一、崗位職責(zé)
核心使命：將團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的人脈資源轉(zhuǎn)化為可持續(xù)旅游資產(chǎn) ，零門檻創(chuàng)業(yè)、終身收益裂變、區(qū)域資源獨(dú)享
1. 私域流量變現(xiàn)  
  1.1激活微信社群、朋友圈、企業(yè)客戶資源，精準(zhǔn)匹配旅游需求（如企業(yè)團(tuán)建、朋友約伴、家庭定制游、自駕攻略/代訂酒店/門票等）  
  1.2通過公司智能系統(tǒng)完成客戶服務(wù)全流程（行程設(shè)計(jì)-訂單跟進(jìn)-售后維護(hù)）  
2. 團(tuán)隊(duì)裂變管理  
   2.1招募并培養(yǎng)3個(gè)以上團(tuán)長，制定成員激勵(lì)政策  
   2.2定期開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提升訂單轉(zhuǎn)化率與人效  
3. 屬地市場深耕  
   3.1開拓本地企業(yè)/學(xué)校/社區(qū)資源，簽約年度旅游合作框架  
   3.2運(yùn)營“區(qū)域獨(dú)家開發(fā)權(quán)”（如：某工業(yè)園區(qū)旅游服務(wù)獨(dú)家代理）  
4. 客戶資產(chǎn)運(yùn)營
   4.1建立客戶“旅行檔案”，挖掘復(fù)購及轉(zhuǎn)介紹價(jià)值（如：子女游/父母游/年度度假）  
   4.2策劃主題旅游活動(dòng)（公司提供全案支持：萬人音樂趴/海島婚禮游/企業(yè)家徒步營）  
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任職要求  
1、硬性條件  
1.1人群畫像*：28-55歲企業(yè)中層/高管、商會(huì)負(fù)責(zé)人、社群KOL  
1.2資源門檻：微信好友≥500人，或可快速觸達(dá)500人以上企業(yè)/團(tuán)體資源  
1.3經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有副業(yè)/微商/資源變現(xiàn)經(jīng)歷者優(yōu)先  
2、核心能力  
2.1資源嗅覺：能從日常社交中識別旅游商機(jī)（如：朋友圈度假咨詢→轉(zhuǎn)化訂單）  
2.2經(jīng)營思維：理解“游客即終身資產(chǎn)”，注重客戶復(fù)購與轉(zhuǎn)介紹  
2.3領(lǐng)導(dǎo)力：擅長激發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，制定階梯獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制  
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三、薪酬與成長回報(bào)**  
A、收益模型
1. 個(gè)人收益  
   1.1訂單差價(jià)利潤（5%-15%）+ 服務(wù)費(fèi)分成（每單200-800元）  
   1.2直推獎(jiǎng)勵(lì)**：推薦新人終身收益的20%（例：下級月賺2萬，你躺賺4000元/月）  
2. 團(tuán)隊(duì)收益  
   2.1直轄團(tuán)隊(duì)業(yè)績3%-8%管理津貼（團(tuán)隊(duì)月流水10萬→獎(jiǎng)勵(lì)3000-8000元）  
   2.2管轄區(qū)域總流水0.5%-1.2%分紅（覆蓋區(qū)域內(nèi)所有訂單，無上限）  
3. 特別權(quán)益  
   3.1區(qū)域團(tuán)長：享屬地資源保護(hù)政策+公司品宣專項(xiàng)補(bǔ)貼
   2.2城市合伙人：開設(shè)運(yùn)營中心資格+城市總業(yè)績3%戰(zhàn)略分紅
   3.2人員配置：從東莞出發(fā)，32個(gè)鎮(zhèn)街僅32席大
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破界重生做自己的事業(yè)領(lǐng)航者，為職場精英打造的輕資產(chǎn)創(chuàng)業(yè)平臺，你曾審批過的企業(yè)與部門的旅游預(yù)算，現(xiàn)在可以變成你的業(yè)務(wù)收入；
a、不需要辭職，但要重新定義你的朋友圈價(jià)值；
b、每個(gè)微信好友，都是你未來的旅行合伙人；
c、不是讓你立刻改行，而是用現(xiàn)有資源升值；
d、把微信好友變成終身旅行資產(chǎn)，他們的旅游需求都是你的現(xiàn)金流。