職位描述：

重點：本周六4.26號，劉總在智通人才松山湖現場親自拍板面試，有意向到現場面談
一 團隊管理與建設  
1、團隊搭建：招聘、選拔及培養業務人員，合理分配團隊角色，優化人員結構。  
2、培訓與指導：制定培訓計劃，提升團隊業務能力（如銷售技巧、客戶談判、產品知識等）。  
3、.績效考核：設定團隊及個人KPI，定期評估業績，提供反饋并制定改進計劃。  
4、團隊激勵：通過目標激勵、獎懲機制、文化建設等方式提升團隊凝聚力與積極性。  
二  業務規劃與執行  
1、戰略落地：根據公司整體戰略，制定業務拓展計劃（如市場開發策略、銷售目標等）。  
2、目標拆解：將年度/季度目標分解為可執行的階段性任務，分配至團隊或個人。  
3、過程監督：監控業務執行進度（如客戶拜訪量、簽約率、回款周期等），及時調整策略。  
4、資源協調：協調公司內外部資源（如產品、技術、財務支持），推動業務高效運轉。
三 市場與客戶管理 
1、市場開拓：分析行業趨勢與競品動態，挖掘新客戶或新業務增長點。  
2、客戶關系維護：主導大客戶談判，建立長期合作關系，解決客戶投訴與需求。  
3、商機管理：跟進重點客戶項目，推動合同簽訂、交付及回款全流程。  
四  業績分析與優化
1、數據監控：定期分析業務數據（如銷售額、利潤率、客戶留存率），識別問題并提出改進方案。  
2、復盤總結：組織團隊復盤會，提煉成功經驗與失敗教訓，優化業務流程。  
3、風險預警：預判市場變化或業務風險（如客戶流失、政策調整），制定應急預案。  
五  跨部門協作
1、橫向溝通：與技術、產品、運營等部門協作，推動產品優化或服務升級。  
2、信息同步：向高層匯報業務進展，向下傳遞公司政策與決策，確保信息對齊。  
五.合規與風險
1、合規管理：確保業務開展符合法律法規及公司制度（如合同條款、財務流程）。  
2、風險管控：識別業務中的潛在風險（如客戶信用風險、合同糾紛），制定規避措施。

任職要求：
1、3-5年以上相關行業工作經驗，其中至少1-2年團隊管理經驗。
2、有成功帶領團隊完成業務目標的案例（如業績增長、市場拓展、客戶開發等）。
3、能獨立主導開發市場能力；良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力。
4、善于復盤總結：組織團隊復盤會，提煉成功經驗與失敗教訓，優化業務流程。
5、能熟練使用辦公軟件，ERP系統。

職位描述：

崗位職責
1.負責開拓日本市場并完成銷售業績目標
2.開發維護客戶，處理客戶問題，提供客情關系維護工作
3.定期拜訪客戶，建立良好的客情關系
4.與客戶保持良好溝通，及時反饋客戶需求信息
5.收集市場和行業信息，為業務決策提供依據
6.根據公司的營銷戰略，制定個人及部門的銷售計劃
7.與銷售團隊合作，提升整體業績水平
8.按時完成上級領導交辦的其他任務
任職要求：
1.具有較好的日語聽、說、讀、寫能力，流利的口語交流能力和書寫表達能力
2.具有良好的職業素養，具備優秀的溝通協調能力和抗壓能力
3.熱愛挑戰自我，樂于接受挑戰性的工作
4.具備良好的職業道德，敬業、誠信、勤奮踏實的工作態度，能夠承受一定的工作壓力
5.有相關工作經驗優先

職位描述：

重點：本周六4.26號，劉總在智通人才松山湖現場親自拍板面試，有意向到現場面談
崗位職責：
1、開發新客戶取得銷售業績。
2、跟蹤及處理客戶反饋，維護客戶關系。
3、學習產品知識，促進客戶下單。
3、跟蹤生產進度，能獨立處理工作中的各種問題，應變能力強，能夠與客戶保持良好的溝通，協調客戶之間的事項。
崗位要求：
1、年齡20-35歲，形象氣質佳，熟練使用辦公軟件，品行端正。
2、有較強的溝通能力和執行力，責任感強。
3、有業務或者跟單經驗者優先。
崗位職責：
1、開發新客戶取得銷售業績。
2、跟蹤及處理客戶反饋，維護客戶關系。
3、學習產品知識，促進客戶下單。
3、跟蹤生產進度，能獨立處理工作中的各種問題，應變能力強，能夠與客戶保持良好的溝通，協調客戶之間的事項。
薪酬福利：
1、薪酬待遇：能力優者上升空間不限（底薪+銷售提成）上不封頂。
2、購買社保 ，包吃住
3、公司其它福利多多，生日禮物’、蛋糕、優秀員工現金獎