職位描述：

35-45歲，本科學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，至少8年HR工作經驗，且具備4年以上制造業HR管理經驗。

主要職責:
1. 人才管理:
?	制定并執行人才管理策略，包括直接跟間接人力規劃。
?	管理績效考核流程，協助部門主管解決績效問題。
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2. 招募與人員配置:
?	負責完整的招募流程，確保及時招聘合適的直接跟間接人才。
?	與部門主管協作，了解用人需求，制定職位描述及任職要求。
?	利用多元化招募渠道，建立人才儲備管道。
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3. 薪酬與福利管理:
?	制定并管理薪酬結構，確保外部競爭力及內部公平性。
?	管理薪資發放、獎金及福利，確保符合當地勞動法及公司政策。
?	定期進行市場調查，調整薪酬范圍及福利方案。
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4. 培訓與發展:
?	評估培訓需求，設計適合不同職級的培訓計劃。
?	執行新員工入職培訓，確保快速融入團隊。
?	監控及評估培訓效果及投資回報。
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5. 員工關系:
?	作為管理層的可信顧問，提供HR政策、員工關系及勞動法的建議。
?	迅速解決員工申訴，必要時進行調查。
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6. 合規及HR運營:
?	確保HR實務符合中國勞動法規及相關政策。
?	維護準確的人事數據及管理HRM 系統數據。
?	編制并分析HR數據，為管理層決策提供依據。
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7. 戰略性HR計劃:
?	與HQ及高階主管協作，將HR策略與業務目標相結合。
?	協助執行變革管理計劃，支持業務增長及營運效率。
?	參與Global HR項目，持續優化HR流程。

職位描述：

任職要求：
大專以上學歷，電子相關專業，3年以上EMC整改工作經驗。
工作內容：
1、負責公司產品的 EMC 整改工作。
2、產品EMC設計標準制作
3、產品EMC設計介入。
4、EMC測試治具設計。
5、掌握EMC零件特性。
6、理論計算EMC所需求參數并實際實驗合格。
7、了解基礎的EMC測試軟件計算公式。
8、使用Altium Designer進行設計產品。
9、EMC整改時對整改更換零件成本有準確概念。

職位描述：

崗位職責：
1、負責鋰電池組 PACK 電池的選型和保護板及充放電路設計；
2、負責電池產品安全性和可靠性設計；
3、跟蹤電池組的試產和量產過程，并進行問題分析與改善；
4、分析生產過程中出現的相關問題，優化并改進產品設計；

任職要求：
1、熟練使用 Office 軟件及 PCB 設計軟件，熟悉 Altium Designer 者優先；
2、熟悉模擬電路和數字電路，具備電池保護板開發能力；
3、了解電池組 BMS 及 PACK 的生產工藝和流程，或具有開關電源及電池充電器相關工作經驗者優先；
4、動手能力強，具備良好的溝通能力和責任心；