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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 招聘經(jīng)理/主管/專員
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10-18K
大專
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5年
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東莞-中堂鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系，包括：招聘流程，培訓(xùn)，薪酬待遇，績(jī)效，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎(jiǎng)懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展通道； 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)要求修訂符合公司發(fā)展要求的激勵(lì)機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)推廣公司的企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強(qiáng)員工的凝聚力； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉HR各模塊及企業(yè)行政模塊工作內(nèi)容； 4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；26天制，公司提供食宿，社保，全勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)，工齡獎(jiǎng) 薪資待遇 1、該崗位26天工作制，月薪制； 2、入職當(dāng)天買五險(xiǎn)； 3、包吃（早、中、晚三餐）包住（宿舍配有熱水、空調(diào)）; 4、豐厚的年終獎(jiǎng)金，每滿一年加工齡獎(jiǎng)200元/月（上不封頂）； 5、依法享受國(guó)家法定的各節(jié)假日； 6、不定期聚餐，團(tuán)建、每月發(fā)放員工福利、每季度舉辦員工生日會(huì)。鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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1-100
包吃
包住
醫(yī)療保險(xiǎn)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
年終獎(jiǎng)
帶薪年假
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
2025-06-24
-
10-12K
本科
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)院 、生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
話費(fèi)補(bǔ)助
房補(bǔ)
餐補(bǔ)
五險(xiǎn)一金
試用期全薪
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
免費(fèi)體檢
包住
加班補(bǔ)助
免費(fèi)班車
2025-07-01
-
人事經(jīng)理
急聘
面議
大專
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3年
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.精通人力資源6大模塊。 2.能制定薪酬績(jī)效方案。 3..有內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 4.能根據(jù)公司實(shí)際情況制定人力資源規(guī)劃：包括招聘/培訓(xùn)/晉升/及薪酬福利體系。確保人力資源與公司發(fā)展目標(biāo)匹配。 5.負(fù)責(zé)全流程招聘（需求分析、面試、入職手續(xù)），建立人才庫；管理員工入職、離職及檔案，協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)。 6.設(shè)計(jì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工表現(xiàn)；建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)優(yōu)秀員工并改進(jìn)低績(jī)效問題。 7.處理員工糾紛，營(yíng)造和諧工作氛圍；做好企業(yè)文化，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提升工作滿意度與忠誠(chéng)度。 8.熟悉勞動(dòng)法，靈活對(duì)應(yīng)法規(guī)，懂得為公司規(guī)避漏洞及風(fēng)險(xiǎn)。 9.有對(duì)接/接待政府，環(huán)保，安防等各部門經(jīng)驗(yàn)。 10.為人正直，有大局觀，溝通能力強(qiáng)，感染力強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，能承上啟下。 11.全日制大專以上學(xué)歷，3年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 12.有總助經(jīng)驗(yàn)/有駕照/優(yōu)先考慮。生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
包吃
節(jié)日福利
生日禮物
彈性工作時(shí)間
五險(xiǎn)
免費(fèi)旅游
房補(bǔ)
2025-05-06
-
7-11K
不限
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會(huì)計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。電氣機(jī)械/器材
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200-500
包住
餐補(bǔ)
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
免費(fèi)體檢
免費(fèi)培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2025-04-25
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人事行政
急聘
5-8K
大專
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2年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理 1.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，包括員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 3.負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。 4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。 5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。 6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程，并不斷完善績(jī)效管理體系。 二、后勤管理 1.負(fù)責(zé)辦公室后勤整體工作，確保辦公環(huán)境的整潔、有序。 2.負(fù)責(zé)食堂管理工作及員工宿舍，確保飲食衛(wèi)生，住宿安全。 3.對(duì)所負(fù)責(zé)范圍設(shè)備安全巡檢，及時(shí)采取措施消除安全隱患。 4.監(jiān)督管理治安保衛(wèi)工作，及時(shí)協(xié)助有關(guān)部門處理安全事故。 三、行政管理與協(xié)調(diào) 1.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 2.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 3.負(fù)責(zé)與公司各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，確保各項(xiàng)工作的順利開展。 4.處理項(xiàng)目公司內(nèi)外部綜合事務(wù)，組織接待工作。 四、制度制定與監(jiān)督執(zhí)行 1.協(xié)助制定和完善與本部門相關(guān)的各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)流程。 2.負(fù)責(zé)后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 五、其他職責(zé) 1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 2.根據(jù)公司需要，參與其他相關(guān)管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、年資等； B：節(jié)日福利（節(jié)日禮品） C：年度體檢、免費(fèi)娛樂設(shè)施（籃球場(chǎng)、桌球室等） D：每月舉辦員工生日晚會(huì),每月評(píng)比優(yōu)先員工和管理;生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
節(jié)日福利
免費(fèi)旅游
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
彈性工作時(shí)間
五險(xiǎn)一金
交通補(bǔ)助
年底雙薪
下午茶
五險(xiǎn)
2025-04-25
-
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源； 2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理； 4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理； 5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù)； 7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國(guó)； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題； 6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力； 7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息； 11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 13、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發(fā)展，能夠營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念； 18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長(zhǎng)期發(fā)展； 20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
雙休
帶薪年假
試用期全薪
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-03-27
-
面議
大專
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5年
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東莞-中堂鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源； 2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況、考評(píng)結(jié)果及勞動(dòng)合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理； 4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績(jī)效管理、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系管理； 5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同相關(guān)的法律事務(wù)； 7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國(guó)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國(guó)； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及勞動(dòng)關(guān)系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題； 6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力； 7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息； 11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 12、對(duì)人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 13、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發(fā)展，能夠營(yíng)造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 17、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念； 18、能夠有效應(yīng)對(duì)突發(fā)情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長(zhǎng)期發(fā)展； 20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
雙休
帶薪年假
試用期全薪
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-03-26
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8-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作職責(zé)： 1、薪酬與福利：設(shè)計(jì)、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 2、績(jī)效考核：制定并完善考核標(biāo)準(zhǔn)完善公司績(jī)效管理制度，包括設(shè)定績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估周期等。提供績(jī)效反饋，幫助員工改進(jìn)。 3、招聘計(jì)劃：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，明確崗位需求。 4、培訓(xùn)計(jì)劃：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升技能。評(píng)估培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)。 5、建立溝通機(jī)制并維護(hù)良好的員工關(guān)系，及時(shí)解決員工問題。 6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：組建并發(fā)展高效的人力資源團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)，確保工作順利進(jìn)行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè) 2，至少3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或人力資源咨詢公司工作背景者優(yōu)先 ?3，熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個(gè)人素質(zhì)?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；注重細(xì)節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。電子商務(wù)
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100-200
五險(xiǎn)一金
免費(fèi)旅游
生日禮物
節(jié)日福利
8小時(shí)工作制
加班補(bǔ)助
包吃
包住
帶薪年假
免費(fèi)體檢
績(jī)效獎(jiǎng)
2025-02-15
-
8-11K
本科
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-厚街鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關(guān)制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項(xiàng)招聘活動(dòng)，并負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)合作； 7、建立和完善薪酬績(jī)效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、調(diào)解和處理勞資糾紛，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰(zhàn)略思維和執(zhí)行力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資關(guān)系； 6、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
包住
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
2025-02-15
-
8-10K
本科
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5年
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東莞-松山湖
立即應(yīng)聘
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，英語聽說寫熟練優(yōu)先； 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作流程； 3、了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性，擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。醫(yī)療設(shè)備/器械
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500-1000
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
雙休
季度獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
免費(fèi)體檢
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2025-02-17
-
10-15K
本科
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不限
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)出差期間駕駛汽車，配套董事長(zhǎng)出席商務(wù)活動(dòng)，整理重要訊息， 2、董事長(zhǎng)的辦公文件資料的整理與歸檔，各類資料文稿及董事長(zhǎng)資料文稿的撰寫; 3、集團(tuán)各類會(huì)議中所有的決議事項(xiàng)及工作的落實(shí)與跟蹤及信息反饋; 4、協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行對(duì)外商務(wù)活動(dòng)和商務(wù)治談。 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上，國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易/國(guó)際金融相關(guān)專業(yè)。 2、英語六級(jí)及以上且口語好，有駕照。 3、具備良好的公文撰寫、處理能力。 4、溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心，有一定的抗壓能力。 5、能熟練應(yīng)用WORD,EXCEL等基本的辦公軟件。 6、能適應(yīng)經(jīng)常國(guó)內(nèi)/外出差。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
年終獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
帶薪年假
免費(fèi)培訓(xùn)
交通便利
8小時(shí)工作制
2025-04-07
-
8-12K
大專
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不限
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東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展方向，制定人力資源規(guī)劃，并實(shí)時(shí)把控計(jì)劃的實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)驗(yàn)廠工作； 3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)人力資源各模塊工作的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)督； 4、主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)工作，對(duì)外事務(wù)接洽（應(yīng)急、安監(jiān)、市場(chǎng)監(jiān)督、生態(tài)環(huán)境局、職業(yè)健康等）； 5、編制部門預(yù)算并控制費(fèi)用，主導(dǎo)全公司員工薪酬、工資審核、年度普調(diào)、年終評(píng)估的實(shí)施與推行； 6、規(guī)范公司的人力資源管理工作，編制各項(xiàng)規(guī)章制度，組織制訂工作流程； 7、負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作，進(jìn)行人員的選拔和招聘評(píng)估； 8、組織確定各部門的KPI考核指標(biāo)，推行公司的績(jī)效管理； 9、處理員工投訴和離職面談管理，協(xié)調(diào)處理各類勞資糾紛等； 10、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)其交辦的事項(xiàng)； 任職要求： 1、年齡30-45歲，大專及以上學(xué)歷； 2、有3年或以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉各項(xiàng)驗(yàn)廠工作；家具制造
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200-500
包吃
包住
五險(xiǎn)
帶薪年假
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
節(jié)日福利
2025-03-07
-
15-25K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
核心職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行人才發(fā)展規(guī)劃，確保團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)成長(zhǎng)與行業(yè)需求一致。 2、通過數(shù)據(jù)分析和行為觀察，識(shí)別并評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員的潛力，完成人才畫像。 3、設(shè)計(jì)職級(jí)體系，明確崗位職責(zé)、晉升條件及內(nèi)部管理機(jī)制，確保職位合理化、公開透明。 4、建立干部管理體系，包括干部分工、考核評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，確保其有效實(shí)施。 5、建立并完善人資三支柱建設(shè)及BP職能并賦能。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷（碩士學(xué)歷優(yōu)先），5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的任職資格體系建設(shè)； 2、有豐富的電子制造行業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，具備良好的溝通能力； 3、對(duì)電子制造行業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)及人才需求，有清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；以及未來的趨勢(shì)及發(fā)展方向有清晰的認(rèn)識(shí)。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和合作精神，能為企業(yè)和團(tuán)隊(duì)提供實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)建議，能與管理、技術(shù)、市場(chǎng)等相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作； 5、有成功實(shí)施類似崗位經(jīng)驗(yàn)，及良好的心理素質(zhì)，在高壓環(huán)境下依然保持冷靜和專注，能適應(yīng)快速變化的行業(yè)環(huán)境；電子/半導(dǎo)體/集成電路
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2000以上
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
生日禮物
節(jié)日福利
免費(fèi)培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
8小時(shí)工作制
包住
彈性工作時(shí)間
餐補(bǔ)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2025-03-08
-
9-15K
不限
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-鳳崗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 崗位職責(zé): 1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施符合公司戰(zhàn)略需求的人事管理計(jì)劃； 2. 監(jiān)督和優(yōu)化人事管理流程，確保高效運(yùn)營(yíng)； 3. 管理員工關(guān)系，包括招聘、培訓(xùn)、考核和離職等環(huán)節(jié)； 4. 制定和執(zhí)行員工福利政策，確保公平、合理； 5. 監(jiān)控人事成本，實(shí)施成本控制措施以支持公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。 任職要求： 1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 2. 熟悉人事管理法規(guī)，能夠確保公司政策的合法合規(guī)； 3. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4. 能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問題； 5. 熟練掌握辦公軟件，能夠高效完成日常人事文檔工作。生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
雙休
五險(xiǎn)一金
提供食宿
房補(bǔ)
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
免費(fèi)體檢
節(jié)日福利
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2025-04-17
-
10-20K
大專
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不限
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東莞-南城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司三地年度人力規(guī)劃，牽頭制定公司整體招聘方案及預(yù)算; 2、打造快速且有效的招聘渠道，滿足公司各部門招聘需求; 3、具備優(yōu)秀的招聘專業(yè)能力以及溝通能力，能夠高質(zhì)量交付人選，滿足公司及系統(tǒng)內(nèi)重點(diǎn)關(guān)鍵崗位招聘需求； 4、統(tǒng)籌組織公司的招聘模塊，制定考評(píng)體系，牽頭對(duì)招聘難點(diǎn)及重點(diǎn)的分析以及解決方案的提出和執(zhí)行； 任職要求: 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧； 3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，有人力資源其他模塊公司經(jīng)驗(yàn)更佳； 4、有企業(yè)中高層級(jí)崗位招聘的經(jīng)驗(yàn)，尤其是招聘崗位人選的質(zhì)量； 其他福利：買六險(xiǎn)、吃住補(bǔ)貼、工作時(shí)間：?jiǎn)坞p休/雙休/單休 均可選擇。 另外重要來了，是有 招聘提成和年終分紅！！！儀器儀表
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1-100
餐補(bǔ)
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
季度獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
高提成
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2025-04-18
-
12-16K
本科
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不限
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東莞-橋頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善； 2.協(xié)助總經(jīng)辦主任做公司績(jī)效的制定及分解； 3.負(fù)責(zé)部門績(jī)效考核工作的安排，包括不限于部門績(jī)效工作的追蹤、分析、匯報(bào)； 4.負(fù)責(zé)組織績(jī)效階段性、年度的診斷反饋及經(jīng)營(yíng)分析； 5.負(fù)責(zé)組織績(jī)效相關(guān)的匯報(bào)及其他活動(dòng)，解決績(jī)效考核過程中的爭(zhēng)議和問題； 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.有5年以上大型制造企業(yè)績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉薪酬體系整體架構(gòu)，熟悉薪資、績(jī)效考核等相關(guān)法律法規(guī)條例； 4.具備良好的洞察力和系統(tǒng)性的問題解決能力，極強(qiáng)的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)度； 5.有較強(qiáng)的溝通能力、推動(dòng)能力、抗壓能力、數(shù)據(jù)處理能力及匯報(bào)能力。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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1000-2000
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
節(jié)日福利
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費(fèi)培訓(xùn)
2025-05-08
-
7-12K
不限
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會(huì)計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。電氣機(jī)械/器材
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200-500
包住
餐補(bǔ)
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
免費(fèi)體檢
免費(fèi)培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2025-04-19
-
8-10K
大專
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3年
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東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)編制、修訂本部門規(guī)章制度，并組織實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實(shí)施; 3.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃，辦公器材、設(shè)備及辦公用品的購(gòu)買和管理: 4.負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩⑺奚帷⑾馈踩⑿l(wèi)生的管理; 5.負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關(guān)系; 6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種員工福利活動(dòng) 7.建立后勤保障，改善員工福利待遇，發(fā)放日常、節(jié)日福利 8.負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，公司人力資源管理制度的宣傳和解釋 9.處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集、勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì) 10.組建公司5S委員會(huì) 經(jīng)驗(yàn)要求： 1.熟悉人力資源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉電腦操作、具有較強(qiáng)的口頭，文字表達(dá)能力和活動(dòng)組織能力，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，能獨(dú)擋行政工作 3.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真、原則性強(qiáng) 4.有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力 5.有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) -
8-9K
本科
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3年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司計(jì)劃與發(fā)展需要，負(fù)責(zé)公司人事行政工作。 要求： 1.人力資源或工商企業(yè)管理或外貿(mào)經(jīng)濟(jì)或營(yíng)銷等專業(yè)，本科學(xué)歷，30-46歲。 2.5年以上本職管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3.有過外貿(mào)公司或外資公司本職管理、人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。 4.有過會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 以后發(fā)展方向：經(jīng)理助理、此分公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備
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1-100
包吃
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
五險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
高提成
8小時(shí)工作制
交通便利
績(jī)效獎(jiǎng)
環(huán)境優(yōu)美
2025-03-17
-
6-10K
中專
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3年
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東莞-黃江鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
懂企業(yè)政策，如高新補(bǔ)貼，企業(yè)的崗位績(jī)責(zé)，以及企業(yè)的培訓(xùn)，能做企業(yè)的宣傳畫冊(cè)，懂得運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)/制造/加工
|
1-100
餐補(bǔ)
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
包住
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
試用期全薪
2025-05-07
-
人事行政經(jīng)理
急聘
10-12K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、28--36歲，大專以上學(xué)歷； 2、有薪酬績(jī)效、組織優(yōu)化、制度流程管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、樂于學(xué)習(xí)，勇于探索新知識(shí)。 崗位職責(zé)： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
免費(fèi)體檢
2025-04-30
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