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職位描述：

1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業
2、年齡45歲以下，3年以上制造業人事全盤管理經理
3、熟悉人力資源六大模塊
4、邏輯思維能力強，善于溝通交流，具有較強的組織協調能力

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷，五年以上人力資源工作經驗；
2、熟悉使用辦軟件，MS Word/Excel/Power Point以及創建多種專業文件的經驗 ；
3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；工作細致認真，謹慎細心，責任心強 ；
4、有較強的管理能力；具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強；
5、會英語，能用英文基本溝通；
6、熟悉越南當地勞動法規和文化。

職位描述：

工作內容：
1、負責公司行政人事日常事務的執行與管理；
2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與實施；
3、協助處理員工關系及人事政策的相關問題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧；
2、能夠獨立處理和解決人事行政問題；
3、具有較強的責任心和團隊合作精神。
工作內容：
1、負責公司行政人事日常事務的執行與管理；
2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與實施；
3、協助處理員工關系及人事政策的相關問題。
崗位要求：
1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧；
2、能夠獨立處理和解決人事行政問題；
3、具有較強的責任心和團隊合作精神。

職位描述：

1、大專以上學歷;
2、有三年人事行政工作經驗;大企業工作經驗優先。3、精通ISO90012008版、6S等管理體系;3.有16949認證相關經驗。
4、能及時完成招聘要求及培訓工作;能執行和制定完善行政人事制度等文件(電腦熟練);能統籌規劃文化建設和各種問題活動;
5、有一定的培訓、招聘、選拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、衛生等);;能推行績效考核;能配合相關部門工作和提供優質服務
(包食宿、購五險、等福利)

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃及日常管理工作；
2、建立和完善公司招聘、培訓、薪酬福利等管理制度；
3、監督薪酬體系運行，確保公平性和競爭力；
4、完成上級交辦的其他任務；

任職要求：
1、高中及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、三年以上人力資源相關工作經驗，熟悉各模塊工作；
3、熟悉國家勞動法律法規及政策；
4、較強的責任心和執行力，能承受一定的工作壓力；
年齡、工作經驗不符合者請勿投遞，謝謝！

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責公司行政、人事管理工作；采用短視頻等方式，實現可視化管理；
2、制定、完善行政及人事相關制度、管理辦法，優化工作流程，并監督執行；
3、負責監督推行公司業績考核，分析人員價值，減少人力成本浪費；
4、負責員工關系維護、勞資糾紛的處理和協調、策劃和組織員工活動、提高員工滿意度；
5、建立優化培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施；
6、負責公司各項員工活動組織，活動開展，并落實實施完成；
7、協助公司總經理做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好關系；
8、完成總經理交辦其他事項
任職要求：
1、年齡要求：28-40歲
2、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、法學等相關專業優先考慮；
3、3年以上制造業同崗位工作經驗，有行政全盤工作經驗
4、熟悉各項勞動法律法規，有良好的法律意識和風險防范能力；
5、親和力強，有較強的責任感和敬業精神；
6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，解決問題能力突出；

職位描述：

1、人力資源管理、企業管理類專業
2、5年以上人力資源管理經驗
3、熟悉人力資源六大模塊
4、熟悉國家及地區勞動法律法規，具備良好的溝通、協調、調度、指揮能力
5、對現代企業人事行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，原則性強，具有相當親和力和戰略眼光
6、能夠主導ISO體系的推行、運作和維護，熟悉改善客戶驗廠標準及要求

職位描述：

任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源/工商管理專業
2.5年以上人事工作經驗，3年以上制造業管理經驗
3.精通勞動法及川東北地區用工特點
4.能接受每月1次集團總部（東莞市）述職
（備注：此招聘崗位上班地點為四川達州大竹縣）

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司的人事行政管理工作;
2、根據公司的業務發展需求，制定和完善人力資源管理制度和流程；
3、協助上級領導進行人力資源規劃，確保公司的人力資源滿足業務發展需要；
4、負責公司內部行政管理，包括辦公環境維護、設備管理、物資采購等；
5、 協助上級領導處理公司內外部的行政事務，如接待來訪、會議安排等。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先；
2、有5年以上相關工作經驗，熟悉人力資源管理、行政管理的相關法律法規；
3、具備良好的溝通協調能力，能有效推動團隊協作；
4、具備較強的責任心和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔編寫能力和數據分析能力；
6、人品正直，處事果斷

職位描述：

1.有行政人事方面多年管理經驗，能獨立處理行政、人事、后勤各項工作；
2.有安全、環境管理方面經驗；
3.有社會責任驗廠方面經驗；
4.有良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感；
5.其他面議；

職位描述：

1、熟悉績效考核方法，能夠制定并實施績效考核方案，熟悉薪酬福利體系設計。
2、熟悉勞動法律法規，能夠處理員工關系問題，維護良好的員工關系。
3、熟悉行政管理流程，包括辦公環境，固定資產管理，會議組織，后勤保障等。
4、具備出色的溝通協調能力，能夠與各部門有效協作。
5、具備較強的解決問題的能力，能夠應對突發事情。
6、具備團隊管理能力，能夠激勵和指導團隊成員。
7、具備制定和實施行政人事相關制度和流程。
8、協助上級完成其他工作。

職位描述：

一、工作職責：
人事方面：負責公司人事制度的制定，后勤管理，人員招聘，公司活動組織，企業文化拓展，培訓等工作；
行政方面：負責制度擬定，掌握公司主要工作的進展情況，負責辦公室內部的管理，管理各類合同擬定和審核等工作，負責相關會議的組織和公共關系的建立及維護，公車管理。
1、負責主持本部的全面工作，并督促員工完成職責范圍內的各項工作任務。
2、公司行政人事規章制度的制定、執行、監督，收集和了解公司各部門的工作動態，加強與有關部門協作配合。
3、代表公司負責來賓的接待，做好公司的接待安排。
4、參與公司重大事項的調研工作，指定并完善公司各項規章制度，并監督各部門執行情況，審核各部門工作流程。
5、負責合同管理，負責起擬及審核公司各項合同內容和格式規范，并為公司提供法律、信息支持。
6、負責對公司人事工作的管理、監督、協調、培訓、考核以及員工關懷。
7、負責企業文化的開展和落實。
8、復核員工考勤和處理各種請假；合理分配公司公車的使用。
9、負責公司各項活動、節目的籌劃、組織、安排。
10、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。
11、做好公司水、電，員工宿舍和食堂等后勤保障工作。
12、負責公司辦公用品和固定資產的申購、管理、分配和維修。
13、負責入職資料和本部門行政章、各類文件資料保管工作。
14、有廠房、寫字樓招租和物業管理經驗。
15、負責ISO相關工作。
二、專業知識：
具備人力資源管理和工商管理知識；熟悉國家及當地勞動人事政策及地方性法規。
三、工作經驗：
3年以上相關工作經驗，對行政管理和人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識。
四、學歷、年齡、性別等要求：
??? 專科及以上學歷，28~35歲，性別不限，人品正直，沉穩。
五、能力要求：
1）較強的計劃性和實施執行的能力； 
2）較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
3）語言表達、文字書寫能力強；

職位描述：

崗位職責：
1、負責招聘工作，管理招聘渠道，進行應聘人員的預約、接待和面試安排；
2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并組織實施；
3、辦理員工入職培訓、轉正、異動、晉升、離職等相關手續；
4、建立并管理員工檔案；
5、核算員工考勤及月度工資，協助領導制定、落實績效考核方案并跟進實施；
6、按領導要求組織公司團建等各類活動；
7、執行日常園區7S管理工作的實施與監督；
8、完成人事部門其他相關事務。

任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上人事主管工作經驗，具備較強抗壓能力；
2、熟悉人力資源系統知識及相關實務操作；
3、做事認真負責，具有良好的溝通能力和團隊合作精神；
4、有財務基礎者優先考慮；
5、熟練各類辦公表格制作；
6、善于溝通協調，品行端正，積極向上。

職位描述：

一、職責
1、負責公司的人員招聘及人才儲備；
2、人力資源管理（人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系），勞動法規及相關法律風險評價，風險控制；
3、行政后勤工作的管理,成本節儉（保安、食堂、工務、宿舍、保潔、車輛）；
4、制訂年度招聘度劃并落實；
5、編制公司內部政策文件；
6、組織與協調公司管理評審等工作；
7、制定環境、健康、安全、基本遵守等專項檢查計劃，監督、實施；
8、內外部審核，不符合事項的糾正、預防措施落實；
9、職業健康的體檢實施，職業健康監測；
10、組織建立公司內部各類緊急預案、預案演練實施。
11、負責公司出貨的發貨事宜，比價，量尺寸按尺寸叫車。
二、要求
年齡：25---40周歲，學歷：大專及以上，專業：人力資源管理、工商企業管理，具有較強的責任心與使命感，
有自動化行業工作經驗優先

職位描述：

崗位職責：
1.組織制定人事部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2. 組織制定人員培養計劃，薪酬方案等；
3. 組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
4. 主導公司KPI相關工作；
5. 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
6. 組織好來客接待和相關的外聯工作；
8. 主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
9. 協調公司內部人事等工作；

任職要求：
1、3年以上人力資源管理經驗；
2、擅于表達與溝通，聆聽能力強；
3、具備基本互聯網知識及公文寫作知識等。

職位描述：

崗位職責

1、負責公司人力資源及行政的規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定；

2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源及行政戰略的執行；

4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行；

5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

6、負責人力資源內部的組織管理；

7、服從公司安排的一切其他工作。

8、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

9、推行公司績效考核。

任職資格

1、大專以上學歷，28-38歲優先；

2、三年以上人力資源、行政管理工作經驗；

3、人力資源六大模塊有實操經驗，能獨立制定六大模塊規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、有推行績效從0-1的實踐工作經驗；

5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；

6、具有有較強的文字功底，熟悉各類文件的起草；

7、 完成公司行政線管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

8、 統籌管理公司辦公環境、固定資產、工商管理、公共關系管理、后勤管理等；

9、編制及制定公司行政辦公管理制度，主持公司年會等相關工作；

10、負責公司企業文化建設、員工活動的策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動；

11、熟練使用常用辦公軟件

12、按時完成公司領導交辦的其他任務。

職位描述：

行政人事部主管崗位職責
行政方面職責：
1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
2.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。編寫公司年度大事記。
3.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
4.負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行。
5.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
8.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。
8.負責公司員工活動的策劃和組織審核工作。 
9.負責公司辦公用品管理,檔案的管理工作。
10.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。
11.負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
人事方面職責：
1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
3.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
4.建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。對員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用。  
8.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
9.做好員工考勤統計工作.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
10.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。 
11.每月主持一次員工大會，7S管理的執行和推進。 
12.其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、40歲以下(硬規)，大專及以上學歷，行政管理、人力資源或心理學等相關專業優先考慮；
2、良好的文檔編寫能力和溝通協調能力，有較強的工作推動力及承擔壓力的能力；
3、敏銳的觀察力，能及時發現管理流程中需要改進的地方；
4、良好的職業素養和責任心及團隊協作能力。
5、此崗位一個負責全盤，不適合指揮型領導。

職位描述：

1.基本要求：學歷大專（含）以上，有五年以上工廠人事行政總務實際工作經驗；
2.素質要求：
（1）能熟練操作辦公軟件；普通話標準，性格開朗，溝通及表達能力強；
（2）服從分配，有很強的溝通及表達能力，數字觀念強；
（3）能經常學習，不斷提高業務水平；
（4）具備一定的文字功底和較強的文字處理能力；
3.個人能力要求：
（1）相關管理技術能力強，管理作風正派硬朗；
（2）有強烈的責任感，敢于發現問題，解決問題；敢于挑戰；敢于承擔責任；
（3）有創新意識，做事講方法；講效率，時間觀念強；
（4）能獨立制定培訓內容，獨立講課，培訓員工業績及員工個人能力；并能建設高素質團隊；
（5）熟練掌握人力資源規劃，招聘，績效考核，薪酬，勞動關系等技能；熟悉先關法律法規及政策；
（6）熟悉對內外聯絡事宜。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司人才的選用育留；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1.大專學歷及以上，人力資源專業優先考慮； 
2.有三年以上人力資源相關工作經驗，熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、薪酬績效、培訓模塊、員工關系管理有豐富的實踐經驗，四個模塊按順序擇優考慮； 
3.有良好的職業素養，熟悉國家相關勞動法律、法規； 
4.具有很好的親和力和溝通能力； 
5.處事靈活，為人正直，吃苦耐勞。 

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化；
2、負責公司日常行政管理的運作；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作；
4、負責各類會務的安排；
5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理；
6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等；
7、負責人員招聘，有責任心

職位描述：

1.男女不限,大專及以上學歷;
2.有行政人事管理經驗，熟悉各部門人才選拔，懂法規。
3.能把公司文化系統建立起來。工作認真負責，細心勤奮。

職位描述：

1、行政管理或人力資源專業，全日制本科以上學歷；形象氣質佳，
2、熟悉工廠人事行政全面工作（HR六大模塊、行政后勤。
3、三年以上300人以上的制造型工廠行政人事管理工作經驗。  
4、清正廉潔公平公正，執行力強，獨立工作能力強。 
5、對工廠7S管理要有實戰工作經驗。 
6、對工廠福利活動的開展有一定經驗。

職位描述：

崗位職責：
1、30-40歲，需自動化設備行業HR經驗，全日制本科及以上學歷，熟練使用PPT、Excel等辦公軟件，尤其擅長招聘、行政板塊，限nv性（硬性要求）。
2、6年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源管理各職能模塊；
3、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
4、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
5、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
6、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
7、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
8、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
9、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
福利待遇：
1、購社保+商業保險,包吃包住（早、中、晚），宿舍均有wifi,空調、熱水器、獨立衛生間。
2、享受國家法定假日，入職滿一年后可享受帶薪年休假。、