職位描述：

【工作內(nèi)容】
1. 制定和實(shí)施全面的質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品和服務(wù)符合國(guó)際和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2.領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量團(tuán)隊(duì)，對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行分析、解決，并提出改進(jìn)措施。
3.定期組織內(nèi)部審核，跟蹤審核結(jié)果，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)。
4. 與供應(yīng)商合作，評(píng)估其質(zhì)量控制能力，保證原材料和組件的質(zhì)量。
5. 對(duì)客戶反饋進(jìn)行追蹤和處理，提升客戶滿意度。
6.分析市場(chǎng)趨勢(shì)和客戶需求，為產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)提供策略建議。
7.有大中制造型企業(yè)，3年以上同崗位品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉3C類(lèi)產(chǎn)品精密五金件品質(zhì)管理。
【任職要求】
- 具備質(zhì)量管理或相關(guān)領(lǐng)域的大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
- 熟悉ISO9001等國(guó)際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
- 至少3年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景優(yōu)先。
- 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。
- 強(qiáng)大的問(wèn)題解決能力和數(shù)據(jù)分析技巧。
- 良好的溝通技巧，能夠跨部門(mén)協(xié)作。

職位描述：

招聘崗位：QE工程師
年    齡：25歲-40歲
教育水平：大專(zhuān)以上學(xué)歷。
專(zhuān)    業(yè)：品質(zhì)管理、機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先
經(jīng)    驗(yàn): 3年以上QE工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉五金加工和表面處理工藝。

任職要求：
1、熟悉新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，會(huì)建立SIP、SOP、PQP、Limit sample等標(biāo)準(zhǔn)文件；
2、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，如：QC七大手法、正態(tài)分布、CPK等，精通制程改善，主導(dǎo)廠內(nèi)良率提升；
3、協(xié)助QC技能培訓(xùn)與考核，KAPPA測(cè)試，抽查QC漏失& 過(guò)殺；
4、熟悉五大工具APQP、FMEA、MSA、SPC、PPAP，精通辦公軟件；
5、有較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，配合度與執(zhí)行力；
6、熟悉品質(zhì)管控流程，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)流程作業(yè)，并執(zhí)行到位。

職位描述：

工作摘要：負(fù)責(zé)人資、行政兩大模塊工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與落實(shí)，監(jiān)察下屬各自崗位工作。
工作概述：
1.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。
2.負(fù)責(zé)制定公司人力資源的規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
3.制定并監(jiān)督執(zhí)行員工聘任、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的方針、政策、制度、規(guī)  章和標(biāo)準(zhǔn)。
4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和其他部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系  等工作，確保公司人力資源的合理利用。
6.全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境和保衛(wèi)工作。
7.負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。
8.制定組織中爭(zhēng)端和沖突的解決程序，并協(xié)調(diào)處理。
9.負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，策劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育。
10.處理其它突發(fā)性異常事務(wù)。
11.擔(dān)任HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）角色，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，提供定制化的人力資源解決方案。
【任職要求】
- 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
- 至少3年人事行政全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP背景者優(yōu)先；
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)；
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題；
- 具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠在壓力下保持高效工作；
- 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具備良好的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任心，能夠積極主動(dòng)地推動(dòng)工作進(jìn)展。