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  • 人力資源經(jīng)理/主管

職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位人才需求的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理及處理人事異動(考勤、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等)操作;
3、負(fù)責(zé)公司制度流程的建設(shè),安排各類會議活動組織、辦公環(huán)境的管理等工作;
4、完善管理體系,督導(dǎo)相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工發(fā)展等各項(xiàng)環(huán)節(jié)工作;
5、安排相關(guān)行政工作,制定公司規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)表等各項(xiàng)工作;
6、協(xié)助財(cái)務(wù)部、事業(yè)部、抖音運(yùn)營部、產(chǎn)品研發(fā)部等各部門相關(guān)工作,提高及優(yōu)化各部門績效成果;
7、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排,并建立培訓(xùn)檔案;
8、協(xié)助完成公司活動組織、活動安排工作;
9、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,組織、優(yōu)化各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,推動公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn);具有豐富的人脈和人力資源儲備信息;
3、具有現(xiàn)代化企業(yè)行政、人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對各個(gè)職能模塊均有較深了解,且熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;有良好的人際交往能力及親和力;具備很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,以及責(zé)任心、事業(yè)心;并能及時(shí)解決復(fù)雜突發(fā)問題。 
5、貿(mào)易、制造業(yè)優(yōu)先
公司福利:
1、入職即購買社保;
2、公司提供行業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪資;
3、公司有冰箱、微波爐,提供涼茶、水果等福利;
4、法定節(jié)假日:公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,有年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;
5、節(jié)日:每一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日里公司都會為員工發(fā)放相應(yīng)禮品;
6、根據(jù)公司經(jīng)營情況,會酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)金、年度調(diào)薪。
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  • 年齡要求: 20-35歲
  • 語言要求: 不限
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