職位描述：

崗位職責
1.合規(guī)事務：建立公司合規(guī)管理制度、流程、體系，協(xié)助起草公司自有標準合同、規(guī)范文本模板庫；協(xié)助公司進行全面的風控體系建設、法律管理體系建設；
2.國內(nèi)爭議處理：收集、整理、分析證據(jù)及訴訟思路，處理主訴、被訴案件；代表公司出庭及參與訴訟、仲裁、行政程序等爭議案件程序；落實案件執(zhí)行與破產(chǎn)債權申報等法律事項；協(xié)助建立公司訴訟、仲裁、行政程序等爭議案件管理制度、流程、體系；協(xié)助建立主訴、應訴制度、流程，協(xié)助建立公司重大案件應對反應機制；
3.風險控制：協(xié)助建立公司法律風險防范、風險控制制度、流程、體系及風險應對機制；
4.應收賬款：落實、執(zhí)行應收賬款的催收、處置，協(xié)助業(yè)務部門管理客戶應收；協(xié)助建立公司應收賬款管理制度、流程；
5.法律培訓：落實、執(zhí)行法律知識宣導與部分法律培訓；協(xié)助建立公司內(nèi)部、部門內(nèi)部的法律培訓機制；
6.重大專項：參與公司重大項目法律事務，協(xié)助進行項目評估、盡職調(diào)查、文件起草等；
7.盡職調(diào)查：執(zhí)行盡職調(diào)查，出具盡職調(diào)查報告；不定期開展業(yè)務調(diào)查，了解業(yè)務中存在的風險點、疑點，及時進行風險提示、預警；協(xié)助建立公司針對客戶、供應商、合資方等各類合作伙伴的盡職調(diào)查制度、流程；
8.行業(yè)監(jiān)控：關注公司所在儲能行業(yè)及新能源領域的相關法律法規(guī)、監(jiān)管政策、司法導向等，實時提供行業(yè)動態(tài)變化線索、進行信息搜集；
9.供應商對接：協(xié)助管理、聯(lián)系外部法律服務供應商團隊，完成相關往來對接；
10.其他：針對實際業(yè)務需求協(xié)助其他部門草擬協(xié)議；實時處理公司法律問題、接受其他部門法律咨詢、提供法律專業(yè)建議、做好風險提示；完成上級交代的其他任務；配合完成部門內(nèi)部建設。

任職要求與核心條件
1.統(tǒng)招本科以上學歷，法學專業(yè)；
2.5年以上法律工作經(jīng)驗，有協(xié)助建立公司法務體系、合規(guī)體系的經(jīng)驗；有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備獨立處理訴訟、仲裁、行政程序、協(xié)商談判等爭議案件或糾紛的處理能力和經(jīng)驗；能夠獨立出庭參與訴訟案件；有法院、仲裁委工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4.通過中國法律職業(yè)資格考試，并持有A類證書；諳熟中國公司法、合同法、經(jīng)濟法、勞動法、知識產(chǎn)權法等相關法律法規(guī)；有深耕某細分法律領域或方向者優(yōu)先；
5.英語聽說讀寫流利者優(yōu)先；能獨立審理英文合同者優(yōu)先；
6.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；思維嚴謹、為人正直、有責任心、原則性強；做事積極主動、穩(wěn)重高效；誠實、正直、可靠、抗壓能力強；以成就感、價值感為導向、自驅(qū)力強；有敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德操守。

職位描述：

職責描述：
1、了解所支持業(yè)務部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，并能促進人力資源在業(yè)務部門的有效實施；
2、通過招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作的開展，為團隊發(fā)展提供支持；
3、主動與業(yè)務部門保持有效溝通，了解并滿足業(yè)務部門人力資源需求；
4、集團人力資源政策、文化落地和執(zhí)行。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、4年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、擅長招聘模塊，對績效、薪酬、員工關系、培訓各模塊比較熟悉，熟悉人事相關法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動，能深入業(yè)務，溝通協(xié)調(diào)能力強。

職位描述：

崗位職責：
1、生產(chǎn)員工薪酬核算 (核心)：準確、及時地核算生產(chǎn)一線員工的計件工資，確保數(shù)據(jù)來源可靠；負責超產(chǎn)獎的計算、審核與發(fā)放，確保激勵方案的有效落地和公平性。
2、標準工時優(yōu)化推動：收集、整理和分析生產(chǎn)現(xiàn)場工時數(shù)據(jù)，識別標準工時設定的合理性；參與或協(xié)助生產(chǎn)、IE（工業(yè)工程）等部門進行標準工時的測量、評估與調(diào)整建議的提出。
3、公司積分制管理：負責公司積分管理體系的日常運營、維護和數(shù)據(jù)管理；審核各部門提交的積分申請，確保積分發(fā)放的合規(guī)性與及時性。
4、績效管理承接與發(fā)展（后期）：支持績效目標的設定、分解與溝通（初期可能側重支持）；組織協(xié)調(diào)績效考核周期的運行（時間節(jié)點提醒、表單收集、系統(tǒng)操作）；進行績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計與初步分析；解答員工及管理者關于績效流程的咨詢。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學、或相關專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上制造也薪酬核算相關經(jīng)驗，數(shù)據(jù)敏感度高；
3、熟練使用VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視等函數(shù)公式，能獨立進行數(shù)據(jù)匯總及分析;
4、有制造業(yè)生產(chǎn)員工計件制薪酬核算經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、溝通表達、思維邏輯良好，工作積極主動，嚴謹認真，有較強的抗壓能力。