職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)起草和修訂公司人事管理制度，并在規(guī)定權(quán)限內(nèi)執(zhí)行；
2、擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案及年度調(diào)資方案；
3、統(tǒng)籌人力資源招聘與任用工作，組織員工合同簽訂、辭退及調(diào)配相關(guān)事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職交接工作，確保崗位工作銜接順暢；
5、辦理員工福利的申請、審核、發(fā)放及勞資糾紛處理；
6、匯總審核員工考勤，辦理職位異動手續(xù)及相關(guān)事項(xiàng)；
7、組織新員工入職培訓(xùn)、考察及轉(zhuǎn)正相關(guān)工作，協(xié)調(diào)各部門開展員工培訓(xùn)；
8、負(fù)責(zé)員工社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）新增、減少核算及相關(guān)資料填報(bào)，解答員工社保政策咨詢；
9、完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備人力資源管理知識；
3、具備較強(qiáng)的制度編寫能力和執(zhí)行力；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)；
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識；
7、能夠妥善處理勞資糾紛及突發(fā)事件；
8、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理完善人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；
3、進(jìn)行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程；
4、管理員工關(guān)系，包括入職、離職、社會保險(xiǎn)、考勤及績效管理；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃員工活動；
6、協(xié)調(diào)各部門工作，維護(hù)內(nèi)部關(guān)系；
7、完成上級交辦的其他任務(wù)；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理工具；
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力；
6、具備企業(yè)文化建設(shè)及活動策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

職位描述：

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的生產(chǎn)目標(biāo);
2、指導(dǎo)生產(chǎn)車間生產(chǎn)計(jì)劃的安排調(diào)度;
3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場和過程管理工作;
4、根據(jù)生產(chǎn)戰(zhàn)略對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、維修、改造，持續(xù)改進(jìn);
5、負(fù)責(zé)建立安全生產(chǎn)體系，確保安全生產(chǎn);
6、督促做好6S、質(zhì)量/環(huán)境管理體系;
任職要求:
1、中專、中技、高中及以上學(xué)歷，20-45歲;
2、有一年以上鋰電池PACK生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉產(chǎn)品工藝、熟悉生產(chǎn)流程、熟悉電腦操作;4、踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞，良好的溝通，協(xié)調(diào)和組織能力;