fù)責(zé)組織公司新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、開發(fā)工作，編制公司年、季、月度產(chǎn)品研發(fā)開發(fā)規(guī)劃，并組織實(shí)施，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略編制統(tǒng)籌公司未來1年和3-5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)管理研發(fā)項(xiàng)目，如檢查項(xiàng)目進(jìn)度及項(xiàng)目質(zhì)量

職位描述：

1，具有2年以上的開關(guān)電源研發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先選擇從事過電動(dòng)工具，電動(dòng)推桿驅(qū)動(dòng)電源的研發(fā)與設(shè)計(jì)工作；2，熟悉反激式開關(guān)電源的原理與設(shè)計(jì)，對(duì)橋式，PFC以及諧振架構(gòu)的電源原理與設(shè)計(jì)有一定了解，對(duì)EMC/EMI有豐富的現(xiàn)場(chǎng)整改經(jīng)驗(yàn)；

職位描述：

一、職位描述
1、建立和完善質(zhì)量保證體系，組織公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系的策劃、實(shí)施、監(jiān)督和管理評(píng)審工作。
2、制定公司產(chǎn)品檢驗(yàn)/試驗(yàn)/缺陷判定標(biāo)準(zhǔn)、AQL抽樣計(jì)劃。產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)各階段（進(jìn)料、制程、出貨、客訴）建立關(guān)鍵質(zhì)量監(jiān)控點(diǎn)。
3、編制年、季、月度的工作計(jì)劃，并落實(shí)到具體執(zhí)行人員，然后組織實(shí)施、檢查、考核工作。
4、參與供應(yīng)商評(píng)審工作，包括新供應(yīng)商納入評(píng)審及年度例行審核。
5、參與新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃，批準(zhǔn)《新產(chǎn)品可量產(chǎn)通知書》。
6、公司重大客戶審廠陪審與接待，主導(dǎo)客戶審廠問題點(diǎn)跟蹤及書面回復(fù)改善報(bào)告。公司客訴處理工作及維護(hù)。
7、 熟悉NPI新產(chǎn)品開發(fā)流程，根據(jù)客戶要求準(zhǔn)備質(zhì)量報(bào)告和新產(chǎn)品測(cè)試報(bào)告，設(shè)計(jì)，實(shí)施，改進(jìn)，評(píng)價(jià)質(zhì)量信息系統(tǒng)。
8、負(fù)責(zé)SQE、PQE、CQE模塊工作內(nèi)容的管理；
9、掌握來料與出貨的品質(zhì)管理原則方法；
10、根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織制定質(zhì)量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量；
11、組織項(xiàng)目管理人員學(xué)習(xí)質(zhì)量、環(huán)境管理體系知識(shí)及體系文件、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核；
11、部門工作任務(wù)的分配及崗位職責(zé)的優(yōu)化，部門人員績(jī)效考核實(shí)施；
二、入職資格：
1、年齡：28~45歲；
2、性別：不限；
3、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷；
4、專業(yè)：工商管理等專業(yè)；
5、經(jīng)驗(yàn)要求：電源行業(yè)品質(zhì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，有較強(qiáng)的電路分析能力，精通電源產(chǎn)品工藝流程。
6、能力要求：
（1） 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心強(qiáng)；
（2）具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德操守；
（3）熟悉QC七大手法，運(yùn)用五大工具                     
三、薪資福利待遇：
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：10000~15000元/月；
2、福利標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)、大小周、社保、伙食補(bǔ)貼、提供住宿、節(jié)假日福利。