崗位職責: 
1、績效體系搭建: 
  1）根據公司戰略和業務發展，協助薪酬績效經理制定和完善績效管理制度，確保績效管理工作規范化和標準化；
  2)協同業務部門，針對各部門組織績效向下分解至二級部門負責人、各崗位人員績效目標，建立針對管理層、職員工分層級考核指標庫。
2、績效過程管理支持: 推動業務部門績效管理目標制定、過程輔導、考核評價、協助開展績效面談，為部門提供績效改進工具和方法培訓。
3、考核實施與分析: 收集、整理和分析考核數據 ,建立指標數據庫，對相關數據進行稽核，編制績效分析報告，提出改進建議。
4、績效結果應用: 與薪酬端聯同，制定績效結果應用框架及規則（獎金發放、晉升、調薪、評優、汰換等），激勵員工提升工作效率與質量。
5、績效文化及賦能：績效管理工具賦能、績效文化推廣、績效標桿事跡報道。

任職資格:
1、基本條件：
  1）統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
  2）3-5年制造業績效管理/數據分析經驗，熟悉生產流程及現場管理邏輯。
2、核心能力:
  1）精通Excel（數據透視表、函數公式等）、Word、PPT；能熟練使用AI軟件辦公。
  2）熟悉BSC、MBO、KPI、PBC等績效管理工具，了解勞動法及相關法規。
  3）邏輯清晰，具備數據敏感性和問題診斷能力，能獨立輸出分析報告。
3、軟性要求:
  1）溝通協調能力強，善于跨部門溝通、能適應生產、業務部門現場調研。
  2）抗壓性好，適應業快節奏工作環境。
  3）耐心細致，具有較強的責任心及保密意識。