1.年齡：20-38歲；學(xué)歷：中專以上
2.一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，電腦操作要熟練，常用EXCEL公式要會(huì)使用。
3. 為人機(jī)敏，謙虛。
4，適應(yīng)單休。

主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理:
2、負(fù)責(zé)招聘進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約面試；
3、負(fù)責(zé)每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同整理和保管:
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)實(shí)時(shí)報(bào)銷(xiāo)及各部門(mén)活動(dòng)策劃;;
6、各部門(mén)辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放:
7、.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置,對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
8、公司各類通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送:
9、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔
10、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。