職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司DC LED職能戶外照明燈，DC風(fēng)扇，DC吸塵器的新產(chǎn)品開發(fā)開發(fā)，有類似產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 
2、負(fù)責(zé)將客戶要求轉(zhuǎn)換成設(shè)計(jì)要求；
3、負(fù)責(zé)電子PCBA開發(fā)，包括MCU控制電路，LED驅(qū)動(dòng)電路，USB控制模塊，UI電路，馬達(dá)驅(qū)動(dòng)電路等；
4、負(fù)責(zé)PCBA成本BOM，原理圖和Layout審核；
5、跟進(jìn)產(chǎn)品測(cè)試及生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)支持工作
6、負(fù)責(zé)對(duì)接客戶電子工程團(tuán)隊(duì)，處理項(xiàng)目問(wèn)題
7、負(fù)責(zé)對(duì)接供應(yīng)商電子設(shè)計(jì)問(wèn)題，處理項(xiàng)目問(wèn)題
8、發(fā)現(xiàn)并解決目前產(chǎn)品存在的缺陷和性價(jià)比不足點(diǎn)，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量； 

任職資格條件：
1、大專及以上，五年以上電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，電氣或電子類相關(guān)專業(yè)；熟悉反激開關(guān)電源拓?fù)涞墓ぷ髟恚?2、年齡25-45歲之間，男女不限，5年以上相關(guān)產(chǎn)品電子電路設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3、能理論計(jì)算電路設(shè)計(jì)參數(shù)；
4、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的UL,CBCE等安規(guī)要求，做好技術(shù)指導(dǎo)和產(chǎn)品作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)文件制定工作； 
5、能獨(dú)立完成相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)或類似工作，具有多個(gè)產(chǎn)品開發(fā)成功案例；
6、熟練使用軟件AD、PADS、Protel等繪圖軟件；
7、能閱讀、回復(fù)英文郵件和技術(shù)文檔; 
8、熟悉相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，對(duì)產(chǎn)品的開發(fā)，試產(chǎn)，量產(chǎn)的流程；
9、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。

職位描述：

崗位要求：
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及成本核算						
2、樣品工藝制定、物料準(zhǔn)備以及進(jìn)度把控。						
3、FAI樣品和報(bào)告的確認(rèn)及樣品承認(rèn)書的制作。						
4、各階段的資料報(bào)告的制作、整理、存檔（項(xiàng)目進(jìn)度表、項(xiàng)目開發(fā)問(wèn)題匯總、各階段讀數(shù)報(bào)告、SPMP/物料清單等）。						
5、新產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)及包裝要求的制定。 						
6、協(xié)同關(guān)聯(lián)部門對(duì)量產(chǎn)前的異常問(wèn)題進(jìn)行分析和改善。						
7、圖紙及相關(guān)資料的確認(rèn)和發(fā)放。						
8、協(xié)同業(yè)務(wù)部門對(duì)客戶端的事項(xiàng)協(xié)調(diào)處理。
9、模具進(jìn)度跟進(jìn)、項(xiàng)目開發(fā)總結(jié)報(bào)告編寫、圖紙及相關(guān)資料的更新及發(fā)行。						
10、完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。
11、可以接受短期出差。

職位描述：

 崗位職責(zé)： 
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系； 
2、協(xié)助制定人力資源相關(guān)制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
3、根據(jù)年度人員需求計(jì)劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，控制招聘成本； 
4、負(fù)責(zé)人事部規(guī)劃、招聘、薪酬、培訓(xùn)、審核、企業(yè)文化等日常管理工作督促落實(shí)；
5、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，開展企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力；
6、建立內(nèi)外部溝通渠道，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、建立和諧的勞資關(guān)系； 
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，具有大中型制造業(yè)5年以上人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，須有上市公司或者外企工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉掌握人力資源管理六大模塊及運(yùn)用；在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、企業(yè)文化方面有主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較好的文字寫作能力較強(qiáng)的組織策劃能力，起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程并貫徹執(zhí)行；