職位描述：

板式家具人事經理崗位職責：
1、負責制定和完善公司人力資源管理制度和流程；
2、統籌規劃人力資源戰略，支持公司業務發展需求；
3、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源模塊的管理工作；
4、協調員工關系，處理勞動爭議，營造良好的工作氛圍；
5、分析行業人才市場動態，為公司提供戰略性人力資源建議；
6、監督并指導下屬完成日常人事工作；
7、確保人力資源政策符合相關法律法規要求；
8、推動企業文化建設，增強員工歸屬感和凝聚力；
9、定期組織員工滿意度調查并制定改進措施；
10、協助高層管理者進行組織架構優化和崗位職責梳理；

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先；
2、五年以上人力資源工作經驗，其中至少兩年擔任管理崗位；
3、熟悉勞動法及相關法律法規，具備實際操作能力；
4、優秀的溝通能力和團隊協作精神；
5、較強的抗壓能力和問題解決能力；
6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統；
7、具備良好的職業道德和保密意識；
8、對現代企業人力資源管理模式有深入理解；
9、能夠獨立開展招聘、培訓及績效管理工作；
10、具有家具行業經驗者優先考慮；

職位描述：

崗位職責
1.負責產品工藝設計工作，以及前期工藝方案設計和工藝規范的制定；
2.精通開料、排鉆、數控等自動化設備；
3.主導過程控制相關的技術文件、工藝文件和管理文件的編制、更改、控制；
4.負責新材料、新技術、新工藝、設備自動化的工藝研究、應用和推廣；
5.負責監控生產工藝制程能力；
6.負責生產標準工時的測量、制定、應用及改進；
7.負責生產設備工藝參數科學設定與日常有效性驗證；
8.開展精益生產培訓，實施精益推廣計劃；
9.完成上級領導安排的臨時性任務。

任職資格
1.40歲左右，機械、機電一體化、工業工程等專業，大專以上學歷；
2.5年以上IE或精益生產相關經驗，有家具行業工作背景；
3.熟悉家具類產品的工藝和工序設計、工藝文件的編制、新產品生產轉化、工時計算和審核、工裝夾具的設計、制作、維護和管理；
4.熟悉自動化生產線布局的規劃和設計、制造失效模式分析；
5.熟悉質量控制、了解Proe/Auto、CAD電腦軟件；
6.通過數據分析等手段，對產品數據、工藝數據、設備數進行分好樣的，編制分析報告。

職位描述：

一、工作職責
1、根據團隊成員技能水平和工作經驗合理分配維修任務，制定明確的崗位職責和工作流程，確保團隊高效運作。
2、提升成員對板式家具各類設備（如開料機、封邊機、鉆孔機、砂光機、冷壓機、熱壓機等）的維修技能，包括機械原理、電氣控制、液壓與氣動系統等方面知識的更新與實踐操作訓練，同時培養團隊成員的安全意識、服務意識和團隊協作精神。
3、建立并完善團隊成員的績效考核制度，依據維修任務完成情況、維修質量、工作效率等。
4、依據板式家具設備的使用狀況、運行時間、維修記錄以及廠家的建議，制定全面、科學、合理的設備年度、季度和月度維修與保養計劃，明確設備的日常維護保養、定期檢修、預防性維護以及故障維修的具體時間節點、工作內容和責任人。
5、監督維修人員嚴格按照既定計劃對設備進行維護保養工作，包括設備的清潔、潤滑、緊固、調整、易損件更換等日常保養措施，以及對設備的機械部件、電氣系統、控制系統等進行定期的深度檢查和維修，確保設備處于良好的運行狀態，延長設備使用壽命，減少設備突發故障的發生概率。
6、在設備發生故障時，迅速組織維修人員進行故障診斷和搶修工作，采用科學有效的故障排查方法（如觀察法、測量法、替換法等），準確判斷故障原因，制定合理的維修方案，并及時調配所需的維修工具和備件，確保設備故障得到及時、徹底的修復，最大限度地減少設備停機時間對生產造成的影響。
7、負責設備維修備件的需求預測、采購計劃制定、庫存管理以及質量控制等工作。
二、任職資格
教育背景
機電一體化、機械工程、電氣自動化等相關專業大專及以上學歷。
工作經驗
1、具有 5 年以上板式家具設備維修工作經驗，其中至少 2 年以上維修管理經驗，熟悉板式家具生產工藝流程和各類設備的結構、原理、性能及操作方法，能夠獨立解決設備的復雜故障問題。
2、熟練掌握機械維修技術，包括機械傳動、機械加工、焊接、裝配等方面的技能，能夠對設備的機械部件進行拆卸、安裝、調試和修復。
3、精通電氣維修技術，熟悉 PLC 編程、變頻器控制、伺服電機驅動、電氣控制線路設計與維修等，能夠診斷和排除設備的電氣故障，對電氣控制系統進行優化和升級。
4、具備一定的液壓與氣動系統維修知識，能夠對設備的液壓泵、液壓缸、液壓閥以及氣動元件等進行維護和修理，解決液壓與氣動系統的泄漏、壓力不足、動作異常等問題。
5、具備較強的領導能力和團隊管理能力，能夠有效地組織、協調和指揮維修團隊完成各項設備維修任務，激發團隊成員的工作積極性和創造力，提高團隊的整體績效。
6、具有良好的溝通協調能力，能夠與企業內部各部門（如生產、采購、質量等）以及外部設備供應商、技術服務機構等進行有效的溝通與協作，共同解決設備管理和維修過程中出現的各種問題。
7、具有高度的責任心和敬業精神，工作認真負責、嚴謹細致，能夠承受較大的工作壓力，確保設備維修工作的質量和效率，保障企業生產活動的順利進行。